10 grunner til jobbavslutning

Det er mange grunner til at selskaper brannarbeidere. Men for de fleste ansatte trenger bedrifter ikke en grunn. Med mindre du er dekket av en forhandlingsavtale eller ansettelsesavtale, er du sannsynligvis en vilje til ansatt. Heltidsansett betyr at en ansatt kan bli avsluttet når som helst uten grunn og uten varsel.

Når det er sagt, vil de fleste arbeidsgivere ikke brenne en ansatt uten grunn. De fleste avfyringer betraktes som oppsigelse for årsak, noe som betyr at arbeideren avfyres av en bestemt grunn. Husk også at en oppsigelse av jobben er forskjellig fra et avslag, som finner sted når en ansatt blir slått av på grunn av mangel på arbeid.

10 grunner til at ansatte kan bli sparket

Ta en titt på noen av de vanligste årsakene til at ansatte kan bli sparket fra jobbene sine. Vurder dette en liste over "hva du ikke skal gjøre" og unngå å gjøre disse feilene til enhver pris.

1. Skader Selskapets eiendom

   Du kjenner den scenen i filmen Kontorplass hvor tre ansatte ødelegger skriveren? Det er morsomt i filmen, men i virkeligheten, det er en brannbar lovbrudd. Enten forsettlig eller ikke, hvis dine handlinger fører til skade på selskapets eiendom eller utstyr, kan det føre til tap av jobben din.

2. Narkotika- eller alkoholbesittelse på jobb

   Å være beruset eller ta stoff på arbeidsplassen vil forstyrre din ytelse på jobben, og med noen stoffer kan det også være ulovlig.

1. Forfalskende selskapsrekord

   Ikke bare er dette uetisk, men dette kan resultere i langsiktige juridiske eller ytelsesproblemer for selskapet.

2. ulydighet

   Du trenger ikke å si "ja" til alle forespørsler eller alltid være enig med lederen din. Imidlertid kan et nektelse til å adlyde ordrer, obstruktiv oppførsel eller omstøtende kommunikasjon føre til tap av jobben din. Hvis du er uenig med lederens forespørsler eller retningslinjer, uttrykker du det høflig eller tar kontakt med selskapets Human Resources-avdeling for hjelp med mekling.

1. Dårlig oppførsel

   Det er mye som faller inn i denne kategorien fra seksuell trakassering til mobbing til kriminell mishandling. Uetisk oppførsel, inkludert løgn, stjele, svindel og industriell spionasje, faller også inn under denne kategorien.

2. Dårlig ytelse

   Bedrifter vil ha ansatte som gjør sitt arbeid og gjør det bra. I utgangspunktet, hvis du ikke oppfyller oppgavene som er beskrevet i jobben din, får du advarsler om ytelsen din, eller hvis arbeidet ditt krever tilsyn eller ofte må gjøres om igjen, er du ikke en god investering for selskapet.

1. stjele

   Ikke bare er det ulovlig, men det er en brannbar handling. Den inkluderer liten tyveri, for eksempel en boks med penner eller papirbånd, samt å stjele penger eller store gjenstander eller utstyr fra firmaet.

2. Bruke Bedriftseiendom for personlig virksomhet

   De fleste bedrifter har ikke noe imot om du bruker kontorkopimaskinen til et personlig dokument eller send en sporadisk personlig e-post fra arbeidsdatamaskinen din. Imidlertid er konstant bruk av Internett eller kontorutstyr for personlige forhold ikke akseptabelt.

3. Tar for mye tid av

   Hvis du alltid er sen, tar ofte syke dager, eller går utover alle dine feriedager, vil arbeidsgivere legge merke til. Ditt fravær kan forstyrre arbeidet som blir gjort - både ditt eget arbeid og arbeidet til andre på laget ditt.

1. Overtredende selskapspolitikk

   Retningslinjene varierer fra bedrift til selskap, og det er en god ide å vurdere bedriftens retningslinjer når du blir ansatt omhyggelig. Noen selskaper, for eksempel, kan ha en policy på kontor dating, passende oppførsel personlig og på sosiale medier, og mye mer. Sørg for å følge disse reglene.

Flere grunner for oppsigelse av sysselsetting

Undersøkelser fra Career Builder sier at arbeidsgivere har sagt opp en ansatt fra en jobb av følgende grunner:

• 22% av arbeidsgiverne har sparket en arbeidstaker for å ringe inn syke med en falsk unnskyldning
• 24% av arbeidsgiverne har sparket noen til å bruke Internett for ikke-arbeidsmessig aktivitet
• 41% av arbeidsgiverne har sparket en ansatt for å være forsinket
• 17% har sparket noen til noe de postet på sosiale medier

En annen undersøkelse fra Society for Human Resource Management sier at ansatte også ble sparket av følgende grunner:

• 22% av de ansatte kjenner noen som har blitt sparket for å kaste bort tid på kontoret eller forstyrre andre ansatte
• 33% av arbeidsgiverne har disiplinert en ansatt for å bryte sosial mediepolitikk

Andre grunner til at en ansatt kan avfyres, er å ligge på et CV eller et jobbsøknad, ikke å kunne komme sammen med kolleger eller ledelse, for å legge ut på sosiale medier-eller uten grunn.

Husk at mange arbeidsgivere har en politikk på plass som beskriver disiplinære tiltak som kan tas før en ansatt blir sparket. Hvis du trenger informasjon om politikken, sjekk medarbeiderhåndboken din, eller spør HR-avdelingen for informasjon om selskapets retningslinjer og prosedyrer.

Ansattes rettigheter når en jobb er avsluttet

Hvilke rettigheter har du hvis jobben din er avsluttet? Her er informasjon om ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet, og muligheter for å søke hjelp hvis du har spørsmål om disse rettighetene, og / eller hvis du mener at du har blitt diskriminert eller har blitt utsatt for urettmessig oppsigelse.

kilder: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karrierebygger 2016 Craziest Unnskyld Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersøkelse av hvordan sosiale medier er integrert i virksomheten (SHRM), Største arbeidsdistraksjoner (SHRM)