Intervju Spørsmål om din følelsesmessige intelligens

I økende grad har intervjuere begynt å vurdere kandidatens emosjonelle intelligens (EI), evnen til å forstå dine egne følelser og andres følelser under jobbintervju-prosessen.

Noen ganger vurderer intervjuere emosjonell intelligens gjennom skriftlige, psykologiske-baserte tester. Andre ganger stiller intervjuerne ganske enkelt bestemte spørsmål for å vurdere EI.

Hva er emosjonell intelligens?

Emosjonell intelligens (EI) er evnen til et individ å forstå sine egne følelser og andres følelser.

Testing jobbsøkere for deres følelsesmessige intelligens (i form av psykologiske baserte tester) er en økende trend i sysselsetting i dag, hvor mange arbeidsinnstillinger krever et effektivt teamarbeid for å møte prosjektkrav eller servicemål.

Hvis en arbeidstaker har høy emosjonell intelligens, er han eller hun mer sannsynlig å kunne uttrykke sine følelser sunt og forstå følelsene til de han eller hun jobber med, og dermed forbedre arbeidsforhold og ytelse.

Slik håndterer du deg selv og forhold til andre

Intervjuer som vurderer emosjonell intelligens pleier å fokusere på hvordan intervjueren styrer seg selv og styrer relasjoner med andre.

De spurte spørsmålene er ofte atferdsspørsmål, noe som betyr at de ber intervjuet å forklare hvordan han eller hun handlet i en tidligere arbeidsrelatert situasjon. Nedenfor er noen eksempler på typiske EI intervju spørsmål.

Prøver

• Hva er en av dine svakheter? Hvordan overvinne du den svakheten?
• Hva motiverer deg til å gjøre arbeidet ditt?
• Beskriv en stressende arbeidssituasjon du har hatt. Hvordan løste du den situasjonen?
• Hva er en eller to ting som gjør deg sint eller frustrert på jobb? Hva gjør du når du blir sint eller frustrert på jobb?
• Fortell meg om en tid da du mottok tilbakemelding på ytelsen din, og du var uenig i tilbakemeldingen. Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Fortell meg om et tilbakeslag du hadde på jobb. Hvordan har du håndtert det?

• Beskriv en tid da du gjorde en stor feil på jobben. Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Fortell meg om en tid da du måtte håndtere flere arbeidsoppgaver samtidig. Hvordan følte du deg? Hvordan har du håndtert situasjonen?
• Fortell meg om en tid da du tok på deg en jobb på jobb som var ny for deg. Hvordan følte du det?
• Hvordan vil du håndtere en kollega som konsekvent ikke legger vekt på gruppearbeid?
• Hvordan har kollegaene fordel av å jobbe med deg?
• Fortell meg om en tid da du gjorde eller sa noe som hadde en positiv innvirkning på en ansatt, kollega eller kunde.

• Har du noen gang lagt merke til at noen på jobb hadde en dårlig dag? Hvordan visste du det? Hva gjorde du?
• Fortell meg om en tid da du hadde en tvist med en kollega. Hva gjorde du for å håndtere situasjonen?
• Beskriv en tid da en kollega kom til deg med et problem. Hvordan reagerte du?
• Fortell meg om en tid da forståelse av andres perspektiv hjalp deg med å utføre en oppgave eller løse et problem.
• Fortell meg om en tid da du motiverte noen til å utføre en oppgave. Hvordan motiverte du ham eller henne?

• Hvorfor er det viktig å utvikle en rapport med dine kolleger?
• Hvordan bygger du en rapport med dine kolleger?

Flere intervju spørsmål og svar

Den beste måten å si et jobbintervju på er å forutse de vanskelige intervjuespørsmålene som kan oppstå før du selv går inn i rommet. Selv om spørsmål om din følelsesmessige intelligens kan være utfordrende, kan andre spørsmål være like vanskelig, avhengig av dine individuelle styrker og arbeidserfaring (eller mangel på det).

Du kan bli spurt spørsmål som du ikke har tenkt på, for eksempel "Hvor vil du være i din karriere om fem år?" Eller "Fortell oss om din største feil på jobben og hvordan du håndterte dette." Således, Det er lurt å øve dine svar på potensielle intervju spørsmål, samt å innse at det er visse intervju spørsmål som arbeidsgivere ikke bør spørre. En av de beste teknikkene er å spørre en venn til å spille rollen som intervjuer, slik at du kan øve disse vanlige intervjuespørsmålene og svarene.