Interpersonelle ferdigheter Intervju Spørsmål for arbeidsgivere
Jobbintervju - Zrozum Norwega #41
Innholdsfortegnelse:
Følgende eksempler på jobbintervjuer om mellommenneskelige ferdigheter gjør at du kan vurdere kandidatens ferdigheter i mellommenneskelige forhold. Ta gjerne med disse jobbintervjuene i dine egne kandidatintervjuer.
- Fortell meg om en tid da du måtte jobbe tett med en kollega som du ikke likte eller med hvem du hadde problemer med å jobbe med. Hva gjorde du for å få forholdet til å fungere slik at du kunne lykkes for bedriften din?
- Fortell meg om en tid da du var uenig med handlingene eller beslutningene til din leder eller veileder. Hvordan nærmet du situasjonen? Var situasjonen løst til din tilfredshet eller gjorde ingenting noe?
- Fortell meg om en tid da du jobbet med en venn eller en kollega som ble en venn. Hva gjorde du for å sikre at vennskapet hadde positive resultater for bedriften din?
- Beskriv en konflikt du var involvert i på jobb. Hvordan løste du konflikten? Hva skjedde det neste med den kollegaen eller laget?
- Hva er tre eksempler på hva slags adferd, handlinger eller holdninger du mest sannsynlig er i konflikt med på jobb? Kan du gi meg et eksempel på en situasjon du adresserte tidligere? Hvordan ble det løst?
- Hva er de tre viktigste faktorene som gjør deg til en effektiv, verdsatt medarbeider på din nåværende jobb? Hva vil din veileder si de tre viktigste faktorene?
- Hvis du har rapporteringspersonale, hvordan ville disse medarbeiderne beskrive ditt forhold til dem?
- Under din arbeidserfaring mens du går på college, fortell meg om en tid da du viste at du har evnen til og lyst til å jobbe effektivt med dine medarbeidere.
- Når du har kommet inn på en ny arbeidsplass tidligere, beskrive hvordan du har møtt og utviklet relasjoner med dine nye kolleger, veiledere og rapporteringspersonale.
Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål Svar
Du er spørsmålstegn ved å bestemme kandidatens mellommenneskelige ferdigheter. Den effektive kollega løser problemer og konflikter med hans eller hennes jevnaldrende. Kandidaten kan demonstrere at de har bygget effektive forhold til veiledere og rapporteringspersonale. Basert på svarene kan du bedømme hvilken type person kandidaten er i sammenheng med andre på arbeidsplassen.
Eksempel på jobbintervju-spørsmål for arbeidsgivere
Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.
- Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)
- Intervju spørsmål for å vurdere kulturell passform
- Motivasjonsjobb Intervju Spørsmål
- Lag og samarbeid Job intervju spørsmål
- Leadership Job Interview Spørsmål
- Ledelse og veiledende ferdighetsjobbintervju spørsmål
- Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
- Empowerment Job Interview Spørsmål
- Planlegger jobbintervju spørsmål
- Beslutningsprosess Intervju Spørsmål
- Uvanlige jobintervjuer
- Intervju Spørsmål som kan forårsake juridiske problemer
- Leser innsendt: Favoritt jobbintervju spørsmål
10 spørsmål Arbeidsgivere bør aldri spørre i et intervju
Arbeidsgivere bør unngå å stille intervju spørsmål som er ulovlige eller unhelpful for å gjøre ansettelsesbeslutninger. Se 10 eksempler på spørsmål om ikke å spørre.
Intervju spørsmål for arbeidsgivere å spørre om motivasjon
Trenger du å vite hva motiverer din potensielle medarbeider? Disse eksemplene på jobb intervju spørsmål hjelper deg å vurdere motivasjonen til kandidaten din.
Kommunikasjonsevner Intervju Spørsmål for Arbeidsgivere å spørre
Bruk disse utvalgsspørsmålene når du gjennomfører jobbintervjuer for å forstå og evaluere kommunikasjonsevner til potensielle medarbeidere.
