Referansekontrollskjema som arbeidsgivere bruker

Arbeidsgivere bruker vanligvis et referansekontrollskjema for å sjekke en søkeres referanser. Ved å bruke et skjema og standard spørsmål, er de i stand til å samle inn samme informasjon for hver kandidat hvis referanser de sjekker.

Referanser kan kontrolleres skriftlig. I så fall sendes skjemaet til kandidatens tidligere arbeidsgiver. Andre ganger kan referanser bli sjekket over telefonen.

Husk at ikke alle selskaper velger å gi referanser. Noen kan bare bekrefte at du jobbet der og dine arbeidsdager.

Se gjennom en referansekontrollskjema for å få en ide om hva dine tidligere arbeidsgivere kan bli bedt om når de blir kalt angående en referansekontroll. Denne prøvereferansekontrollen ville være for en telefonreferansekontroll, utfylt av noen fra firmaet du søker om.

Sample Reference Check Form

Søkerens navn:

Dato:

Stilling søkt på:

Referanse sjekket av:

Arbeidsgiver:

Kontaktperson:

Kontakt telefon:

Var søkeren en ansatt i firmaet ditt?

Ja

Nei

Hva var søkerens arbeidsdato?

Startdato:

Sluttdato:

Hva var søkerens lønn?

Startlønn:

Sluttlønn:

Hvorfor forlot søkeren?

Hva var søkerens stilling og ansvar?

Hva var søkerens ansvarsoppgaver?

Hvordan vurderer du søkerens ytelse?

Har søkeren hatt noen ytelsesproblemer?

Har søkeren hatt oppmøteproblemer?

Hva er søkerens styrker?

Hva er søkerens svakheter?

Gikk søkeren godt sammen med ledelsen og medarbeidere?

Var søkeren fremmet mens du var med din bedrift?

Kan du beskrive denne persons erfaring som arbeider som medlem av et lag?

Hvordan vil du beskrive søkerens mellommenneskelige ferdigheter?

Har søkeren hatt oppmøteproblemer?

Hvis jeg beskriver stillingen vi ansetter for deg, kan du beskrive hvor bra en passer deg, tror at søkeren vil være for stillingen?

Er det noe jeg ikke har bedt om at du vil dele med meg?

Vil du rehire denne personen?

Ja

Nei

Hvorfor arbeidsgivere sjekker

Gjennom jobbsøkingsprosessen rammer kandidaten historien. De velger hvilke erfaringer og ferdigheter som skal listes på deres CV. Når du svarer på intervjuespørsmål, deler kandidater historier som maler dem i et positivt lys. Ved å sjekke referanser kan arbeidsgivere faktum sjekke kandidatens krav. Har kandidaten jobbet på jobbene de sa de jobbet på, for datoene som er oppført på deres CV? Er deres ferdigheter som beskrevet?

Kontrollere referanser tillater også arbeidsgivere å få en følelse av kandidatens arbeidsstil, hvordan de samhandler med andre, og hvordan de passer med bedriftskulturen. Kontrollere referanser er ofte det siste skrittet en arbeidsgiver tar før du utvider et tilbud.

Referanser Matter

Arbeidsgivere kan bruke referanser til å bestemme mellom to lovende kandidater. En dårlig referanse kan få en arbeidsgiver til å velge en kandidat. I verste fall kan det avsløre uærlighet. På den annen side kan en referanse avsløre at en tidligere arbeidsgiver ikke tenker høyt på en kandidat. Selv om en referanse ikke er negativ om en kandidat, kan samtalen avsløre aspekter av kandidatens arbeidstilstand som gjør dem dårlig egnet til den aktuelle jobben.

Referanser er en viktig del av jobbsøkingsprosessen. Noen arbeidsgivere vil ringe til flere av de nyeste stillingene på kandidatens CV. Her er mer informasjon om hva arbeidsgivere kan dele om tidligere ansatte. Hvis du er bekymret for hva en arbeidsgiver vil si, kan du bruke en referansekontrolltjeneste for å sjekke hva selskapet vil avsløre.

Når du søker om en jobb, kan du bli bedt om å gi en liste over referanser med søknaden din. Be om referanser fra kollegaer og ledere som vil snakke godt om deg. Be alltid referanser på forhånd hvis de er komfortable som referanse. Når en person er enig i å være en referanse, kan du dele nyttig informasjon, for eksempel jobbbeskrivelsen. Hvis det har vært en stund siden du jobbet sammen, kan du også minne personen som vil tjene som en referanse til noen av dine prestasjoner.