Når du kan suge en arbeidsgiver for feilaktig oppsigelse

Hvis du nylig er blitt opphørt for årsak, kan du lure på om arbeidsgiveren din hadde rett til å brenne deg - eller om avskedigelsen din utgjør feilaktig oppsigelse. Og hvis det viser seg at du ble sparket ulovlig, vil ditt neste spørsmål trolig være om du kan og bør saksøke.

Hva teller ikke som feilaktig opphør

De fleste arbeidstakere i USA er ansatt på vilje, noe som betyr at deres arbeidsgivere kan avfyres dem av en eller annen grunn, eller ingen grunn i det hele tatt, forutsatt at grunnen ikke er diskriminerende. (Mer om det om et minutt.)

• Dette betyr at det vanligvis er lovlig for arbeidsgiveren å si opp arbeidet uventet uten avansert advarsel, og å avslå for å gi en grunn til oppsigelsen.

Faktisk velger mange arbeidsgivere å tilby så liten varsel eller forklaring som mulig, selv går så langt som å karakterisere oppsigelsen som en oppsigelse, i stedet for å risikere å bryte loven ved å gi en grunn som senere viser seg å være diskriminerende.

Bunnlinjen: Med mindre du har en arbeidsavtale eller en kollektiv avtale som krever en viss varsel, er det lovlig for arbeidsgiveren å brenne deg uten varsel.

De er heller ikke forpliktet til å gi deg mulighet til å rette opp problemer knyttet til arbeidets ytelse før du avslutter ansettelsen. (Selv om mange arbeidsgivere igjen vil lage en standardprosess for oppsigelse som inkluderer en forbedringsplan for ytelse, både for å minimere sjansene for juridiske problemer og å opprettholde god moral blant ansatte.)

Eksempler på feilaktig opphør

Per føderal lov er det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere i ansettelse, avfyring eller forfremming på grunnlag av:

• Kjønn eller kjønn
• Race eller Color
• Religion
• Nasjonal opprinnelse
• Uførhet
• Svangerskap
• Alder (over 40, per føderal lov, selv om enkelte stater tilbyr beskyttelse for arbeidstakere yngre enn 40 år)
• Genetisk informasjon

Arbeidstakere kan også saksøke eller klage til Equal Employment Opportunity Commission hvis de er seksuelt trakassert på jobb, sparket for å være whistleblower, gjenstand for konstruktiv utslipp (aka tvunget til å trekke seg), eller laget for å utholde et fiendtlig arbeidsmiljø.

Spørsmål til å spørre deg selv før du setter deg

1. Føler du at oppsigelsen var basert på diskriminering? Hvis det er tilfelle, vil du sannsynligvis måtte legge til ansvar for diskriminering med EEOC før du sender inn en arbeidsdiskriminerings søksmål mot din tidligere arbeidsgiver. (Unntaket: brudd på likelønnloven krever ikke at du legger til et gebyr, forutsatt at du legger inn din klage innen to år etter lønnsdiskrimineringen.) Husk at du har begrenset tid til å arkivere Generelt, 180 dager fra hendelsen, selv om lokale lover kan forlenge denne fristen til 300 dager.

For mer informasjon, se EEOCs side om innlevering av diskrimineringsavgift.

2. Hva er målet ditt med å saksøke (og er det realistisk?) Vil du ha penger, en endring i atferd, eller bare tilfredshet med å vite at de ikke kom seg unna med det, scot-free? Det er viktig å vite hva målene dine er før du blir involvert i en lang juridisk prosess. Konsulter med en arbeidsadvokat tidlig, for å finne ut om målene dine er rimelige.

3. Er du villig til å investere tid og penger i å forfølge saken din? Med mindre du er i stand til å finne en arbeidsadvokat å ta saken din, er saksøke dyrt. Det kan koste tusenvis av dollar for å ta en drakt til prøve. For å gjøre saken verre, har arbeidsgiverne vanligvis interne advokater som er klare til å bære deg ned med forsinkelser og utsettelser. På den annen side kommer mange lovlige oppsigelsesprosedyrer aldri til rettferdighet, ofte fordi arbeidsgivere velger å bosette seg. Tenk på hvor mye tid, penger og innsats du har råd til å sette inn i prosessen før du fortsetter.

Slik går du videre etter å ha blitt sparket

Uansett om du velger å saksøke for urettmessig oppsigelse, trenger du en plan for å gå videre etter å ha blitt sparket. Det betyr at du kjenner dine rettigheter som en (tidligere) ansatt, inkludert når og hvor du skal hente den endelige lønnsslippet, om du har rett til å betale for påløpt ferie og syktid, hva vil det skje med helsetjenester, pensjonsplan, eventuelle aksjeopsjoner og mer.

HR vil kunne hjelpe deg med disse spørsmålene, samt informere deg om hvordan selskapet planlegger å karakterisere avskedigelsen. Det er i din beste interesse å finne ut nå før fremtidige arbeidsgivere ringer og ber om å bekrefte din arbeidshistorie.

Ikke anta at de sier det verste: Mange organisasjoner har en politikk for å bekrefte ikke mer enn jobbtittel og arbeidsdato. Du kan til og med ha rett til arbeidsledighet, avhengig. Du vet ikke før du spør.

Ser frem til fremtiden, praktiserer å svare på intervju spørsmål om oppsigelsen, og samle referanser fra kontakter for å styrke kandidaturen din for jobber. Ikke la denne reverseringen stå i veien for din suksess. Mange kjente og innflytelsesrike mennesker ble sparket før de gjorde sitt preg på verden, inkludert Steve Jobs, Oprah Winfrey og Thomas Edison.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.