• 2024-06-27

Store avdelinger i et forlags hus

【DE JuN】我花了180元買了一個坨BUG

【DE JuN】我花了180元買了一個坨BUG

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Det er mange forskjellige avdelinger i en bokutgiver, alle med forskjellige funksjoner. Hvis du ønsker å få din første jobb i bokutgivelse eller ser ut til å publisere en bok og er nysgjerrig, er det en oversikt over de store "bevegelige delene" av en bokutgiverorganisasjon. Selv om hver bokutgiver eller publiseringsavtrykk er organisert litt annerledes, er disse de mest typiske avdelingene i utgiveren, sammen med de generelle oppgaver for hver.

Forlegger

Utgiveren er den anerkjente strategiske lederen av huset, og stiller visjonen og tonen til forlaget eller avtrykket. Det overvåker hele operasjonen og publisering av en liste over titler fra oppkjøp gjennom salg.

Redaksjonell avdeling

Bokutgiverens redaktører utfører alle de plikter som er nødvendige for å skaffe og redigere bøker, og se dem gjennom til publisering. Det handler også om litterære agenter, forfattere, og grensesnitt med bredden til bokutgiverne annet personale. I redaksjonen er det en myriade av forskjellige stillinger - fra utviklingsredaktør til redaksjonell assistent.

Kontrakter og juridisk avdeling

Ettersom bokutgivelse er en virksomhet av immateriell rettighet, er en forfatters kontrakt en viktig og kritisk del. Dette juridiske elementet i publiseringsprosessen gjør kontraktsavdelingens nøkkel i arbeid med redaktører og litterære agenter for å forhandle om vilkår. I tillegg, som det er gjeld knyttet til å skrive om mange emner, for eksempel kjendisfortelling, garanterer juridisk avdeling at forlaget er beskyttet mot potensielle rettssaker som kan oppstå fra et sensitivt materiale.

Administrerende redaksjonell og produksjon

Administrerende redaktør og hans eller hennes ansatte er ansvarlige for arbeidsflyten i manuskriptet og kunst fra redaksjonell gjennom produksjon. Administrerende redaksjonelle arbeider med både redaktørene og produksjonsgruppen for å holde øye med tidsplanen, for ikke bare det ferdige bokproduktet, men for avanserte materialer, for eksempel ARCer som salg eller publisitet kan trenge for å skape interesse for bøkene fra bokhandlere eller media.

Kreative avdelinger

Jakkenes kunstavdeling er avgjørende for bokforlagsprosessen, da kunstdirektøren og hans eller hennes stab av designere lager dekselet som sammen med bokens tittel danner det første viktige forbruksinntrykket av boken. Med andre ord lager de dekselet som boken først dømmes til. Generelt sett lager ulike designere bokinteriøret. Kampanjekunstavdelingen er ansvarlig for utformingen av sesongmessige utgiverkataloger, bokkampanjekampanjer og annet materiale.

salgs~~POS=TRUNC

De ulike salgsavdelingene er selvfølgelig avgjørende for å få bøker til markedet og til andre formater og medier.

Dattersettigheter

Avdelingsretten selger kontraktsrettighetene til å bruke innholdet av bøker i en rekke former, fra utenlandske oversettelser til bevegelsesbilder.

Markedsføring, kampanjer og reklame

Markedsavdelingen er ansvarlig for markedsføringsstrategien for individuelle bøker, samt koordinerer innsatsene fra salgskunstavdelingen, som generelt er ansvarlig for utforming og produksjon av markedsføringsmateriale. Markedsavdelingen jobber også tett med reklame (enten internt eller med et annonsebyrå) for å lage annonser, som diktert av budsjett og strategi. Sosial media markedsføring innsats faller noen ganger under tittel markedsføring eller i en mer generell online markedsføring avdeling.

Publisitet

Informasjonsavdelingen er ansvarlig for å nå ut til media (print, radio, tv, etc.) for å få eksponering for individuelle titler. For de fleste hus faller også oppføring av boksigneringer og bokturer. Outreach til bloggere faller noen ganger under publisitet, men kan også dekkes av markedsavdelingen.

Utgiver Nettsted Vedlikehold

Hvert forlag og / eller avtrykk opprettholder sin egen nettside med boklister, forfatterinformasjon, etc. Andre nettsteder som opprettholdes for salgsfremmende formål, som for eksempel forfattersteder, faller vanligvis helt under «markedsføring», med mange forfatterwebsteder som blir utviklet og vedlikeholdt av forfatter. I tillegg til bok-sentriske funksjoner, deler utgivere de samme typer avdelinger som enhver stor forretningsenhet.

Finans og regnskap

Hver bok har sitt eget resultatregnskap (P & L), med finansavdelingen overvåker dette, samt utgifter mv.

IT (Informasjonsteknologi)

I dagens kontorer er de tekniske gutta uunnværlige, og det er ikke annerledes i et forlag.

Menneskelige ressurser

HR-avdelingen bistår med rekruttering og ansettelse av talent, samt fordeler og andre problemer knyttet til de ansatte i forlaget.


Interessante artikler

Måter å tjene penger med musikk talentene dine

Måter å tjene penger med musikk talentene dine

Her er pengeproduserende ideer for å hjelpe deg med å få penger med dine musikkferdigheter, slik at du kan få en økonomisk pute til å fokusere på musikken din.

Tjen penger med din smarttelefon

Tjen penger med din smarttelefon

Hent ut noen av de månedlige smarttelefonkostnadene dine! Bruk telefonen til å tjene med disse 9 pengeproduserende appene. Noen betaler i belønninger, men andre betaler kontant.

Slik forebygger og behandler bevegelsessyke mens du flyr

Slik forebygger og behandler bevegelsessyke mens du flyr

Luftsykdom, en bestemt type bevegelsessykdom, skjer med mange piloter og passasjerer. Her er noen tips om hva du skal gjøre og hva du ikke skal gjøre.

Skriv hjemmefra og tjene penger

Skriv hjemmefra og tjene penger

Tjen penger til å skrive hjemmefra innen dataoppføring, transkripsjon, medisinsk transkripsjon og captioning. Utmerkede typister tjener bedre lønn.

Slik sørger du for din drøm arbeidsgivere kan finne deg

Slik sørger du for din drøm arbeidsgivere kan finne deg

Lær hvordan du oppdaterer CV, portefølje og online-tilstedeværelse for å tiltrekke dine drøm-arbeidsgivere når de søker jobbkandidater.

Lag sportslige arrangementer bidrar til teamarbeid på jobb

Lag sportslige arrangementer bidrar til teamarbeid på jobb

Bruk årlige sportsarrangementer til videre teamarbeid og teambygging på arbeidsplassen din. Gjør dem til en arbeidsplass fordel - ikke en produktivitets sapper.