Jobbintervju - Alt du virkelig trenger å vite

Når en arbeidsgiver ringer og spør deg om å komme inn for et jobbintervju, er det en veldig stor sak. Det betyr at han eller hun så på ditt CV og, basert på det, mener du er kvalifisert for jobben. Du lurer kanskje på, "hvis sjefen allerede vet at jeg er kvalifisert, hvorfor bry deg med et intervju?"

Hva er intervjueren som prøver å lære om deg?

Under et jobbintervju vil arbeidsgiveren bekrefte at du faktisk oppfyller alle jobbkravene. Tro det eller ei, noen mennesker - ikke selvfølgelig - ligger på deres CVer og intervjueren stiller spørsmål for å sikre at jobben kandidaten har vært ærlig så langt.

Når han eller hun bekrefter at du faktisk har fortalt sannheten, og du er så dyktig som din CV innebærer, vil intervjueren ønske å vite hva slags ansatt du vil være. Vil du være en hard arbeidstaker? Er du entusiastisk? Er du lik? En av de viktigste tingene arbeidsgiveren vil forsøke å bestemme, er om du vil være du er en god passform. En arbeidstaker som ikke er kan forstyrre en arbeidsplass, og ingen ønsker det.

Hva er din rolle i intervjuet?

Du har to mål når du går på et jobbintervju. Din første er å få dem til å ønske deg. Du må overbevise arbeidsgiveren om at du vil være et utmerket tillegg til de ansatte. Du vil at han eller henne skal forestille deg å gjøre jobben som du er kandidat for nå. Du har nok, i det minste, litt konkurranse der ute. Du må bevise at du er den beste personen for jobben.

Ditt andre mål er å sørge for at jobben passer bra for deg, og at du vil være fornøyd og vellykket hvis du får det. Lær om arbeidsgiverens forventninger. Prøv å få en følelse av hvordan det blir som å jobbe der. Få et glimt av dine potensielle kolleger. Ser de lykkelige ut? Still spørsmål om jobben, men unngå å spørre om lønn og fordeler med mindre du får tilbud om sysselsetting.

Typer av jobbintervjuer

1. The Screening Interview: Ditt første intervju med et bestemt selskap eller en organisasjon er vanligvis et screeningsintervju. Hvis det er et større selskap, vil du snakke med noen fra HR-avdelingen personlig, via telefon eller via videochat. Han eller hun vil sørge for at ditt CV er korrekt ved å verifisere all relevant informasjon. Hvis du passerer dette trinnet, går du videre til neste.
2. Utvalgets intervju: Utvelgelsesintervjuet har en tendens til å gjøre kandidater nervøse. Leieansvarlig utfører vanligvis det, noen ganger sammen med medlemmer av hans eller hennes stab, for å avgjøre om du vil være en god passform for jobben. Arbeidsgiveren vet at du har de nødvendige kvalifikasjonene, men ikke om du vil være en god passform basert på din personlighet. Noen som ikke kan kommunisere godt med ledelsen og medarbeiderne, kan forstyrre funksjonen til en hel avdeling. Til syvende og sist kan dette påvirke selskapets bunnlinje. Mer enn én jobbkandidat for en enkelt åpning kan virke som den passer inn. Du kan bli invitert til flere intervjuer med forskjellige personer før en endelig beslutning blir fattet.

1. Gruppeintervjuet:Under en gruppeintervju stiller intervjueren spørsmål til flere jobbkandidater samtidig. Siden noen grupper stratifiserer naturligvis til ledere og tilhenger, kan han eller hun raskt oppdage hvilken kategori hver kandidat faller. I tillegg til å finne ut om du er leder eller tilhenger, kan intervjueren også lære om du er en "lagspiller". Du bør handle naturlig. Å fungere som en leder hvis du ikke er en, kan få deg en jobb som er upassende for deg.
2. Panelintervjuet: I et panelintervju intervjuer flere personer kandidaten på en gang. Selv om det kan være ganske skremmende, forsøk å forbli rolig. Prøv å etablere rapport med alle medlemmer av panelet. Gjør øyekontakt med hver enkelt som du svarer på hans eller hennes spørsmål.

1. Stressintervjuet: Stressintervjuet er ikke en veldig fin måte å bli introdusert til selskapet som kan ende opp med å bli din fremtidige arbeidsgiver. Dessverre bruker noen organisasjoner denne teknikken til å utrydde kandidater som ikke klarer å håndtere motgang. Intervjueren kan prøve å kunstig innføre stress i intervjuet ved å stille spørsmål så raskt at kandidaten ikke har tid til å svare hverandre eller ved å svare på svar med stillhet. Intervjueren kan også stille rare spørsmål, ikke for å finne ut svaret, men i stedet hvordan kandidaten svarer. Hold deg kult. Senere kan du prøve å finne ut om denne taktikken ble kalt til, for eksempel når du intervjuer for en veldig stressende jobb - eller om intervjueren bare var å skape noe. Svaret kan hjelpe deg med å bestemme om du vil ha jobben.

