Skal en arbeidsgiver gi melding om oppsigelse?

Har du nylig blitt avsluttet fra jobben din, enten under oppsigelse eller for årsak? I så fall mottok du sannsynligvis en varsel om oppsigelse.

EN Varsel om opphør er en offisiell, skriftlig melding fra din arbeidsgiver om at du blir avskrevet eller avskrevet fra din nåværende stilling. Årsaker til oppsigelse kan variere fra grov mislighold, tardiness og insubordination til layoffs, nedleggelse av bedriftene eller downsizing.

Men hva om din tidligere arbeidsgiver ikke ga deg en skriftlig melding? Du lurer kanskje på om det er lovlig å si opp arbeidet ditt uten offisiell dokumentasjon. Svaret, som vi ser i et øyeblikk, er: "Ja - mesteparten av tiden."

Skal en arbeidsgiver gi melding om oppsigelse?

De fleste amerikanske arbeidstakere er "viljeansatte". Det betyr at arbeidsgiverforholdet kan ende av en eller annen grunn (eller ingen grunn) så lenge ansatt ikke blir sparket av diskriminerende grunner som rase, kjønn eller seksuell orientering, eller er ikke dekket av en ansettelseskontrakt.

For ansatte, blir ansatt på vilje, betyr at de kan slutte eller forlate når som helst, og gir to ukers varsel eller ingen merknad i det hele tatt.

For en arbeidsgiver betyr det at praktisk talt alle grunner for oppsigelse - fra dårlig jobbprestasjon til omstrukturering av virksomheten til øvre ledelse - er akseptabelt, så lenge de ikke er juridisk definert som diskriminerende, og ansatt ikke er beskyttet av en kontrakt eller fagforeningsavtale. Det er ingen føderal lov som krever at et selskap utsteder noen form for advarsel eller melding om oppsigelse.

Når det er sagt, gir mange arbeidsgivere fortsatt en varsel om varsel, selv om ingen lov krever det. Faktisk vil arbeidsgiverne i løpet av avbestilling ofte betale ansatte gjennom lønnsperioden, eller til og med gi dem avgang. De kan selv velge å så for fyrte ansatte, også.

Hvorfor gir arbeidsgivere oppsigelsesvarsler og avgang, hvis de ikke er lovlig pålagt? Bedrifter er motivert av en rekke årsaker, inkludert medfølelse og tradisjon, samt ønsket om å unngå søksmål fra tidligere ansatte.

Utover det, hvis oppsigelsen eller oppsigelsen er motivert av individuelle passforms- eller ytelsesproblemer, og ikke større markedsfaktorer som truer selskapets overlevelse, ønsker arbeidsgiveren å opprettholde et rykte som et rettferdig sted å jobbe.

Arbeidsgivere har et merke som alle andre selskaper, og de vil at det skal være positivt. Hvis du hadde et valg mellom å jobbe for en organisasjon som gir varsel og avgang, i motsetning til en som faller arbeidstakere uten advarsel, forklaring eller kompensasjon, vil din beslutning være ganske enkelt å gjøre.

Hva er feilaktig oppsigelse?

Så, manglende oppsigelsesvarsel i seg selv er sannsynligvis ikke mot loven. Men det er omstendigheter der en oppsigelse er ulovlig. Hvis du mister jobben din på grunn av følgende grunner, kan du ha blitt ugyldig avsluttet:

• Kontraktsbrudd
• Konstruktiv utladning
• Diskriminering
• Ansatte bedt om å begå ulovlig handling
• Selskapspolitikken brytes
• Offentlige retningslinjer brytes
• Varslings

Hvis du tror at en av disse situasjonene gjelder, kan du få lovlig tilbakekalling. Det er best å konsultere en arbeidsadvokat så snart som mulig. I de fleste tilfeller har privatpersoner 180 dager til å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission i tilfelle av urettmessig oppsigelse basert på diskriminering, og 90 dager etter det å sende inn søksmål i sivilrett. Venter kan gå ut av statuen av begrensninger, og hindrer deg i å bringe fremtidige søksmål.

Når oppsigelsestidspunktet kreves

Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav som et selskap må gi varsel til en ansatt før oppsigelse eller oppsigelse.

Men hvis en ansatt blir avsluttet mens han er kontrakt og er en del av en forening eller kollektiv avtale, må arbeidsgivere varsle om oppsigelse. I noen tilfeller er det nødvendig med arbeidsgivere å gi forhåndsvarsel på grunn av masseoppsigelser, nedleggelse av anlegg eller andre store bedriftens nedleggelser.

Når en ansatt er avsluttet eller avskrevet, er det ingen forskrifter som krever at arbeidsgivere skal gi forhåndsmeddelelse til arbeidstakeren med mindre arbeidstaker er dekket av en individuell kontrakt med arbeidsgiver eller arbeidstakere som dekkes av en union / kollektiv avtale.

Som en tjeneste vil noen arbeidsgivere gi varsel om oppsigelse som viser datoen for en ansattes kontrakt, men dette varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver og er ikke et føderalt krav.

Påkrevde oppsigelsesrelaterte varsler

Selv om enkelte arbeidsgivere velger å utstede avslutningsmeldinger, krever føderale lover ikke noen form for skriftlig dokument som forklarer den faktiske grunnen til oppsigelse til en ansatt.

De eneste avslutningsrelaterte meldingene som kreves av regjeringen, håndheves av Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

COBRA beskytter rettighetene for videreutvikling av helsemessige fordeler. Arbeidstakere og deres familier som mister helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet eller andre grunner, kan velge å motta gruppens helsemessige fordeler i ulike perioder. Hensikten med COBRA er at en ansatt (og alle andre i medarbeidernes familie som dekkes av arbeidsgiverforsikret forsikring), vil kunne ha helseforsikring mens de søker en ny stilling. Amerikanere er kvalifisert for disse helsemessige fordelene på grunn av mange omstendigheter som tap av jobb, reduksjon i arbeidstid, karriereovergang, død, skilsmisse og andre grunner.

WARN-loven gir varsel til arbeidstakere før oppsigelse. WARN-loven beskytter ansatte og deres familier ved å håndheve arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte for å legge merke til 60 dager i forkant av dekket anleggstenger og dekket masseoppsigelser.

Noen stater kan også ha krav til ansattes varsling før oppsigelse eller oppsigelse. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for forskrifter.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.