Hvordan få en kampanje på jobb

Den kampanjen du har ventet på, kan ikke bare skje. Du må kanskje jobbe for det proaktivt. Da må du kanskje be om det, diplomatisk. Og så, takknemlig, vil du akseptere det. Dette er hvordan.

Gjør alle de riktige tingene

Før du kommer til å ta det neste trinnet på karrierestigen, må du bevise at du har utmerket seg på den du er på. Før du søker en kampanje, må du sørge for at du kan si alle de følgende tingene om din nåværende ytelse.

Du gjør en god jobb.Måten du utfører i din nåværende stilling, vil være nøkkelen når du vurderes for en kampanje. Utmerket ytelsesvurderinger og omdømme som en over gjennomsnittlig ansatt bærevekt. Sørg for at du oppretter konkrete ytelsesmål med din veileder. Hvis sjefen din ikke er villig til å spesifisere mål med deg, så utarbeide et utkast til mål og be din veileder om å godkjenne dem.

Når det er mulig, identifisere mål som er godt tilpasset departementets prioriteringer og noen av dine veilederprosjekter. Gi skriftlige notater (e-post er greit) med jevne mellomrom til sjefen din på fremdriften din mot prestasjonsmål, enten forespurt eller ikke.

Du er en lagspiller.Frivillig til å hjelpe med nye prosjekter. Ser på kommisjoner eller oppgavestyrker. Tilbyr å hjelpe sjefen din og kollegaer når tiden tillater det. Når det er en krise eller tid med toppspørsmål i avdelingen din, legg inn ekstra innsats for å løse problemet. Du vil bli kjent som en lagspiller og noen som kolleger vil jobbe med. Juster deg selv med kollegaer som er positivt betraktet av ledelsen, og unngå forening med feilaktige forhold.

Du savner ikke arbeid.Vær på tide og ikke ta flere dager enn du er tildelt. Hvis du er kjent som en sloucher, vil det bli holdt mot deg.

Du nettverket effektivt.Delta på selskapsselskaper og samlinger. Jo mer tilknyttet og engasjert du er med dine kolleger, jo mer vil du skille seg ut når det kommer tid til å vurdere deg for kampanjen. Prøv å utvikle et personlig forhold til din veileder. Ledere er mer sannsynlig å markedsføre en ansatt de kjenner godt enn en ukjent søker.

Du gir opp dine ferdigheter.Hvis bedriften tilbyr muligheter for profesjonell utvikling, ta så mange som mulig. Hvis dine ferdigheter trenger oppdatering eller fremskritt, ta videreutdanning eller høyskoleklasser. Forfølge eventuelle sertifiseringer i ditt felt som vil forbedre markedsførbarheten din.

Vær forberedt på å spørre

Din arbeidsgiver kan gjenkjenne stjernekvaliteten din og tilby deg en kampanje. Eller ikke. Hvis alle er begeistret over resultatene dine i din nåværende jobb, må du kanskje gjøre dem oppmerksom på at du er klar og ivrig etter å ta på det neste trinnet.

Snakk med sjefen din om muligheter for forfremmelse innenfor avdelingen, hvis det ser ut til å være et alternativ.

Ser utenfor avdelingen

Hvis det ikke er mulighet for fremskritt innen avdelingen din, se etter en mulighet andre steder i selskapet. La alltid sjefen din vite at du intervjuer for en ny stilling. Du vil ikke at sjefen skal få nyheten fra en personellpersonell eller fra lederen til en annen avdeling. Gi henne beskjed om at du setter pris på hennes veiledning til dette punktet og ønsker henne støtte i neste fase av karrieren din. Du kan legge grunnlaget for dette ved å diskutere dine karriereplaner og ambisjoner som en del av resultatene dine.

Prøv å sette tonen du er i dette sammen.

De fleste store selskaper og mange mindre selskaper opplister jobbåpninger på selskapets nettside. Noen stillinger kan være åpne for interne kandidater før de er tilgjengelige for eksterne søkere, så du får et hopp på konkurransen. Sjekk jevnlig for nye oppføringer og søk om jobber som passer godt til din bakgrunn og erfaring.

Ikke antar at du får jobben

Som intern kandidat kan du ha en kant, men det betyr ikke at jobben er i posen. Ta deg tid til å oppdatere ditt CV og skriv et målrettet følgebrev for jobben, akkurat som du ville for et eksternt selskap. Følg søknadsprosessen - hvis det er en - for interne stillinger.

Få referanser også. Et anbefalingsbrev for en kampanje fra din nåværende veileder (eller en annen leder du har jobbet med) vil bære mye vekt.

Nå er alt du trenger å gjøre, ace, jobbsøkingsintervjuet og sende en takk e-postmelding til alle du intervjuet med, og gjentar din interesse for stillingen.

Flytter på Grasiøst

Hvis alt går bra og du blir tilbudt kampanjen, ta deg tid til å si farvel til dine nåværende kolleger og fortelle dem at du vil holde kontakten. Pass på at du venter til selskapet formelt kunngjør kampanjen din for å gjøre deg grasiøs.

1:33

Se nå: 8 tips for å komme frem på jobb