Fordelene ved å ha et praktikprogram

Flere og flere bedrifter oppdager fordelene ved praktikprogrammer. Noen av disse selskapene vil tilby betalte programmer mens andre holder seg til de tilsynelatende tradisjonelle, ubetalte internships.

Men hvorfor ansette praktikanter? Hva er de sanne fordelene med å få praktikanter ombord?

Din bedrift vil dra nytte av et internship program hvis det er en prioritet for bedriften din, strukturert, og gir elevene den veiledningen de trenger for å lykkes. Ved å også gi tilstrekkelig opplæring før programmet begynner eller vert for en intern orientering, vil du se enda bedre resultater. Jo flere ressurser bedriften din er villig til å sette mot internship-programmet, desto bedre blir det. Jo bedre internship-programmet, desto mer konkurransedyktig vil det være. Og jo mer konkurransedyktige programmet, desto sterkere søker søkeren.

Hvis du har et bra program, vil du tiltrekke deg flotte studenter.

Fersk perspektiv

Tegningsperspektiv fra noen utenfor bransjen, teamet eller den daglige driften, dominerer ofte overraskende inspirasjon. Riktig utførte internshipprogrammer er ikke noe unntak. Å ta med studenter som ikke ser din bedrift fra hverandre åpner en mulighet for friske perspektiver på din virksomhet, strategier og planer. For å maksimere disse potensielle fordelene, sørg for å inkludere praktikanter i brainstorming økter og oppfordre dem til å snakke opp i møter. Å delta på brainstorms er ofte en favoritt blant praktikanter, så det er en vinn-vinn for begge parter.

Forbedre din sosiale strategi

Det er ingen hemmelighet at hver generasjon bringer med seg større teknisk kunnskapsrik enn den siste og hver bringer sine egne unike sosiale tilnærminger. Ta muligheten til å involvere dine praktikanter i din sosiale strategi og søke tilbakemelding. Disse samspill gir ungdom muligheten til å innlemme det de har lært seg om sosiale medier i den virkelige verden og deres praktik, ofte til direkte nytte av bedriftens sosiale tilstedeværelse.

Behold disse internene for opplæringstilbud

Hvorfor ansette folk som aldri har jobbet i bedriften din før? Hvorfor ikke ansette unge som praktikanter, lære dem din bedrift og hvordan bedriften din går, og ansett dem når de går ut på college? Et internship kan føles som en testperiode. Det er en flott mulighet for deg å teste ut dette nye arbeidsforholdet og omvendt. Mange Fortune-500-bedrifter beholder over 80% av sine praktikanter som opplæringstilbud.

Ekstra sett med hender

En praktikant gir et ekstra sett med hender som ofte kan bidra til å oppnå mål eller fullføre prosjekter. Så lenge prosjektet faktisk vil hjelpe en ung person til å lære en ny ferdighet, lære mer om bransjen, og gi dem en god lærerfaring - praktikanter kan jobbe med andre ansatte på kontoret på bestemte prosjekter. Bare vær sikker på at de blir overvåket og alltid gitt tilbakemelding på deres arbeid.

Mentor-muligheter

Mange ansatte ser på å mentorere unge mennesker. Et internship program gir en mulighet for dine nåværende ansatte å koble til disse studenter, møte dem, snakke med dem, og til slutt mentor dem. Dette mentorprogrammet vil være nyttig for bedriftens kultur, samt studentens trivsel og fortsatt læring.

Gjentar viktigheten av sterke ledere

Å gi muligheten til å nøye lære en avling av unge hvordan å fullføre oppgaver og oppnå mål, gir ofte kraftig personlig motivasjon for ansatte å holde seg til høyere konto og opptre som sterkere ledere. Oppmuntre ansatte til å veilede og utdanne andre kan bygge sterk moral og formere effektiv ledelse i en bedrift.