1. Behavioral Interview: Under et adferdsintervju er intervjuerens mål å få jobbkandidaten til å demonstrere at han eller hun har kunnskap, ferdigheter og evner som kreves for stillingen. Du vil bli bedt om å gi eksempler på når og hvordan du har brukt disse kompetansene.

Forbereder for intervjuet

Du bør alltid undersøke en potensiell arbeidsgiver før den store dagen. Det du lærer vil tillate deg å svare på spørsmål intelligent. Du kan til og med avdekke noe som kan hjelpe deg med å avgjøre om du vil godta et tilbud.

Å samle arbeidsgiverinformasjon er ikke en enkel oppgave. Hvis arbeidsgiveren er et offentlig selskap, kan du bruke US Securities and Exchange Commission (SEC) arkiver for å få økonomisk informasjon.Denne informasjonen vil bli vanskeligere å komme med hvis det er et privat selskap. I begge tilfeller kan du se på organisasjonens nettside og offisielle sosiale medier. Bruk deretter andre ressurser, inkludert artikler fra aviser og magasiner. Ikke glem ditt nettverk. Finn ut om noen du kjenner, jobber for organisasjonen eller vet hvem som helst.

For å effektivt svare på spørsmål i et jobbintervju, må du også vite mye om deg selv. Du tror kanskje du vet alt du trenger å vite, men når du må begynne å snakke om deg selv, kan du, som de fleste, ha problemer.

Begynn med å oppgi dine attributter. Tenk på hva du kan ta med til arbeidsgiveren. Hvis du har problemer med dette, spør tidligere kollegaer eller andre med hvem du har jobbet tett sammen for å se hvilke arbeidsrelaterte egenskaper de mest beundret.

Når du kommer opp med en liste over attributter, prøv å finne noen feil. Du vil ikke, åpenbart, spontant kunngjøre dem til en potensiell arbeidsgiver, men hvis du blir spurt om dine feil, vil du være klar. For eksempel, hvis intervjueren spør "hva er noe som har vært et problem for deg på jobb?" du vil kunne velge noe som er uskyldig eller kan omdannes til en positiv.

Øv, øve og praktisere litt mer

Det er viktig å ikke høres for øvrig for et jobbintervju, men det betyr ikke at du ikke bør være forberedt. Du vil svare på spørsmål trygt og gi informasjon om deg selv som vil hjelpe deg med å få jobben. Finn ut hvordan du svarer på eventuelle spørsmål som intervjueren brenner på deg. Å ha en grunnleggende ide om hva du vil si, vil holde deg fra å hisse hesitant ved å pause for lenge eller bruke fillerord som "uh" og "um" før du klarer å svare. Sørg for at du vet hvilke poeng du vil gjøre, men varierer dine svar hver gang du trener, slik at du ikke høres ut som om du har lagret dem.

Hvordan du svarer på spørsmål er like viktig som dine ord. Intervjuere legger stor vekt på ting som øyekontakt og kroppsspråk. Du vil formidle et bilde av noen som er selvsikker. Den eneste måten å gjøre dette på er å øve. Mange finner det nyttig å registrere seg selv og svare på spørsmål på video. Undersøk din holdning, måten du gjør øyekontakt på, og kroppsspråket ditt. Hvis du ikke har et videokamera, vil et speil gjøre. Ha en venn å utføre mock jobbintervjuer med deg. Jo mer du gjentar et scenario, desto mer behagelig vil du begynne å føle med det.

Hva skal jeg ha på meg

Det ville være fint å si at hvordan du ser har ingenting å gjøre med resultatene av jobbintervjuet ditt, men det er dessverre ikke tilfelle. Utseende teller om vi liker det eller ikke. Å vite hvordan å kle på et jobbintervju, vil ikke få deg til jobben hvis du ikke er den beste kandidaten, men det kan telle deg mot deg hvis du tar feil ting.

Kle deg riktig for jobben og firmaet du intervjuer. Bruk en drakt hvis det er industristandarden i ditt felt, eller om kjole er litt mindre formell enn det. Ikke bruk en drakt, men hvis folk har en tendens til å kle seg veldig tilfeldig i ditt arbeidsfelt. Hvis du for eksempel bruker en dress til et intervju når alle andre, inkludert intervjueren, har på seg jeans, vil du se ut av sted. Selv i så fall bør du få litt mer kledd opp enn du ville for en annen dag på kontoret.

Hvis du er usikker på hva typisk klær er på en bestemt arbeidsplass, må du stikke inn arbeidsinngangens inngang noen dager før intervjuet ditt for å se hva folk har på seg.

