Kan arbeidsgivere sjekke sysselsettingshistorien din?

Hva kan arbeidsgivere sjekke når de vurderer deg for en jobb? Kan de finne ut hvor du jobbet tidligere og hvor lenge du holdt hver jobb? Hva med hvorfor du forlot stillingen? Hvis du jobber jakt, må du vite hva en potensiell arbeidsgiver kan juridisk oppdage om deg.

I det minste kan arbeidsgivere verifisere ansettelseshistorikken din i forhold til jobbtittel og stillingsbeskrivelse, start- og sluttdato for hver jobb, og din lønnshistorie på steder der det er lovlig å spørre. Organisasjoner kan også ringe tidligere arbeidsgivere og dele informasjonen som følger med i CV-en eller jobbsøknaden, og spør tidligere arbeidsgivere for å bekrefte nøyaktigheten.

Hvilken informasjon vil tidligere arbeidsgivere dele?

Noen arbeidsgivere vil gi detaljert informasjon, men andre vil ikke. Alt avhenger av selskapet, men de fleste tidligere arbeidsgivere deler ikke informasjon om jobbprestasjonen din. Men hvis potensielle arbeidsgivere kontakter personalet på ditt tidligere arbeidssted ved hjelp av uformelle kanaler, kan denne typen informasjon bli avslørt av posten.

Hva mer kan et selskap spørre om deg? Det finnes ingen føderale lover som begrenser hva som kan bli spurt om en potensiell medarbeider. Men statsloven varierer og bare for å være trygg bør du se på hvilke arbeidsgivere kan spørre når de vurderer en kandidat til en jobb.

Hvem kontrollerer?

Noen arbeidsgivere selv verifiserer arbeidshistorikken. Andre outsource denne oppgaven til tredjeparts referanse kontroll organisasjoner. I noen tilfeller vil arbeidsgivere (eller firmaene de avtaler) gjennomføre omfattende bakgrunnskontroller som kan inneholde en vurdering av kreditthistorikken og kriminell rekord. Alt avhenger av hvilken type jobb du søker om, og lover som regulerer hva arbeidsgivere kan spørre på din plassering. For eksempel, hvis du søker om en jobb hvor du skal jobbe med små barn, er det sannsynlig at arbeidsgivere vil sjekke for å se om du har kriminell registrering.

Er arbeidsgivere begrenset til å kontrollere bare hva som er på ditt CV eller søknad?

Hvis en arbeidsgiver utfører en bakgrunnskontroll, er de ikke begrenset til å sjekke bare informasjonen du oppgir på CV eller et jobbsøknad. De kan sjekke hele ansettelsesloggen din, og hvis de gjør det, kan de være bekymret hvis de finner utelatelser som kan holdes mot deg.

I tillegg, når du signerer et jobbsøknad, bekrefter du at du har gitt arbeidsgiveren all informasjonen de ba om.

Kjenn din sysselsettingshistorie

Vær sikker på at du gir nøyaktig informasjon om jobbsøknadene dine og gjenoppta. Ikke gjett om hvor du jobbet og når. Hvis du ikke husker detaljene, kan du gjenskape arbeidshistorikken din før du søker.

Det viktigste er at du er sannferdig om all informasjon du gir til potensielle arbeidsgivere. Hvis du er bekymret for hva tidligere arbeidsgivere vil si om deg, dyrk proaktivt og gi positive anbefalinger for å motvirke eventuell negativ tilbakemelding om prestasjon eller holdning.