• 2025-04-01

Åpning av en veterinærklinikk

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Mens mange veterinærer velger å jobbe som medarbeidere innenfor en etablert praksis, bestemmer noen seg for å våge seg ut og bygge opp en ny praksis fra grunnen. Å starte enhver bedrift kan være en vanskelig oppgave, men med forsiktig planlegging kan prosessen løpe ganske jevnt. Her er noen tips for å starte en ny veterinærpraksis.

Lag en forretningsplan

Opprette en forretningsplan bør være det første trinnet i planleggingsprosessen for enhver bedrift, enten det er dyrelatert eller ikke. Forretningsplanen bør detaljere mange emner, inkludert type klinikk du har tenkt å operere, størrelsen på operasjonen, bemanningsbehov, tjenester som tilbys, markedsføringsplaner, finansieringskilder, økonomiske prognoser de neste tre til fem år og andre slike hensyn.

Etablering av et lanseringssteam

Du må sikre tjenestene til et team av fagfolk for å åpne en veterinærklinikk. De fleste veterinærer søker ut en regnskapsfører, advokat, eiendomsmegler eller arkitekt, finanslærer og markedsføringsrepresentant.

Sikker finansiering

Sikring av økonomisk støtte er en viktig del av etableringen av enhver bedrift. En liten dyreklinikk kan koste ca $ 1.000.000 å starte (ifølge en 2009 artikkel i Veterinærpraksis Nyheter), en betydelig investering for de fleste bedriftseiere. Din finansiering kan komme fra dine egne besparelser, men med veterinære studenters gjeldsnivåer som vokser med en enestående rate, har de fleste unge veterinærer ikke muligheten til å selvfinansiere. Andre finansieringskilder kan omfatte familie, venner, investorer og profesjonelle långivere.

Finn en klinikkplassering

Det neste spørsmålet er om du vil drive ut av en eksisterende bygning (muligens med noen renoveringer nødvendig) eller bygge et nytt anlegg fra grunnen. Hvert alternativ har sine fordeler og ulemper. Du må også bestemme om du skal leie eller kjøpe klinikkstedet. Noen veterinærer velger å vurdere mer rimelige alternativer som mobile veterinærklinikker for å spare penger på plasseringskostnader. Du bør også undersøke eventuelle gjeldende sonering eller støyordinanser før du gjør et tilbud på en eiendom.

En endelig vurdering er enkel tilgang til kunden din med hensyn til et praktisk sted med tilstrekkelig parkeringsplass. En eiendomsmegler eller arkitekt kan være svært nyttig med denne prosessen.

Skaffe forskriftsmessige godkjenninger og lisenser

Veterinærer må søke om forbud mot narkotika og narkotika for narkotikautdeling. De må også overholde OSHA-regler, betale alle statskortavgifter, få tak i et forretningslisens for å operere i deres lokale jurisdiksjon, og sikre et skatteidentifikasjonsnummer. Spesifikke krav kan variere, så det er viktig å undersøke kravene i ditt område.

Utvikle en markedsføringsplan

Opprette en markedsføringsplan er et viktig skritt i prosessen, og mange veterinærer anvender hjelp fra markedsførere som hjelper med denne oppgaven. Det første trinnet er å navngi virksomheten og opprette en signaturlogo. Navnet og logoen vil være avgjørende for alle s, bygningsskilt og nettsiden. Vetklinikker bør også vurdere bruk av sosiale medier, direktemelding, lokalmagasin s, radio eller TV-dekning av klinikkens åpning, og nettverk med andre dyrebedrifter for henvisninger.

Kjøpsutstyr og rekvisita

Når plasseringen er sikret og alle nødvendige tillatelser ervervet, må klinikken utstyres med en rekke forsyninger, medisinsk utstyr, laboratorieinstrumenter og narkotika. Noen klinikker velger også å tilby dyremat, kjæledyr forsyninger, og andre over the counter elementer.

Leie ansatte

Hiring ansatte kan være en utmattende prosess for veterinæren, så noen velger å bruke tjenester av et arbeidsbureau til å søke søkere (det er mange veterinære jobbsøk nettsteder som kan annonsere åpninger også). Veterinæren må bestemme antall veterinærteknikere, resepsjonister og annet støttepersonell basert på hva de har råd til og forventet arbeidsbelastning. De må også avgjøre om de skal ha en veterinærpraktiseringsleder, kennelpedagoger, groomers eller andre tilhengere.

Siste ord

Når alt er på plass, er det siste trinnet å åpne dørene og sørge for at medlemmer av samfunnet ditt vet at du er åpen for forretninger. Hvis en god markedsplan er på plass, bør du være godt på vei for å etablere en vellykket praksis.


Interessante artikler

Tilpasning i ansattes forholdsstyring

Tilpasning i ansattes forholdsstyring

Det skjer et skifte i ansattes relasjonsstyring som arbeidsgivere bruker personalisering for å skille arbeidserfaring fra sine ansatte.

Personlige anbefalingsbreveksempler

Personlige anbefalingsbreveksempler

Se gjennom eksempler på tegn og personlige anbefalingsbokstaver for en rekke omstendigheter, samt tips for å be om og skrive referanser.

Personlige referansebreveksempler og skrivetips

Personlige referansebreveksempler og skrivetips

Eksempel på personlige referansebrev og -mal, retningslinjer for hva du skal ta med i brevet, skrivetips, og når personlige referanser brukes.

Personlig ferdighetsliste og eksempler

Personlig ferdighetsliste og eksempler

Liste over personlige ferdigheter og kvaliteter til bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer, med søkeordlister og ferdigheter oppført på jobb.

Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

Trenger du en personellfiltilgangspolicy for ansatte? Her er et eksempel som du kan bruke til å angi policy i organisasjonen. Se utvalgspolicyen.

Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

Her er en liste over personlige trener ferdigheter å bruke i CV og intervjuer, pluss et sammendrag av viktige egenskaper for å understreke.