Hva er feilaktig oppsigelse?

Hva er feilaktig oppsigelse og gjør ansatte som har blitt sparket, rettet ut hvis de er blitt ugyldig opphørt fra sysselsetting? Feilaktig oppsigelse finner sted når en ansatt blir slettet av jobben sin av ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt er sparket.

I mange tilfeller, med mindre det foreligger en kontrakt eller en avtale om avtale, aksepterer ansatte et arbeidstilbud etter ønske, referert til som arbeidstiltak på vilje, noe som betyr at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker trenger grunn til å si opp forholdet

Årsaker anses feilaktig oppsigelse

En ansatt kan anses å ha blitt ugyldig avsluttet dersom diskriminering er involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for terminering, og disse retningslinjene ble ikke fulgt.

Andre grunner som kan tolkes som feilaktig oppsigelse inkluderer å bli sparket for å være whistleblower, klage på arbeidsplassproblemer, eller for ikke å være villig til å begå en ulovlig handling når de blir bedt om av en arbeidsgiver.

Diskriminering kan anses som ugyldig oppsigelse dersom en ansatt har blitt sparket på grunn av rase, nasjonalitet, religion, kjønn eller alder.

Feilfulle Oppsigelsesgrunner Beskyttet av Lov

• Kontraktsbrudd
• Konstruktiv utladning
• Diskriminering
• Ansatte bedt om å begå ulovlig handling
• Selskapspolitikken brytes
• Offentlige retningslinjer brytes
• Varslings

Feilfulle oppsigelseslover

Det finnes ingen spesifikke lover som gir beskyttelse for ansatte som har blitt ugyldig opphørt fra jobben sin. Snarere kan ugyldig oppsigelse dekkes av føderale eller statslige lover som forbyder diskriminering på grunn av ansettelsesrett, hvis arbeidsgiveren har overtrådt en arbeidsavtale, eller hvis selskapet overtrådte sin egen policy ved å avslutte ansatt.

I tillegg, hvis en medarbeider føler at han eller hun ble tvunget til å forlate en jobb fordi arbeidsgiveren gjorde jobben uutholdelig, kan han eller hun legge inn en urettmessig avslutningsdrakt mot den tidligere arbeidsgiver for konstruktiv utslipp.

Imidlertid antas ansatte i de fleste stater (annet enn Montana) å være villig til å jobbe, noe som betyr at en ansatt kan sparkes uten varsel og uten grunn. Så, med mindre en ansatt er dekket av en arbeidsavtale eller en kollektiv avtale eller loven er overtrådt, trenger en arbeidsgiver ikke en grunn til å brenne deg. Her er en liste over unntak for å ansette etter ønske.

Diskrimineringsloven for ansettelse

Sysselsetting diskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av hans eller hennes rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn, funksjonshemming, religion eller alder. Hvis en ansatt er avsluttet av en diskriminerende grunn, kan det være tilfelle for ugyldig oppsigelse. Her er informasjon om diskrimineringslover for arbeid og hvilke virkemidler som er tilgjengelige for å bekjempe diskrimineringsproblemer.

Hvordan håndtere en feilaktig oppsigelse

Hva kan en medarbeider som har blitt feilaktig avsluttet gjør? Det første trinnet for noen som har blitt feilaktig avsluttet, er å kjenne dine rettigheter. Her er informasjon om dine rettigheter når ansettelsen din er avsluttet.

Det neste trinnet er å avgjøre hvilke rettsmidler som er tilgjengelige, og hvilket tiltak du måtte ha. Ta kontakt med HR-avdelingen hos din bedrift. Selv om ansettelsen din er avsluttet, vil de kunne svare på spørsmål om oppsigelsesprosessen og hvilke fordeler du kan ha rett til. Spør også om du er i stand til å appellere beslutningen.

Hvis du tror at du har blitt diskriminert eller ikke behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, har US Department of Labor informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan du skal sende inn et krav. Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å bistå, avhengig av statsloven og omstendighetene.

I noen tilfeller kan du være i stand til å saksøke din tidligere arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse. Lokale barforeninger har ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for advokatens tjenester.

Oppsigelse og arbeidsledighet

Når du er opphørt, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon. Hvis du ikke er sikker på om du er berettiget til arbeidsledighet, må du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon. Hvis kravet ditt blir nektet, vil du kunne klage og forklare omstendighetene ved avslutningen.

Har et spørsmål?

Her er svar på de oftest stillte spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, herunder grunner til å få sparken, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning, farvel til kolleger og mer.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.