• 2024-11-21

10 tekniske karriere som ikke involverer koding

Humans Need Not Apply

Humans Need Not Apply

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Ser du etter involvering i den blomstrende teknologiske scenen, men vet ikke hvordan du skal kode? Scores av karrieremuligheter i tech involverer ingen koden ferdigheter i det hele tatt.

Ti lukrative karriere i teknologi, sammen med mini-profiler og nasjonal gjennomsnittlig lønn for hver utforskes.

Legg merke til at all lønnsinformasjon hentet fra PayScale.

  • 01 Brukergrensesnitt Designer

    I likhet med UX, men brukergrensesnittdesign (UI) gir større vekt på utformingen av grensesnittet.

    UI-designere etablerer utseendet på et programvares grensesnitt. UI-designere er ofte ansvarlige for:

    • Visuell design gjennom hvert trinn fra brainstorming til engineering
    • Klar kommunikasjon av ideer og instruksjoner til brukere gjennom velutviklede wireframes, storyboards, brukerflyter og nettstedskart
    • Gjør grensesnittet en sammenhengende helhet ved å forsiktig utforme hvert element av nettstedet eller webappa for å sikre at de alle jobber sammen

    National Average Salary for UI Designers: $61,308

  • 02 Brukeropplevelsesdesigner

    Brukeropplevelsesdesignere (UX) lager produkter med sluttbrukeren i tankene. I utgangspunktet er deres primære mål økt brukertilfredshet.

    UX-feltet varierer sterkt. Noen UXers fokuserer kun på brukerforskning, mens andre kan være mer involvert med prototypeprodukter.

    Ikke desto mindre inkluderer noen få viktige ansvar:

    • Brukerundersøkelse: forstå brukere gjennom intervjuer eller andre metoder som kort sortering
    • Informasjonsarkitektur: Å vite de mest effektive måtene å strukturere innhold på et nettsted eller en app
    • Data-drevet design: gjør designvalg basert på dataanalyse
    • Wireframing og prototyping: Byggetestversjoner av nettsteder / webapps

    National Average Salary for UX Designers: $72,780

  • 03 Programvare Kvalitet Tester

    Programvarekvalitetstestere (SQTs) tester kvaliteten på programvareprodukter før offentlig lansering for å sikre at de fungerer som de skal.

    Feltet er relatert til, men skilt fra, kvalitetssikring (QA).

    SQTs driver ulike funksjonelle, stress- og skalerbarhetsprøver på tvers av mange kundescenarier i arbeidet med å "bryte" programvaren med et mål om å eliminere feil og forbedre kvalitetsforbedringen av sluttproduktet.

    Nasjonal gjennomsnittlig lønn for programvarekvalitetstestere: $53,646

  • 04 Search Engine Optimization Specialist

    Søkemotoroptimalisering (SEO), som ofte klassifiseres under markedsføringsparaplyen, er preget av tekniske aspekter av seg selv - spesielt med å håndtere økende rangeringer i søkemotorer hvis algoritmer for alltid blir optimalisert for relevans for øyeblikket..

    SEO-spesialister samarbeider med utviklere og webdesignere for å sikre at SEO beste praksis blir implementert på tvers av en nettside / web-app.

    Andre vanlige ansvar for SEO-spesialister inkluderer:

    • Forsker søkeord
    • Arbeider med innholdsteam for å kjøre SEO i innholdsskaping
    • Optimalisering av kopiering på sider for å forbedre søkemotorrangeringen
    • Sporing, rapportering og analysering av nettstedanalyser og PPC-kampanjer

    Nasjonal gjennomsnittlig lønn for SEO-spesialister: $40,750

  • 05 Data Analyst

    Data analytics jobber er perfekte for de som har en tilhørighet for datasett analyse, trend spotting, og styrke i å formidle funnene i lekmanns vilkår.

