Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

Samarbeid er en prioritet for mange arbeidsgivere, så når du forbereder deg på ditt neste intervju, vær klar til å snakke om din evne til å jobbe med andre, slik at du kan svare riktig på spørsmål om teamarbeid.

Det er en rekke spørsmål om samarbeid som en arbeidsgiver kan spørre. For eksempel kan du bli spurt om spørsmål som "Beskriv å være en del av et lag". "Fortell meg om en utfordrende arbeidsplassssituasjon du måtte håndtere," eller "Hvilken rolle har du spilt i lagssituasjoner?" Alle disse spørsmålene hjelper intervjueren til å måle din erfaring og komfort med samarbeid.

Disse spørsmålene gir deg muligheten til å diskutere noen av egenskapene som gjør at du kan jobbe godt med dine medarbeidere, veiledere og kunder.

Les nedenfor for informasjon om hvordan du svarer på intervju spørsmål om teamarbeid, samt å prøve svar på vanlige spørsmål.

Samarbeidsprosesser å nevne

Her er noen samarbeidsevner du vil huske på når du forbereder deg på å svare på spørsmål om samarbeid:

• Aktiv lytting
• Kommunikasjon
• Konflikthåndtering
• delegere
• Utvikle konsensus
• Tegner ut inngangen til introverter
• Oppfordre folk til å trekke vekten
• Innramming av viktige problemer
• Hoppe inn for å gjøre ekstra arbeid under krisetider
• lytte
• Ledelse
• Formidling av konflikter
• Overvåking av fremdrift
• Anerkjenner prestasjoner fra andre
• Pålitelighet
• Respekt
• Innstilling og følgende tidsfrister
• Lagbygging
• team~~POS=TRUNC

Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

Før et intervju, tenk på minst to lagssituasjoner når du viste noen av de samarbeidsprosessene som er oppført ovenfor. Minst ett av disse eksemplene skal inneholde et øyeblikk da du bidro til å løse et problem eller en utfordring som rammet gruppen.

For eksempel, kanskje to andre lagmedlemmer hadde en konflikt, og du hjalp med å løse det. Eller kanskje sjefen din presset opp en frist i siste øyeblikk, og du hjalp teamet ditt med å øke hastigheten på arbeidet for å fullføre prosjektet vellykket og til tiden.

Ikke begrenset deg til lønnsomme situasjoner hvis du har en begrenset arbeidshistorie. Vurder gruppeprosjekter for klasser, klubber og frivillige organisasjoner.

Å telle en historie fra fortiden din er den mest effektive måten å formidle dine styrker som et medarbeider på. Når du bruker et eksempel i svaret ditt, bruk STAR intervju respons teknikken:

• situasjon: Beskriv sammenhengen eller situasjonen. Forklar hvor og da dette gruppeprosjektet fant sted.
• Oppgave: Forklar gruppens oppdrag - Beskriv det spesielle prosjektet du jobbet med. Hvis det oppsto et problem i gruppen, forklar det problemet eller utfordringen.
• Handling:Beskriv de tiltakene du tok for å fullføre prosjektet eller løse det aktuelle problemet.
• Resultat:Til slutt, forklare resultatet av handlingene som er tatt. Legg vekt på hva teamet ditt har oppnådd, eller hva du lærte.

I svaret ditt, mens du vil fokusere på hvordan du bidro til at gruppen oppnådde et resultat, prøv å ikke fokusere for mye på dine individuelle suksesser. Igjen, du vil vise at du er en lagspiller. Unngå svar der du antyder at gruppen bare lyktes på grunn av din innsats. Fokus på hvordan du hjalp gruppen med å oppnå noe sammen.

Når du svarer, er det også viktig å være positiv. Selv når du beskriver en utfordring du møtte i en gruppesituasjon, legger du vekt på gruppens endelige suksess. Ikke klage på lagkameratene dine og si at du hater gruppeprosjekter. Arbeidsgiveren spør deg om samarbeid fordi det er viktig for jobben, så du vil at svaret ditt skal være ærlig, men positivt.

Eksempler på de beste svarene

Nedenfor er prøve svar på ulike intervju spørsmål om teamarbeid. Bruk disse eksemplene som en mal for dine egne svar. Sørg for å erstatte eksemplene i disse utvalgsvarene med eksempler fra dine egne erfaringer.

Her er et eksempel på svaret på intervjuet, "Fortell meg om en tid du jobbet bra som en del av et lag":

Da jeg var junior, jobbet jeg med et case-prosjekt for en markedsføringsklasse hvor seks av oss ble bedt om å analysere Amazon.coms markedsføringspraksis og gi anbefalinger for alternative tilnærminger. I begynnelsen flommet vi i et forsøk på å finne et fokus. Jeg foreslo at vi ser på Amazons annonseringsstrategi innen sosiale medier.

Jeg ledet en diskusjon om fordeler og ulemper med det emnet og oppmuntret et par av de mer retikente medlemmene til å chime inn. To av gruppemedlemmene tok ikke utgangspunkt i mitt opprinnelige forslag.

Imidlertid var jeg i stand til å trekke konsensus etter å ha inkorporert sitt forslag om at vi fokuserer på målrettet annonsering i Facebook basert på brukernes uttrykte interesser.

Vi endte opp med å jobbe hardt som en gruppe, mottok svært positiv tilbakemelding fra vår professor, og fikk en A-klasse på prosjektet.

Her er et eksempel på intervju spørsmålet, "Hvilken rolle har du spilt i gruppesituasjoner?":

Jeg har mange års erfaring i teamprosjekter ved min tidligere markedsføringsjobb, og det har hjulpet meg til å utvikle seg til en sterk lytter som kan løse konflikter og sørge for rettidig gjennomføring av prosjekter.

For omtrent et år siden jobbet jeg med et teamprosjekt med en stram tidsfrist. Et teammedlem følte at stemmen ikke ble hørt, og som følge av dette jobbet han ikke raskt nok med prosjektets element. Jeg satte meg ned med ham og lyttet til hans bekymringer, og sammen kom vi opp for en måte for ham å føle at han hadde mer innspill i prosjektet.

Ved å få ham til å føle seg lyttet til, hjalp jeg vårt team til å fullføre prosjektet vellykket og til tide.