Enkle trinn til et Bedriftsmedlems Wellness Program

Å utvikle et ansattes velværeprogram kan være en effektiv måte å redusere premiekostnader for helseforsikring og produsere en mye lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke. Alle disse faktorene legger opp til større produktivitetsnivåer som kan generere ekstra forretningsinntekter. Mange bedriftsledere vet ikke hvordan man starter et velværeprogram for bedrifter som får resultater. Her finner du 8 skritt for å skape et ansattes velværeprogram for din arbeidsstyrke.

Bruk en medarbeiderundersøkelse for å vurdere behov

De best utviklede bedriftsvennlige fordelene og programmene fokuserer på de faktiske behovene til ansatte. Hvordan kan du få denne detaljerte informasjonen? Utfør en arbeidsplassundersøkelse og spør ansatte direkte. Få minst 5 til 10 rimelige velværeideer der ute for velværeavgift og se hva som er mest populære som dine ansatte velger.

Identifiser velvære- og livsstilsproblemer

Som en del av undersøkelsen vurderer du også livsstilsrelasjoner og velværebehov som ansatte har. For noen kan det bli mer aktiv; For andre kan det være å nå målrettede helsemål. Kom til hjertet av disse behovene for å øke deltakelsen i velværeprogrammet.

Finn et Corporate Wellness Technology Tool

For å legge til rette for ditt velværeprogram, er det på tide å undersøke og finne et teknologiprodukt som kan hjelpe medarbeiderne selv å administrere sine velværemål. Det finnes mange velværetekniske verktøy som kan hjelpe medarbeiderne til å holde helsen i sjakk, spore treningsmål og vekttapsmål, og koble sammen med ressursene de trenger for å ta informerte valg.

Samarbeidspartner med ansattes fordeler Selskap og velværeleverandører

Et vellykket velværeprogram består av mange mennesker og ressurser, blant annet støtten til de ansattes fordeler og wellness-leverandører. Pass på å jobbe direkte med forsikringsmegleren for å finne ut hvilke helsefordeler og verktøy som allerede finnes, fordi mange tilbyr gratis og rimelige alternativer nå. Koble til og opprett en katalog med lokale velværeleverandører for å tilby tjenester som massasje terapi på stedet, sunne matlagingsdemoer og til og med nedsatte velværeutstyr.

Etablere en skriftlig ansattes Wellness Policy og Team

På samme måte som enhver annen ansattes politikk du oppretter, vil du også ønsker å publisere klare retningslinjer for ansattes velværeprogram og gjøre dem til en del av arbeidstakerhåndboken din. Gi dem ut når du rekrutterer og når du registrerer ansatte i deres ytelsesplaner, og har plakater rundt arbeidsplassen som utdanner ansatte om dette velværeinitiativet.

Vert en Wellness Event Centered på Medarbeidere

En måte at mange bedrifter utarbeider sine velværeprogrammer, er med en helse og velvære på stedet for ansatte og deres familier. Arbeid med lokale leverandører til å delta, og ta med et bredt utvalg av velværeinteresser for å gjøre dette til en vellykket hendelse. Time velvære hendelsen rundt bestemte datoer. Planlegg en minst to måneder før den årlige åpne innmeldingsperioden.

Fremme helse og gi velværeinnsatser på en morsom måte

Mens din velværeferdighet vil være en morsom begivenhet, er det ikke erstatning for helårsopplæring og forfremmelse av ditt velværeprogram. Gjør det til en del av bedriftskulturen din med løpende incitamenter for ansatte til å ta skritt for å bedre deres helse. Vertskap for å gå og løpe klubber, ha et område på campus for trening og stress og skape markedsføring rundt ideen om velvære på jobben.

Samle tilbakemelding og resultater for fremtidige forbedringer

Over tid vil din bedrift kunne se på trender i måten ansatte responderer på og delta i velværeprogrammer. Suksesshistorier vil dukke opp ut av rekkene til de som deltar i velværetilbudene. Sørg for å samle tilbakemelding og ideer for fremtidige forbedringer av programmet.