Business Storytelling Ferdigheter Inkludert Eksempler

Mennesker har en medfødt fascinasjon med fortellingen. Det begynner tidlig i livet når foreldrene fanger sine små barn med sengetidshistorier.

Men historiefortelling har flyttet ut av soverommet og inn i styrerommet. Det kan være en integrert del av en organisasjons innholdsstrategi, og det kan hjelpe enkeltpersoner til å posisjonere seg for suksess på arbeidsplassen.

Hva er Business Storytelling?

Historiefortelling har dukket opp som en fremtredende trend i næringslivet, ettersom organisasjoner ser ut til å øke merkevarebevissthet og lojalitet ved å fortelle overbevisende historier om deres produkter og tjenester. TV-reklamer bruker ofte en historisk vinkel til å plassere produkter og tjenester, og selskaper tar på seg de digitale mediene med håp om å gå viral som en del av deres innholdsstrategi.

Storytelling og Branding

Å vev en historie er ikke bare for bedrifter. Historien om fortellingen har blitt en viktig komponent i å bygge en personlig branding-strategi som arbeidere forsøker å skille seg ut i et tøft arbeidsmarked. Ansatte som utvikler en overbevisende historie har en bedre sjanse til å utvikle seg i organisasjonen og øke kompensasjonen. Å plassere deg innenfor rammen av en historie kan være en viktig del av en ytelsesvurdering og annen dokumentasjon av arbeidet ditt.

Storytelling for jobbsøkere

I tillegg er historiefortelling en viktig del av nesten alle faser av jobbsøkingen. Arbeidere som kan kommunisere en interessant historie om karrieren deres, vil få mer oppmerksomhet og støtte når de går om nettverkskampanjer.

Integrering av historiefortellingselementer i gjenopptak og dekningstegn kan bidra til å male et dynamisk bilde av prestasjon og overvinne hindringer og øke lesbarheten av dokumenter. Nøkkelen til intervjuing er å gi en ansatt leder med konkrete eksempler på hvordan du gjorde en forskjell på jobben. Historiefortelling er den mest engasjerende og overbevisende måten å formidle bevis på at du har påvirket.

Selv etter intervjuet vil din oppfølgingskommunikasjon være mer effektiv hvis du kan fortelle en kort historie. Du kan understreke hvordan intervjuopplevelsen spikte interessen for jobben enda mer, og så kan du fortsette å overbevise ansattschefen hvorfor du er den ideelle kandidaten til jobben.

Bedriftshistoriefortelling

A - H

• Unngå negative karakteriseringer av andre når det gjelder hvordan du gjorde en forskjell
• Å balansere inkluderingen av overbevisende detaljer med korthet når du komponerer historier
• Tatt i betraktning alle faglige, frivillige og arbeidskontekster som mulige historieinnstillinger
• Utarbeide historier med en begynnelse, midt og en slutt
• Opprette en portefølje av arbeidsprodukter som bekrefter historien din
• Definere hva som ville appellere til målgruppen din
• Leverer historier med en sikker men beskjeden tone
• Beskrive utfordringer du møtte

• Understreker samarbeid i historier og gir kreditt til andre
• Fremheve dine handlinger og resultatene i stedet for å bruke evaluerende språk om deg selv (det vil si at historien innebærer at du var fantastisk uten å si at du er fantastisk)
• Etablere grunnlinjer for jobbscenariene dine (dvs. hva var situasjonen før du grep inn?)
• Exuding spenning som du relaterer historier

I - Z

• Identifisere de viktigste eller nederste resultatene for avdelingen din
• Inkluderer rapporter om anerkjennelse av sjefer, klienter og andre i historier
• Informere nøkkelreferanser om historiene dine, så deres anbefalinger er mer sannsynlig å være i tråd med temaene dine
• Integrere hvordan du påvirket bunnlinjen i historiene dine
• Integrere bevis på dine positive historier i dine sosiale medier plattformer som LinkedIn
• Modulerer din vokal tone for å forbedre leveransen
• Produserer kortere versjoner av historier for situasjoner som nettverkshendelser for å fange oppmerksomhet

• Kvantifisering av effekt og resultater når det er mulig
• Repeterer levering av historier
• Om hvordan dine ferdigheter og kvaliteter førte til positive historieendringer
• Forskning på profilen til en ideell kandidat i ditt felt
• Utnytte utfordringen, handling og resultere i å strukturere historier