    Sterke matematiske og analytiske ferdigheter er nøkkelen til rollen som dataanalytikere spiller, spesielt kunnskap om statistikk - samling og organisering av store datamengder er sentrale i stillingsbeskrivelsen. I tillegg kan enkelte selskaper kreve målbar programmeringsformål.

    Nasjonal gjennomsnittslønn for dataanalytikere: $52,981

  • 06 Web Analytics Spesialist

    Webanalyse relaterer seg til SEO og digital markedsføring. En spesialist fokus ligger i trafikkmåling, målinnstilling for nettstedelementer, visualisering av brukeropplevelser gjennom Google Analytics, og overvåking av nettstedskift med A / B-testing.

    Webanalysespesialister jobber vanligvis gjennom etat som representerer flere kunder, så forvent å håndtere mer enn ett nettsted, avhengig av byråets størrelse og arbeidsflyt.

    Nasjonal gjennomsnittlig lønn for Web Analytics-spesialist: $62,464

  • 07 Enterprise Software Sales

    Bedriftsprogramvare salg kan være et svært lukrativt felt for den rette personen. Som med enhver salgsjobb, er eksepsjonell ytelse generelt ganske sunn belønnet med provisjoner og bonuser, og gir toppspillere til noen av de største globale selskapene i $ 400.000 per år.

    Salg av programvare-som-en-tjeneste, mer typisk kjent som SaaS-salg, fungerer hovedsakelig som B2B-tjeneste.

    Men som det er tilfellet i så mange salgsroller, kommer høy belønning med høy risiko. Kvoter, høytrykksforhandlinger, høytstående forhandlinger og omfattende reiser kan ofte gjøre tull på familielivet, så det er viktig å vite hva du får inn i starten.

    Nasjonal gjennomsnittslønn for Enterprise Software Sales: $72,325

  • 08 Growth Hacker

    Også kjent som en "brukeroppkjøpsspesialist", faller også veksthackere under den store paraplyen av markedsføring.

    Vanligvis ansatt ved oppstart, kombinerer veksthackere markedsføring, teknologi og forretningsutvikling med laserfokus på brukeroppkjøp. De utvikler og implementerer ombordstrategier, eksperimenterer omfattende, måler resultater og tweak - eller til og med kaste planer etter behov, basert på forbrukerrespons og engasjement. En slik rolle krever fleksibilitet og fleksibilitet i prosessen for å kunne utføre.

    Nasjonal gjennomsnittlig lønn for veksthackere: 74,369 dollar

  • 09 Teknisk Support Spesialist

    Noen typer teknisk støtte jobber krever en grad hvis den typen støtte du gir er svært teknisk; For andre er en grad ikke noe problem.

    Kanskje den største fordelen for mange på dette feltet er fleksibiliteten. Mange tech support selskaper tillater fleks planlegging, jobber hjemmefra eller noen hybrid deri. Så lenge du er i stand til å engasjere seg med kunden og hjelpe dem med sine teknologiproblemer, spiller det ingen rolle om du er i et kabinett eller på sofaen din.

    Et solidt kjennskap til et bredt spekter av tekniske produkter og problemer i kombinasjon med sterke kommunikasjonsevner er avgjørende for denne posisjonen.

    Nasjonal gjennomsnittlig lønn for teknisk support spesialister: $40,335

  • 10 teknisk rekrutterer

    Tekniske rekrutterere står ofte som gatekeepers mellom store organisasjoner og tekniske medarbeidere som programmerere og utviklere. Selv om de ikke utfører praktiske oppgaver med teknologi eller koding, er en grunnleggende forståelse av det større tekniske landskapet imidlertid ekstremt viktig for vellykket anskaffelse av tilstrekkelig faglig erfaring for de ofte høyt spesialiserte roller de er kontraktet til å fylle.

    Utmerkede kommunikasjonsevner er nøkkelen til en teknisk rekrutterer. Erfaring med å jobbe innen teknologifelt er en bonus, som er en moden og selvsikker personlighet.

    Nasjonal gjennomsnittlig lønn for tekniske rekrutterere: $ 45.064


  • Interessante artikler

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.