Intervju Spørsmål: Hva kan du bidra til selskapet?

Ofte i jobbintervjuer, får du spørsmål om hvordan du skal bidra til eller gi verdier til et selskap. Dette spørsmålet gir deg en sjanse til å forklare hva som gjør at du skiller seg ut blant alle de andre kandidatene, og hvordan du vil være en ressurs for det aktuelle selskapet. Hvis du blir spurt om hva du kan bidra til organisasjonen, får du den perfekte muligheten til å vise intervjueren hvorfor du er en god kandidat til jobben. Selskapet vil oppdage hvordan du kan hjelpe og hva du vil kunne oppnå, hvis du skulle bli ansatt.

Hvordan lage et svar

Den beste måten å svare på spørsmål om dine bidrag til selskapet er å gi eksempler på hva du har oppnådd tidligere og for å forholde dem til hva du kan oppnå i fremtiden. Dette er kjent som STAR-intervju-responsmetoden. Det gir en enkel måte å huske på hvordan du svarer på intervju spørsmål:Situation (beskrive),Tspør (hva du bestemte deg for å gjøre),ENction (hvordan du fullførte oppgaven), ogResult (utfallet av situasjonen).

Først av alt, vær sikker på å ha undersøkt selskapet før intervjuet, slik at du er kjent med selskapets oppdrag. Prøv å identifisere selskapets spesifikke behov, og svar deretter ved å gi eksempler på hvorfor din utdanning, ferdigheter, prestasjoner og erfaring vil gjøre deg til en fordel for arbeidsgiveren når du oppfyller disse behovene.

Ta et øyeblikk for å sammenligne dine mål med målene for selskapet og stillingen.

Match dine kvalifikasjoner til jobben, så du er forberedt på å dele det du har å tilby.

Vær også klar til å nevne hva du har oppnådd i dine andre jobber. Målet ditt er å imponere intervjueren med dine prestasjoner hittil og hva du forventer å oppnå hvis du skulle bli ansatt.

Hvordan svare på spørsmålet

Her er noen råd om hvordan du svarer på spørsmålet "Hva kan du bidra til dette selskapet?" For et jobbintervju.

Legg vekt på hva du har oppnådd

Gi konkrete eksempler fra tidligere jobber for å vise hvordan du har bidratt til andre selskaper. Tidligere eksempler viser arbeidsgivere hva slags arbeid du sannsynligvis vil gjøre for dem.

Beskriv konkrete eksempler på hvor effektiv du har vært i dine andre stillinger, endringer du har implementert, og mål du har oppnådd.

Snakk om dybden og bredden av relatert erfaring som du har. Imidlertid vil du konkludere med å forklare at du vil bringe slike prestasjoner til dette nåværende selskapet.

Bruk data

Intervjuere spør dette spørsmålet fordi de vil vite hvordan du vil gi verdier til bedriften. For å vise dette, vil du kanskje bruke tall for å vise hvordan du har merverdi tidligere. For eksempel økte du et selskaps salgsrekord med en viss prosentandel? Har du økt en viss sum penger til en organisasjon? Tall gir et konkret eksempel på hvordan du har bidratt til et selskap og hvordan du sannsynligvis vil bidra i fremtiden.

Koble ditt svar til arbeidsgiverens mål

Uansett hvilke eksempler du fokuserer på, sørg for at de er relatert til den aktuelle jobben og / eller bedriften. Du vil ønske å la intervjueren vite at du har de ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben de ansetter for, evnen til å møte utfordringer effektivt, og fleksibiliteten og diplomati til å fungere godt med andre ansatte og med ledelsen. Hvis det er spesifikke kvaliteter eller ferdigheter som er spesielt viktige for denne jobben eller bedriften, fokuser på disse.

Eksempler på de beste svarene

• Jeg kan bidra med min evne til å effektivisere kontorprosessene. For eksempel utviklet jeg en ny metode for planlegging av klientavtaler som førte til en 85% reduksjon i planleggingsfeil. Jeg vil gjerne bringe ikke bare denne metoden, men min generelle organisatoriske ferdigheter til denne jobben hos din bedrift.
• Jeg vil bringe min unike visjon til din bedrift. Jeg er erfaren på mange områder relatert til dette selskapets nåværende mål, blant annet økende internasjonalt salg. For eksempel bidro jeg til å forbedre internasjonalt salg på et tidligere selskap med over 25%. Min salgsbakgrunn, med min evne til å planlegge fremover, vil bidra til å legge til rette for denne veksten.

• Min tidligere arbeidserfaring inkluderer innovasjon på mange områder, blant annet strategier for effektivere samarbeid. På mitt tidligere firma utviklet jeg strategier for å forbedre teamarbeid og kommunikasjon blant medlemmer av teamprosjekter. Jeg kan ikke bare bringe mine ideer fra min tidligere jobb, men min generelle lidenskap for innovasjon til organisasjonen din.

Vær også forberedt på å svare på lignende spørsmål, som "Hvorfor skal vi ansette deg?" og "Hvorfor er du den beste personen for jobben?" Deretter bør du oppmuntre dine intervjuferdigheter, så du er klar til å få det beste inntrykk.