Personlighetstester som hjelper deg med å velge riktig karriere

Personlighetstester og karrierevalueringer vurderer dine sterke og svake sider, dine verdier, dine interesser og dine ferdigheter. Du kan forkaste dem som søppelvitenskap, og noen er utvilsomt. Du kan prøve dem bare for moro skyld. Eller du kan finne at de kan hjelpe deg med å tenke gjennom ditt valg av et yrke eller jobbe gjennom en krise i din karriere.

Når skal du prøve en personlighetstest

Personlighetstester kan være nyttige i overgangsmomenter i karrieren din. Hvis du er ute etter din første jobb eller interessert i en endring i karrierevei, kan en test være en god måte å vurdere hvilke valg som kan være ideelle for deg.

Hvis du allerede vet hva slags arbeid du vil gjøre, kan en karriere- eller personlighetstest fortsatt være nyttig. Det kan vise deg om du trenger mer trening eller erfaring. Det kan avsløre hvilke ferdigheter du har som gjør deg til en sterk kandidat for en bestemt jobb. I det minste kan det hjelpe deg med å skrive et mer effektivt CV og følgebrev.

Ingen av disse testene gir deg et definitivt svar på hva du bør gjøre med livet ditt. Snarere kan de være et verktøy i din overordnede karriereplanlegging, som hjelper deg med å gjøre et bedre informert valg.

Er testene pålitelige?

Et bredt utvalg av karrierevalueringstester og personlighetsverktøy er tilgjengelig på nettet. Mange er gratis, mens andre tar betalt for hele eller en del av testen.

Når du tar en gratis karrierevaluering eller personlighetstest, husk at de har liten eller ingen ekte gyldighet. Imidlertid er de raske og enkle å ta, og svarene du velger kan faktisk gi deg innsikt i hvilke jobber som er en god kamp for deg.

Test for å hjelpe deg med å finne den rette jobben

De tilgjengelige tester spenner fra Ten Item Personality Index, en kort, 10 spørsmål vurdering som måler personlighetstrekk, til Myers-Briggs Type Indicator, en av de mest brukte testene for å utforske karrieremuligheter.

Det er tester som måler din intelligens eller evne, lager dine ferdigheter, og vurdere din evne til å lykkes i en karriere.

• Aptitude tester måle evnen til å lære en ferdighet eller utføre en bestemt type arbeid. Disse inkluderer tester arbeidsgivere vanligvis bruker til å skjerm kandidater for sysselsetting. Selvvurdering og ferdighetsprøver er tilgjengelig på nettet og er gratis i mange tilfeller. Mange spesialiserte tester er utformet for å avgjøre om du har en egnethet for salg eller for brannslokking, for eksempel.
• Karriereprøver brukes til å indikere hvilke jobber som samsvarer med personlighetstypen og hvilke karrierer du har egnethet til. Du kan ta en rask test online og få et øyeblikkelig resultat eller ta mer omfattende og profesjonelle tester for å avgjøre hvilke karrierer som interesserer deg.

• Intelligens tester er laget for å måle ditt intellektuelle nivå. En persons intelligente kvotient (IQ) er et mål for intelligens utledet fra resultatene av noen av flere spesialdesignede tester. Kvotienten bestemmes ved å dele individets mentale alder etter sin kronologiske alder og multiplisere resultatet med 100.
• Varebeholdninger er sjekklister som du bruker til å identifisere faktorer som du forholder deg til, eller ikke. De måler hvordan interessene dine samsvarer med de som allerede er ansatt i ulike yrker. Karriereinventar som Strong Interest Inventory gir et sammendrag av interesseplasser og yrker som samsvarer med disse interessene.

• Personlighetstester og andre psykologiske tester måler dine personlige egenskaper, din følelsesmessige sminke og stabiliteten din. De benyttes ofte av karriereveiledere som et verktøy i selvevalueringsdelen av karriereplanleggingsprosessen. Noen av disse testene kan tolkes på nettet, mens andre trenger en rådgiver til å tolke dem.