Goldman Sachs Junior Analyst Program

Goldman Sachs Junior Analyst Program, startet på 1970-tallet for å utvikle topp talent for sin investeringsbank divisjon, ble offisielt eliminert av firmaet i 2013. Som med lignende programmer som tilbys av sine viktigste rivaler på Wall Street, ville mange deltakere bruke Goldman-programmet som en stepping stone til enda mer lukrative (og ofte mye mindre stressende) stillinger andre steder.

Mange av Goldman Sachs 'konkurrenter har lenge funnet det billigere å poke talent utviklet der, enn å dyrke det selv. Faktisk, etter hvert som årene rullet sammen, økte flere junior analytikere ved Goldman Sachs tilsynelatende stillinger hos andre firmaer mens de fortsatt var med i programmet, en aktivitet som brøt vilkårene i deres ansettelseskontrakter. Spesielt har private equity-selskaper angivelig vært spesielt aggressive de siste årene med å ansette topp økonomisk talent som ble utviklet i Goldman Sachs-programmet.

Kjennetegn ved det gamle Goldman Sachs-programmet var en overvekt av grunt arbeid og ekstremt lange timer, inkludert å jobbe over natten, sove på kontoret, og i hovedsak være på telefon 24/7. De som overlevde og trives i dette miljøet, har uunngåelig tendens til å være de som bor for å arbeide i stedet for å jobbe for å leve.

Blant den såkalte tusenårige generasjonen, de som er født omtrent mellom 1981 og 1997, er appetitten for et så grusomt tempo mye lavere enn blant eldre kohorter av arbeidere. De som logger på for store arbeidsbelastninger som de som pålegges junior analytikere, gjør det i økende grad med et øye med å gå i kort rekkefølge for bedrifter som tilbyr bedre balanse mellom arbeid og liv, etter å ha bygget et CV og etablert et høyt lønnivå. Se våre relaterte artikler om hvorfor Wall Street mister talent til Silicon Valley og hvorfor topp MBAer unngår Wall Street.

Nytt initiativ

I november 2015 annonserte Goldman Sachs et nytt sett med tiltak med sikte på å forbedre arbeidsmiljøet og arbeidsprosjektene for den nåværende avlingen av junior investeringsbankfolk, i håp om at dette vil øke trivsel og ansettelsesopphold blant dem. Spesielt lover firmaet å redusere mengden rent gruntarbeid og for å øke tilgjengeligheten av kampanjer for toppspillere.

I følge Wall Street Journal (Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank legger til det tredje året til programmet, tar sikte på å avlaste drudgery, "5. november 2015), ansetter Goldman ca 2000 junior analytikere hvert år. Konkurransen for disse stillingene er hard, og Goldman har sitt talentvalg. Som nevnt ovenfor har imidlertid beholdningen av analysen blitt stadig mer problematisk. Betal for junior analytikere i de første 2 årene er en lønn på rundt $ 85 000 pluss deltakelse i bonusbassenger. De som er oppfordret til å knytte seg, vil tjene betydelig mer.

Hva Junior Investment Banking Analysts Do

Uansett om de er et uformelt program, jobber junior investeringsbankanalytikere vanligvis under ledelse av flere seniorbanker eller investeringsbankanalytikere. Arbeidet fra junioranalytikerne vil normalt dekke:

• Foreslåtte og ventende avtaler
• Plasseringer av investeringsbankfolk til eksisterende og potensielle kunder
• Studier bestilt av klienter

De spesifikke oppgavene til junior analytikere vil inkludere, for eksempel:

• Forsker selskaper
• Analyser regnskap
• Tett lesing av økonomiske dokumenter og kontrakter
• Montering av presentasjoner (for eksempel tonehøydebøker)

Andre analytikerprogrammer hos Goldman

Goldman Sachs indikerer imidlertid at det vil beholde toårige kontrakter for aspirerende analytikere i salgs- og handels- og investeringsforskningsavdelingene. Den primære årsaken er at deltakerne i disse programmene har vist mye større lojalitet til firmaet, med mange færre feil i rivaliserende firmaer eller MBA-programmer.