Irriterende medarbeidere - Arbeide med vanskelige mennesker

Hver gang du bringer sammen en haug med mennesker, er det en ulykke av forskjellige personligheter. Noen av dem eksisterer sammen harmonisk, men det er alltid noen utestengere. Arbeidsplassen er ikke noe unntak. I tillegg til folk du lett kan komme sammen med, finner du også noen irriterende medarbeidere. Det som setter arbeidsplassen bortsett fra mange andre innstillinger, er at alle - selv de som er vanskeligste - må samarbeide for å være produktive. Her er fem typer irriterende medarbeidere og råd som vil hjelpe deg med å komme sammen med hverandre.

The Chatterbox

La oss starte med din mest elskverdige kollega. Chatterboxen betyr vanligvis bra. Hun er vennlig og ønsker å dele alle sine tanker (hver og en av dem) med deg. Hun prøver ikke å forårsake skade på noen … hennes uopphørlige snakking holder deg bare fra å konsentrere seg om arbeidet ditt. Her er noen ting du kan gjøre for å stille ned din snakkesomme kollega, slik at du kan få jobben din gjort.

Ikke risiker å fornærme kollegaen ved å fortelle henne å være stille. I stedet legger skylden på deg selv. Fortell henne at du har problemer med å konsentrere deg mens du lytter til sine veldig engasjerende historier, men du vil gjerne høre dem på en annen gang. Bare ikke mens du jobber. Så, hvis du virkelig liker henne, har du lunsj med henne en gang i uken (sjeldnere hvis det er for mye for deg).

Sladderet

Sladder synes å vite alt om alle, og han vil dele det. Skal du høre hva din travle kollega har å si? Det avhenger av innholdet av informasjonen. Hvis du har mulighet til å høre de nyttige nyhetene som kanskje ikke gjør det gjennom mer formelle informasjonskanaler på arbeidsplassen din, bør du være oppmerksom, men gjør det med et kynisk øre. Problemet med sladder er at den bærer begge deler av sannhet og fiksjon. Men hvis nyheten blir delt, er den av en personlig karakter, for eksempel begynner han å fortelle deg om en annen kollega s ekteskapsproblemer, endre temaet eller si at du ikke føler deg riktig å diskutere noen bak ryggen.

Unngå å formidle all informasjon han deler med deg med andre fordi du risikerer å bli sladder også.

Klageren

Det er alltid en person i en gruppe som aldri kan finne noe om hvilken å være lykkelig. Hvis hun ikke klager på helsen eller hennes familie, er jobben hennes, firmaet eller sjefen din temaene hennes misforståelse. Selvfølgelig kan noen av hennes klager være legitime, men den uopphørlige hevingen kommer på nervene dine. Hun er i fare for å få alle ned med negativitet. Bytt emne når bellyaching begynner eller, hvis klagerne er sentrert rundt arbeid, spør henne om hun vil ha hjelpen til å brainstormere noen løsninger.

Hvem vet? Sammen kan du kanskje løse noen problemer.

Delegatoren

På nesten alle arbeidsplasser finner du noen som vil dele sitt arbeid med sine kolleger. Dette er ikke personer som har en legitim grunn til å delegere arbeid til andre, for eksempel ledere eller teamledere. De er de som heller ikke kan gjøre alt arbeidet deres sjef har tildelt dem eller ikke vil gjøre det.

Hvis samarbeidet oppfordres på kontoret, og du har tid til å hjelpe kollegaen, bør du. Men hvis ledere er de eneste som har fullmakt til å delegere eller du allerede har hendene dine fulle med ditt eget arbeid, må du skru ned forespørselen. Fortell din kollega at du ikke har tid til å ta på seg flere oppgaver.

The Credit Grabber

Kredittgaven anerkjenner ikke når andre har samarbeidet med henne på et prosjekt og bidratt til suksess. Hun aksepterer all ros uten å nevne at hun ikke gjorde alt arbeidet. Første gang dette skjer, kan du vurdere det som en feil. Kanskje glemte hun bare å si at hun hadde hjelp. La din kollega vite at du er fornærmet og be henne om å la andre få vite om din deltakelse. Hvis hun nekter å gjøre det, eller hvis dette skjer igjen, sørg for at du lar andre vite om hvilken rolle du spilte for å få prosjektet gjort.

Så, med mindre sjefen din tvinger deg til å jobbe med denne personen, nekter du å hjelpe deg igjen.