USAs militære ikke-straffbare tiltak for disiplinær tiltak

I tillegg til de mer seriøse disiplinverktøyene under Uniform Code of Military Justice, har kommandanter og veiledere et mangfoldig sett med administrative verktøy for å hjelpe til med å korrigere upassende oppførsel. Rådgivning, admonisjoner, reprimander og ekstra trening er verktøy som, mens de utdanner sin status og autoritet fra enhetskommandører, vanligvis delegeres ned i kjeden til tilsynsnivå.

Slike administrative handlinger kalles noen ganger "nonpunitive measures". Bruk av nonpunitive tiltak oppfordres og, i en grad, definert i Manual for Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), som sier,

"Administrativ handling. En kommandant kan ta eller iverksette administrative tiltak, i tillegg til eller i stedet for andre handlinger tatt under denne regelen f.eks. NJP, rettsmord, underlagt sekretariatets bestemmelser. Administrative tiltak omfatter korrigerende tiltak som rådgivning, formaning, påtalemyndighet, formaning, misbilligelse, kritikk, sensur, tiltalelse, påtalemyndighet, ekstra militær instruksjon eller administrativ tilbakeholdelse av privilegier, eller en kombinasjon av det ovennevnte. "

Rådgivning som militær disiplin

I militæret kan rådgivning være formell eller uformell; muntlig eller skriftlig. De fleste militærpersonell rådes til en eller annen grad flere ganger om dagen. Enlisted soldater har imidlertid en tendens til å forestille seg mer formell skriftlig rådgivning, vanligvis brukt til å informere om mindre brudd eller ytelsesunderskudd. For disse formål har de fleste militære grener trykt skjemaer for veiledningssessionsdokumentasjon, men mange veiledere foretrekker å dokumentere en veiledningssesjon via skriftlig brev.

Selv om effekten av en enkelt rådgivingsøkt kanskje ikke ser ut til å ha stor betydning, bør man være oppmerksom på at rådgivning hvilke dokumenter upassende oppførsel kan brukes på et senere tidspunkt, for eksempel til støtte for administrativ demotjon eller administrativ adskillelse, eller i rettferdiggjør lavere prestasjonsevalueringer.

Admonitions and Reprimands in the Military

Den eneste forskjellen mellom en formaning og en reprimand er graden. En påstand er strengere enn en formaning. Som med rådgivning kan admonisjoner og påtalelser være muntlig eller skriftlig.

I motsetning til rådgivning, er påkallelser og påtalelser feil, noe som betyr at man gjorde noe galt. Opptegnelser om påminnelser og påtalelser kan innleveres og brukes senere til å rettferdiggjøre mer alvorlige tiltak, som for eksempel straffedrag, administrative demoteringer og administrative separasjoner.

Man bør være veldig forsiktig når man gir et skriftlig svar på rådgivning, admonisjoner og påminnelser, ettersom noen svar blir en del av den skriftlige posten. Det samme gjelder om å nekte å signere mottak av rådgivning, påkallelser og påtalelser.

Ekstra militær instruksjon i militæret

Begrepet ekstra militær instruksjon (EMI) brukes til å beskrive praksisen med å tilordne ekstra oppgaver til et servicemedlem som utviser atferds- eller funksjonsfeil med det formål å korrigere disse manglene gjennom utførelsen av de tildelte oppgavene.

Normalt utføres slike oppgaver i tillegg til vanlige oppgaver. Fordi denne typen ledelsesteknikk er strengere enn ikke-punktiv censur, har loven lagt noen viktige begrensninger på kommandørens skjønn på dette området.

Myndigheten til å tildele EMI utføres i arbeidstiden er ikke begrenset til noen bestemt rang eller rente, men er en naturlig del av myndigheten som er representert i offiserer, NCOs (ikke-oppdragsgivere) og småprivilegier. Myndigheten til å tildele EMI utføres etter arbeidstid hviler hos kommandant eller ansvarlig leder, men kan delegeres til offiserer, småforvaltere og ikke-oppdragsgivere.