God grooming er viktig. Håret ditt skal være pent og stilig og neglene dine skal være godt velpleide. Overdreven lange negler er ute. Du vil ikke se ut som du ikke klarer å håndtere oppgaver som kan kreve manuell fingerfylling. Polsk bør være en nøytral farge. Unngå sterke dufter og tung sminke.

Slik utfører du deg selv på et jobbintervju

Hvis intervjueren kan bli kjent med den "ekte du", kan han eller hun bestemme om du vil samsvare godt med hans eller hennes andre arbeidsgivere. Det første du må gjøre er å etablere rapport. Det begynner øyeblikket du går i døren. La intervjueren sette tonen. For eksempel, vent på ham eller henne å utvide hånden for et håndtrykk, men vær klar til å gi hånden din umiddelbart. Noen eksperter foreslår å snakke i samme takt og tone som intervjueren. For eksempel, hvis intervjueren snakker sakte, så burde du det.

Kroppsspråk gir mer bort fra deg enn hva du sier. Å gjøre øyekontakt er veldig viktig, men sørg for at den ser naturlig ut. Et smilende, avslappet ansikt er veldig innbydende. Hendene hviler tilfeldig i fanget ditt i stedet for armer brettet over brystet ditt, viser at du er åpen og ikke bevoktet. Hvis du vanligvis beveger hendene rundt mye når du snakker, tone det ned litt. Du vil ikke se for stiv, men du vil ikke se ut som om du er et bunt av nervøs energi.

Når du svarer på spørsmål, snakk sakte og tydelig. Pause litt før du begynner. Dine svar vil virke mindre repeterte, og det vil gi deg en sjanse til å samle dine tanker. Husk at en veldig kort pause kan virke som en evighet for deg, men ikke for intervjueren.

Har du noen spørsmål?

Når, som ting trekker seg til og intervjueren spør "har du noen spørsmål," vær klar med noen. Så mye som mulig, bør dine spørsmål la arbeidsgiveren vise deg i den rollen du er kandidat til. Du kan for eksempel spørre om hva en vanlig dag på jobb er, eller om spesielle prosjekter du vil være involvert i.

Still spørsmål som lar deg lære mer om arbeidsgiveren, men spør ikke om noe du burde ha kunnet avdekke gjennom din forskning. Du vil ikke se ut som om du ikke gjorde leksene dine. Å stille disse typene av spørsmål vil ikke bare la intervjueren vite at du er interessert i å jobbe der, men du kan bruke det du lærer til å hjelpe deg med å ta en beslutning om å godta et tilbud. Ikke spør om lønn, fordeler eller ferier, da de alle betyr "hva vil du, arbeidsgiveren, gjøre for meg?"

Hvordan håndtere vanskelige spørsmål

Du har sikkert hørt referanser til ulovlige intervju spørsmål. Det er viktig å huske at spørsmålet selv ikke er ulovlig, men ved å bruke en jobbkandidat svar til å gjøre en ansettelsesbeslutning, kan det være. For eksempel, hvis en intervjuer spør hva din nasjonalitet er og da ikke ansetter deg på grunn av ditt svar, kan arbeidsgiveren bryte seksjon VII i sivile rettighetsloven fra 1964. Arbeidsgivere bør ikke stille disse spørsmålene, men det Det er opp til deg å bestemme om du skal svare på dem.

Selv om de burde være, er noen intervjuere ikke klar over de juridiske problemene som er involvert. Bare si at svaret på spørsmålet ikke er relatert til din evne til å gjøre jobben.

Intervjuer kan spørre deg hva ønsket lønn er. Det er en god ide å mestre lønnsforhandlingsferdigheter før du begynner. Finn ut hva typiske lønn er i ditt felt. Gi alltid et utvalg, men ikke en nøyaktig mengde. Dette vil hjelpe deg med å prissette deg ut av en jobb. Du vil ikke at arbeidsgiveren skal tro at de ikke har råd til deg, eller at du er en billig vare heller.

Tips for å følge opp

• Send en takknemm til intervjueren innen 24 timer. Dette er din sjanse til å gjenta noe du nevnte i intervjuet eller ta opp noe du glemte å nevne. Det er også en fin gest og et enkelt spørsmål om etikette. Å sende notatet ditt via e-post er bra så lenge du har kommunisert med arbeidsgiveren slik før. Når du sender en takknemme, setter du deg fra alle andre som glemte eller valgte ikke å gjøre dette.
• Send også et kort notat til alle andre som deltok. Hvis du ikke husker hver persons navn, ring resepsjonisten for litt hjelp (og send også en takknemme til ham eller henne).
• Etter å ha ventet å høre tilbake fra arbeidsgiveren i omtrent en uke, bør du vurdere å ringe til oppfølging. Men hvis arbeidsgiveren fortalte deg når du kunne forvente å høre noe, ikke ring til før etter den datoen.