Produktlederlærlighetsliste og eksempler

Suksessfulle produktledere er ambassadører av produktet som de bærer fra unnfangelse gjennom produksjon og endelig lansering. De må forstå markedet de er målrettet mot med sitt nye produkt og konkurransen det kommer til å møte.

De er også ansvarlige for å skape og gjennomføre en vellykket strategi som vil sikre sømløs og kostnadseffektiv passasje av produktet gjennom forskning, utvikling, prosjektering, produksjon, "gå live" og distribusjons sykluser; som sådan krever denne jobben toppkvalitetsproblemer og analytiske evner. Her er noen av de viktigste ferdighetene arbeidsgivere ser etter i en produktleder.

Top Product Manager Ferdigheter

Mellommenneskelige ferdigheter

Produktledere påvirker mange grupper - fra kunder og salgspersonale til markedsførings-, økonomi- og ingeniørlag. Dermed må de kunne formidle og formidle deres syn til alle på en effektiv måte.

En produktleder er virkelig "Renaissance Man" av et selskap. Mer enn kanskje andre yrker krever produktledelse en solid forståelse av kravene fra flere ulike fagområder for å kommunisere produktivt på tvers av divisjoner. Selv om han ikke er ingeniører, må han / hun ha nok teknisk kunnskap til å forstå produktets struktur, sammensetning og applikasjoner. Selv om det ikke er en markedsføringsspesialist, må produktlederen vite hvordan man analyserer markedsdata og merker / posisjonerer produktet.

Selv om han ikke er en regnskapsfører, må han / hun forutsi kostnader og administrere budsjetter.

Solid presentasjon ferdigheter er en nødvendighet som produktleder er president for produktet han / hun har ansvar for og må få andre ombord med sine prioriteringer. Når ressursene er begrensede og andre produkter også er under utvikling, må han eller hun være i stand til å mestere produktet slik at den nyter en rettidig og vellykket lansering.

Strategisk tenkning

Strategisk tenkning begynner med å stille de riktige spørsmålene, deretter forstå markedet og konkurransen, og til slutt med å definere produktets veikart. Produktlederen må kunne prognostisere hvor mye tid hvert produksjonsnivå skal ta, plassere sitt produkt for å utnytte markedssykluser, og formulere strategier for å kontrollere kostnader og styre risiko underveis.

Analytiske ferdigheter

Analytiske ferdigheter følger på hælene i strategisk tenkning; Det handler om å undersøke og analysere de riktige dataene for å gjøre produktbeslutninger med fortjeneste i tankene. Dette er en data-drevet ferdighet i stedet for å handle på instinkt eller medfødt respons. En produktleder med solide analytiske ferdigheter vet hvordan man bruker data (uansett om det er dårlig eller produktiv) for å knuse tall og skape løsninger for forretningsstrategi, produktutvikling og prisutsikt.

Product Manager Ferdighetsliste

Her er omfattende lister over produktlederferdigheter for å markere for CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også se vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

Personlige egenskaper: Det er ikke en arbeidsgiver i verden som ikke verdsetter en sterk arbeidsetikk i sine ansatte. Arbeidsetikken er ikke bare evnen til å komme til arbeid i tide og unngå fravær, Den støttes også og / eller forbedres av følgende personlige attributter.

• Evne til å møte tidsfrister
• analytisk
• Nøyaktig
• Samarbeid
• Koordinasjon
• kreativitet
• Kritisk tenking
• Data drevet
• Motiverende andre
• Multi-tasking
• forhandlings
• organisasjons~~POS=TRUNC
• prioritering
• Problemløsning
• Kvantitative ferdigheter
• Lagspiller
• team~~POS=TRUNC
• Tidsfordriv
• Arbeider uavhengig

Mellommenneskelige ferdigheter: Dette er "folk" ferdighetene som gjør det mulig for ansatte å bygge en positiv personlig rapport med kunder, jevnaldrende og veiledere. Ofte beskrives som "myke ferdigheter", men de er likevel like viktige som oppkjøpte "harde ferdigheter" som produktstyring eller datapompetanse.

• Kundeservice
• Tilrettelegging av møter
• Påvirke andre
• intervjue
• Ledelse
• Ledende Cross-Functional Teams
• Opprettholde komposisjon under trykk
• Administrere partnerrelasjoner
• Presentasjon
• Relationship Management
• tilsyn
• Verbal kommunikasjon
• skrive
• Skriftlig kommunikasjon

Produktledelse: Her er kjernespesifikke kompetanser du finner mest oppført i delen Arbeidsansvar i stillingsannonser.

• Design
• Utvikle tilfeller for nye produkter / funksjoner
• Utvikling av prisrammer
• Utvikle strategier for produktlanseringer
• Utvikle verdioppsett
• Driving Product Strategy
• dokumentasjon
• Evaluering av annonseringsforslag
• Administrere risiko gjennom produktsyklusen

Plassering Merker og Prosjekter: Fordi produktansvarlige må jobbe sammen med markedsavdelinger, må de være velbevandste i disse posisjoneringsstrategiene.

• Produktfunksjon Definisjon
• Produktimplementering
• Produktforbedringer
• Produkt lansering
• Produktstrategi
• Prosjektledelse
• Forfremmelse
• markedsføring
• Visuell representasjon

Analytiske ferdigheter: Disse logiske tenkningene spenner i omfang og anvendelse fra regnskap og finansiell prognose til kvalitetskontroll, produktdistribusjon og markedsføring.

• Opprette og administrere budsjetter
• Opprette distribusjonsstrategier
• Kundeanalyse
• Definere mål
• Definere krav
• Finansiell analyse
• Forutsi salg
• Administrere sosiale medier
• Måle Effektivitet
• Måle produktfunksjonalitet
• Måle Bruker Acceptance
• metrics
• rapportering
• Forskning på markedstendenser
• Å svare på endringskrav
• Syntetiserende data
• Sporing fremgang
• Oversette tilbakemeldinger fra kunder til produktmodifikasjon
• Forstå kundesegmentering

Programvareferdigheter: Her er noen programmer og tekniske prosesser som du vil benytte som produktleder.

• Agile Software
• Konkurransedyktig analyse
• Samling av statusrapporter
• Microsoft Access
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Microsoft Project
• PowerPoint
• Visio

Betydningen av søkeordfraser

Søkeordene og søkeordsetningene som er oppført her, er de som ofte programmeres inn i søkersporingssystemene som mange arbeidsgivere nå bruker til å gi første gjennomgang av de hundrevis av jobbsøknader de mottar. Disse systemrangeringen gjenopptas basert på utbredelsen og plasseringen av disse søkeordene i en CV og et brevbrev; CV som ikke inneholder mange av disse setningene er hentet fra hensynet.