• 2024-06-28

Sir Robert Peels prinsipper for politi

Sir Robert Peel and Reform

Sir Robert Peel and Reform

Innholdsfortegnelse:

Anonim

På ulike tidspunkter i nyere tid har offentlige og politistyrker rundt om i landet og rundt om i verden vært i strid med hverandre. Mens mange i rettshåndhevelsessamfunnet er raske til å tilskrive disse spenningene til det uheldige resultatet av et stadig berettiget samfunn, forblir de altfor ofte uvitende om - eller uvillige til å utforske - politikkens rolle i å bidra til den tilsynelatende uenighet mellom samfunnet og politiet som beskytter dem.

Et overraskende ungt yrke

Noen glemmer, og mange vet ikke engang at politiets moderne historie som vi vet, ikke er en lang, ikke engang 200 år gammel. Konseptet med en moderne, organisert og uniform politistyrke ble først etablert i 1829 i London og gjorde ikke veien over dammen til USA til 1845 da NYPD ble organisert.

Offentlig mistillit til politiet er ikke nytt

Det var mye motstand da, som det er nå, til ideen om en uniformert, væpnet okkupasjonsstyrke som patruljerer gatene i samfunnet. For å motvirke den motstanden og sikre offentligheten om de gode hensikter og viktige fordeler som en politistyrke kan gi, sir Robert Peel, da dennes hjemsekretær (og senere to-term statsminister), publiserte det som nå er kjent som de ni peeliske prinsippene.

Disse prinsippene skisserer formålet med og oppdraget med politi og gir tilskyndelser til politistyrker, slik at de ikke mister synet av hvorfor de eksisterer og hvem de tjener. Sir Robert Peels ni prinsipper, omtalt nedenfor, er kanskje mer nødvendige nå enn noen gang før, og de i og uten politiet vil gjøre det bra å huske og følge dem:

  • Formålet med politistyrken er å hindre kriminalitet og opprettholde orden.
  • Politiet er avhengig av godkjenning og tillit fra offentligheten for effektivt å gjøre jobben sin.
  • Det ultimate målet med politi er å oppnå frivillig overholdelse av loven i samfunnet.
  • Politiet må være ubøyelig i sine plikter og overholdelse av loven, opprettholde upartiskhet og unngå fristelsen til å bli påvirket av den offentlige mening.
  • Politiet må innse at jo mer samarbeid de kan oppnå i samfunnet, jo sjeldnere må de bruke kraft for å oppnå samsvar med loven.
  • Politiet må opprettholde den offentlige favør og samarbeid ved å tilby upartiske og uavhengige rettshåndhevelsestjenester, i motsetning til å bukke seg og pandere til lystene til offentligheten. De må utvide samme høflighet og respekt for alle, uavhengig av økonomisk eller sosial status.
  • Bruk av makt og fysisk kontroll skal brukes som en siste utvei, bare når andre former for overtalelse har mislyktes.
  • Politifolk må huske at de også er medlemmer av offentligheten og at deres formål er å tjene og beskytte offentligheten.
  • Det virkelige målet for effektiviteten til enhver politistyrke er ikke antall arrestasjoner eller politiaksjoner som er tatt, men fraværet av kriminell adferd og lovbrudd.

Få politiet tilbake til grunnleggende

Det endelige målet med en offiser er å beskytte liv og eiendom til det offentlige de tjener, samtidig som de opprettholder landets lover og respekterer individuelle rettigheter. Jobben er ikke så komplisert som det noen ganger er laget for å være. Politiet kalles for å være voktere, ikke krigere. Når offiserer er riktig orientert mot problemløsing og offentlig tjeneste, blir samfunn bedre betjent, og tillit mellom politiet og det offentlige er bevart.

Ved å huske prinsippene som er fastsatt for rettshåndhevelse av Sir Peel for ikke så lenge siden, er det mulig at politistyrker over hele verden kan starte helingsprosesssamfunnene så desperat behov. På den måten kan vi bedre holde både medlemmer av offentligheten og våre modige brødre og søstre i rettshåndhevelse trygt, slik at alle gjør det hjemme etter endt skift.


Interessante artikler

Charles Schwab Karriere- og sysselsettingsinformasjon

Charles Schwab Karriere- og sysselsettingsinformasjon

Informasjon om karriere med Charles Schwab, inkludert høyskoleopplæringsprogrammer, karrieremesser og arrangementer, jobboppføringer og tips for å bli ansatt.

Typiske lønninger for Chartered Financial Analysts

Typiske lønninger for Chartered Financial Analysts

Lønn for chartrede finansanalytikere vil variere etter jobbtittel, arbeidsgivertype og bedriftsstørrelse. Lær hva du kan forvente å tjene som CFA.

Chartered Global Management Accountant (CGMA)

Chartered Global Management Accountant (CGMA)

Lær om Chartered Global Management Accountant (CGMA), en profesjonell legitimasjon designet for å indikere erfaring i ledelse regnskap.

Billig og effektiv annonsering for små bedrifter

Billig og effektiv annonsering for små bedrifter

Oppdag de rimelige annonseringsalternativene som vil hjelpe småbedrifter til å få mest mulig ut av sitt annonseringsbudsjett.

14 Perks for dine ansatte som ikke vil bryte banken

14 Perks for dine ansatte som ikke vil bryte banken

Les en liste over ansattes fordeler vil hjelpe enhver liten bedrift eier å motivere og belønne sine ansatte uten en stor investering. Gi dem en prøve.

Teknisk ingeniør (12T) Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter, og mer

Teknisk ingeniør (12T) Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter, og mer

Army tekniske ingeniører, som er militær yrkesfaglig spesialitet (MOS) 12T, spiller en viktig rolle i alle hærens byggeprosjekter.