Konstruktiv utladning: Var du tvunget til å avslutte?

Hva er konstruktiv utslipp? Konstruktive utslipp oppstår når en ansatt blir tvunget til å slutte fordi arbeidsgiveren har gjort arbeidsforholdene uutholdelige. Uutholdelige forhold inkluderer diskriminering eller trakassering, mishandling, eller mottatt en negativ endring i lønn eller arbeid av grunner som ikke er arbeidsrelaterte. En arbeidsgiver som trakasserer en ansatt for å få dem til å trekke seg i motsetning til å skyte dem, er et forsøk på en konstruktiv utslipp.

Ansatte kan trekke seg på grunn av konstruktiv utslipp over en situasjon eller en samling hendelser. Det hjelper medarbeiderens tilfelle dersom de trekker seg straks etter overtredelsen, ettersom loven om begrensninger for å klage for privatpersoner er 180 dager fra den dagen de gir varsel - 300 dager dersom staten også har lover som forbyder samme diskriminerende atferd. (Føderale ansatte har et mindre vindu på 45 dager for å kontakte en byrås rådgiver.)

I 2016, i tilfelle av Green v. Brennan, hevdet USAs høyesterett at klokken på denne begrensningsloven starter når arbeidstakerne gir varsel, ikke når den siste diskriminerende hendelsen skjedde.

Sjekk med din arbeidsdepartement for forskrifter som gjelder på din plassering.

Konstruktiv utladning og arbeidsledighet

Ansatte som frivillig slutter, mottar vanligvis ikke arbeidsledighet, og generelt mister de også retten til å saksøke selskapet for urettmessig oppsigelse. Imidlertid kan arbeidere som mister jobbene som følge av konstruktive utslipp, søke om og motta ledighet, og beholde retten til å saksøke. Dette skyldes at oppsigelsen ikke var teknisk frivillig, og kan derfor betraktes som en oppsigelse i henhold til loven.

Hvis du mener at din oppsigelse teller som en konstruktiv ansvarsfrihet, bør neste skritt være å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission og eventuelt å konsultere en arbeidsadvokat. Igjen er tiden viktig: Avhengig av om du jobber i offentlig eller privat sektor, kan det hende du har noen dager å starte en klage. For eksempel var grensen for begrensninger i Green v. Brennan 45 dager på grunn av at Green var en statlig ansatt.

Hvis du ikke er sikker på om du er berettiget til arbeidsledighet, må du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon. Hvis kravet ditt blir nektet, vil du kunne klage og forklare omstendighetene ved avslutningen.

Bevis på et krav

Bevisbyrden ligger hos den ansatte, men advokat og statlige arbeidsavdelinger er vanligvis tilgjengelige og villige til å gjøre det de kan for å hjelpe saken og beskytte den ansatte.

Generelt forventes ansatte å bevise at de ble mishandlet på jobb av arbeidsgiveren. De forventes å dokumentere at de nådde ut og klaget til sin veileder, kontaktperson for menneskelige ressurser, sjef, etc., men problemet fortsatte.

Hvis du krever en konstruktiv utslipp, vil retten ønske at du skal bevise at dette arbeidsmiljøet var så brutalt og uutholdelig at nesten enhver ansatt ville slutte (hvis de ikke allerede har det).

Hvis din avgang kom lang tid etter problemet, måtte du forklare hva som tok deg så lang tid å forlate. Generelt bør det være en klar beskrivelse av forsømmelsen og effekten den hadde på avgang.

Feilaktig oppsigelse

Hvis en medarbeider føler at han eller hun ble tvunget til å forlate en jobb fordi arbeidsgiveren gjorde jobben så uutholdelig, kan han eller hun legge inn en feiltakende oppsigelsesdragt mot den tidligere arbeidsgiveren. I dette tilfellet er det tvunget til å slutte å være lovlig likt å være urettferdig utladet.

Hvis du mener at oppsigelsen din var urettmessig, og du har blitt konstruktivt utladet eller du ikke har blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp. Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende krav.

Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å bistå, avhengig av statsloven og omstendighetene.

At-Will Sysselsetting

At-vil-sysselsetting betyr at du kan slutte når som helst, etter selskapets regler. Hvis du slutter uten en grunn, vil du ikke ha et godt nok krav mot din arbeidsgiver for å søke juridisk handling. Ved konstruktive utslipp vil du imidlertid kunne søke om arbeidsledighet, og det vil være tilfelle å søke erstatning.

Hvis det ble funnet at du ble mishandlet, så ble det ifølge loven ikke frivillig opphørt - du ble avsluttet.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.