Kan en arbeidsgiver si at du ble sparket?

Hvis du søker etter nye jobber etter avslutning, kan du lure på om en tidligere arbeidsgiver kan si at du ble sparket. Du har rett til å være oppmerksom på at din potensielle arbeidsgiver kan sjekke årsakene til at du forlot jobben din. Å være forberedt på hva din tidligere arbeidsgiver vil fortelle spørrende ledere om omstendighetene ved avreise fra firmaet, kan hjelpe deg med å få best mulig spinn på hva som skjedde.

Når en arbeidsgiver kan si at du ble sparket

Faktum i saken er at arbeidsgivere i de fleste tilfeller ikke er lovlig forbudt å fortelle en annen arbeidsgiver at du ble sagt opp, slått av eller slettet. De kan til og med dele årsakene til at du mistet jobben din. Men hvis en arbeidsgiver feilaktig sier at du ble sparket eller siterer en feil grunn til oppsigelse som er skadelig for ditt rykte, så kan du saksøke for ærekrenkelse.

Bevisbyrden ville falle på deg som saksøker skjønt, for å bevise at informasjonen som ble delt av din tidligere arbeidsgiver, var falsk og skadelig for å vinne saken. Du kan være proaktiv under ditt avgangsintervju (hvis du har en), og spør hva selskapspolitikken angår informasjonen de slipper for å ansette ledere fra andre selskaper.

I de fleste tilfeller er besværet med rettsprosessen og de omkringliggende advokatkostnadene ikke verdt det.

Hvilken informasjon arbeidsgivere vanligvis deler

Heldigvis vil de fleste arbeidsgivere være forsiktige med å dele informasjon som kan være skadelig for en tidligere arbeidstaker for frykt for rettslige konsekvenser. Mange organisasjoner begrenser deres medarbeidere til å gi kun dato for ansettelses- og jobbtitler når det blir henvendt om tidligere ansatte. Du kan være proaktiv under ditt avgangsintervju (hvis du har en), og spør hva selskapspolitikken angår informasjonen de slipper for å ansette ledere fra andre selskaper.

Sjekk statsloven

Også statlige arbeidslover varierer, så sjekk din statlige arbeidsavdeling nettsted for informasjon om lovene i din stat som begrenser hva arbeidsgivere kan avsløre om tidligere ansatte. Du finner også annen nyttig informasjon om hvilke rettigheter og tjenester du har rett til som arbeidstaker som har blitt sparket.

Hvordan svare på spørsmål om å bli sparket

Selv om du tror at din tidligere arbeidsgiver ikke vil dele det faktum at du ble sluppet, bør du alltid være så ærlig som mulig når du diskuterer omstendighetene dine - selv om det er riktige og gale måter å svare på spørsmål om en avfyring.

De beste svarene er:

• Sannferdig: Mens det er OK (tilrådelig, til og med!) For å gi et positivt snurr på historien om avslutningen, må du fortsatt holde fast i sannheten.Det betyr ikke å si at det var oppsigelse når du ble sparket for eksempel, for eksempel. Fortell en løgn, og du vil sannsynligvis bli fanget, enten når din potensielle arbeidsgiver sjekker referanser eller når ryktemøllen slår ut en motstridende historie om avreise. De fleste bransjer er i hemmelighet ganske små: du bør anta at ansetteansvarlig vil finne ut hvorfor du forlot din tidligere jobb, selv om selskapet har en policy mot å avsløre den informasjonen offisielt. Hvis du er fanget i en løgn, er du ansvarlig for å miste den nye jobben, selv om du allerede er ansatt når nyheten kommer ut.

• Kort: Det er ikke nødvendig å dvele på oppsigelsen. Gi et kort, sannferdig, positivt svar og fortsett til det du har å tilby den nye arbeidsgiveren. Ikke fall forbruket til trang til å slå deg opp eller overklare. De fleste mister en jobb på et tidspunkt i karrieren, og mange vellykkede mennesker har blitt sparket på en eller annen gang. Det er ikke karrierekatastrofen det kan føles som i øyeblikket.
• Positiv og fremadrettet: Det er fremtiden som betyr noe nå, ikke fortiden. Ta med intervjuets fokus på det som betyr mest: hva du kan gjøre for arbeidsgiveren.

Selv når du er forberedt, kan dette være en plagsom samtale, men å ha en plan vil gi deg muligheten til å lage et svar som gjør at du ser så godt ut som mulig, uavhengig av årsakene. Hvis du forteller en løgn og ende opp med å bli fanget, kan denne feilinformasjonen være grunnlag for å trekke et tilbud eller til og med si opp senere hvis det oppdages av arbeidsgiveren din.

Når du har blitt sparket, uansett årsakene, må du ta opp situasjonen med potensielle arbeidsgivere, samt dine kolleger, venner og familie. Ta deg tid til å behandle årsakene, enten de skyldes mangler fra din side eller helt tilfeldig, og forsøk å representere fakta på så smigrende måte som mulig.

Husk å forlate noe bitterhet eller klandre ut av samtalen med potensielle arbeidsgivere, og fokus på hvordan du har behandlet personlige problemer og / eller forbedret dine kvalifikasjoner som følge av oppsigelsen.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.