• 2024-11-21

Navy Reenlistment Monetary Bonus Charts

MILITARY PAY 2020 - Crazy High Bonus This Year

MILITARY PAY 2020 - Crazy High Bonus This Year
Anonim

The Navy tilbyr monetære bonuser for engasjede sjømenn som er enige om å re-enlist i "shortage" Ratings (arbeidsplasser).

Mengden av bonus avhenger av "Multiplier" tildelt karakteren, individets rente (rangering), medlemmets tid i bruk, og antall år individet re-enlists for.

Bonusen "Sone" er ganske enkelt hvor lang tid personen har vært i militæret:

Sone A - Sjømenn som re-enlist med mellom 17 måneder og 6 års tjeneste.

Sone B - Sjømenn, som på tidspunktet for re-enlistment har mellom 6 år og 10 års tjeneste.

Sone C - Sjømenn som re-enlist med mellom 10 og 14 års tjeneste.

I 2004 ble det Enlisted Supervisor Retention Program utvidet til å omfatte sjøfolk med mellom 16 og 20 års erfaring. Fordi flåten er nær sine retensjonsmål for de sjømennene, er deres re-enlistment bonuser mye mindre enn bonuser for sjømenn med mellom 10 og 16 års erfaring.

Formelen for å beregne bonusbeløpet er:

(BONUS MULTIPLIER) X (MÅNEDLIG BASISPAY) X (ANTALL ÅR RE-ENLISTING FOR)

Nedenfor er Bonus Multipliers etablert av Navy.

Denne listen var nåværende per 16. august 2012.

Bonuser kan endres. I det siste innen bonuspenger, sjekk Navy NAVADMIN-meldingene.

NIVÅ 1

Vurdering NEC / Zone multiple
SB 5352 A 1.5 5.0
SB 5352 B 5.0
SB 5352 C 5.0
5326 A 2.0
CTR 9138 A 2.0
OS 0318 A 2.0
OS 0318 B 1.5
OS 0319 B 2.0
OS 0319 C 1.0
OS 0324 B 1.5
ETSS-COMM 14XXA / EM / CM A 4.0
ETSS-NAV 14XXB / NM / XM A 4.0
FT 11XX / 13XX A 2.5
HM 8402 B 4.5
HM 8402 C 2.0
HM 8403 A 3.0
HM 8403 B 4.0
HM 8403 C 2.0
HM 8425 B 4.0
HM 8425 C 2.0
HM 8427 A 3.0
HM 8494 B 4.0
HM 8494 C 2.0
STS 0000 A 2.5
DET ER 27XX A 2.5
DEN 2791 B 2.5
CTI 9PES A 3.0
CTI 9ARB A 3.0
CTI 9ARB B 3.0
CTN 0000 B 2.5
CTN 0000 C 2.0
CTN 9308 A 5.0
CTN 9308 B 5.0
CTN 9308 C 5.0
EOD 5333 A 4.5
EOD 5333 B 4.0
EOD 5335 A 4.5
EOD 5335 B 4.0
EOD 5335 C 4.0
EOD 5337 B 7.0
EOD 5337 C 7.0
ND 5342 A 6.0
ND * 5342 B 0.0
ND 5342 C 2.5
ND 5341 C 5.0
STG 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
STS 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
FCA 0000 A 2.5
FCA 0000 B 3.0

* Gyldig dato 5. juli 2012 med nedleggelsesdato 4. august 2012


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.