Law Career Practice Insights: Arbeidsrett

Sysselsetting lov innebærer diskriminering rettssaker, herunder krav om rase, kjønn, alder og funksjonshemming bias. Andre typer arbeidstiltak omfatter lønns- og timesaker, saker som involverer misbruk av forretningshemmeligheter, og passer for å håndheve ikke-konkurranseavtaler.

En stor del av en arbeidslovspraksis inkluderer rådgivning arbeidsgivere i alle aspekter av ansettelsesforholdet, fra ansettelse gjennom oppsigelse. Dette kan inkludere arbeidsplassen trakassering, funksjonshemmede innkvartering, og familie og medisinsk permisjon lov. Arbeidsgivere kan også trenge veiledning i menneskelige ressurser og praksis, lønns- og timespørsmål, og ansettelsesvilkår / ulovlig utslippssaker.

Veteran arbeidsadvokat Erica Clarke deler hennes innsikt i praksis av arbeidsrett i et eksklusivt intervju.

Hva liker du om å øve på dette område med lov?

«Arbeidsretten er aldri kjedelig,» sa Clarke. «Diskriminerings- og trakasseringskrav innebærer vanligvis komplekse forhold mellom mennesker på arbeidsplassen. De har derfor en veldig menneskelig komponent som ofte mangler i andre typer rettssaker. Problemene er stadig i endring, og loven er stadig i utvikling i dette området.

"Mye av en arbeidslovspraksis innebærer å være proaktiv. Mye av tiden min er brukt til å gi råd til arbeidsgivere om hvordan å redusere eller eliminere risikoen for rettssaker. I andre rettssaker vil advokaten få en samtale om at en rettssak allerede er innlevert og Det må forsvares. Men rettssaker kan ofte unngås i arbeidslovgivningen gjennom rådgivning av menneskelige ressurser på det tidspunktet problemer oppstår, og veilede dem gjennom skritt for å håndtere et bestemt problem."

Hva er utfordringene med å praktisere arbeidsrett?

"Alfabetssuppet av arbeidslovgivningen-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA og COBRA-er ganske komplisert. Mange fallgruver finnes for uønskede arbeidsgivere.

"Av sin natur er arbeidstilsynet ofte svært tvilsomt fordi arbeidsgivere ikke kan hjelpe, men ta påstander om trakassering eller diskriminering personlig," forklarer Clarke. "Det er ofte vanskelig å få arbeidsgiveren til å gå tilbake og se på rettssaken fra et forretningsperspektiv. Det følelsesmessige aspektet av disse påstandene og arbeidsgiverens ønske om å bli rettet, kan noen ganger være en veiskrem for å få partene til en minnelig løsning."

Beskriv en typisk dag i dette praksisområdet

"Jeg kan svare på en arbeidsgivers spørsmål om hvordan man skal håndtere en ansattes disiplin eller utstedelsesproblem, rådgive en arbeidsgiver om håndheving av en ikke-konkurransekontrakt, vises i føderal domstol i et tvilsomt tilfelle som involverer seksuell trakassering, og utarbeide en avtale om avtale for en avgangsfører."

Er sysselsetting muligheter i dette feltet vokser?

"Ikke bare har de fleste rettssaker firmaer noen arbeidslovgivningskomponent til deres praksis, men det er mange regionale og nasjonale advokatfirmaer som bare spesialiserer seg på arbeidsrett. I tillegg har mange store bedrifter et internt stab av arbeidsadvokater."

Hvilke ferdigheter er nødvendige for å praktisere i dette rettsområdet?

"Folk ferdigheter er svært viktige - en evne til å etablere og opprettholde et tillit og tillit med kundene dine," sa Clarke. "Personellpersonell og andre bedriftsledere står ofte overfor svært vanskelige beslutninger, og de trenger å vite at de har en kompetent rådgiver de kan stole på for å veilede dem gjennom sine juridiske forpliktelser. Også skriveferdigheter er svært viktige, og det er å holde opp -til-dato på de siste utviklingene i loven."

Hvordan kan noen bryte inn i dette feltet?

"Mange sysselsetting advokater har bakgrunn i menneskelige ressurser, og de forfølge et juridisk yrke som en annen karriere. Law studenter vil kanskje ta en arbeidsrett kurs for å se om de finner det interessant. Hvis så, kan de målrette bedrifter med en arbeidslov praksis i jobbsøkene sine."

Noen ekstra innsikt

Dette kan være et uforutsigbart og veldig delikat område av loven. Et stort antall sysselsaker faller opp i domstolene med avgjørelser igjen i hendene på juries-mange personer fra ulike bakgrunner og med faste meninger. Juryens verdikter kan være fornuftig … men noen ganger synes de å komme ut av venstre felt. Dette kan være et tøft område for loven for de som ikke liker overraskelser.

Du vil også håndtere noe delikat emne, med ego, og kanskje med desperasjon. Arbeidsgivere kan ha tilbrakt en levetid å bygge sine virksomheter bare for å få et potensielt ansettelseskrav spore år eller til og med tiår med hardt arbeid. Ansatte kan desperat trenge jobber de ikke lenger kan holde på grunn av lovbrudd.

Men hvis du har nerver av stål og føler sterkt om å hjelpe andre, kan dette være din nisje.