• 2024-11-21

Barnevern Referanse Brev og e-post eksempler

Hvordan skrive jobbsøknad lett

Hvordan skrive jobbsøknad lett

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hvis du har blitt bedt om å skrive et referansebrev for noen som søker om barnehageposisjon, ta med spesifikke eksempler på søkerens interaksjoner med barn. Du kan markere ferdigheter og kvalifikasjoner som gjør dem til en sterk kandidat, for eksempel multi-tasking, kommunikasjon og eventuelle relaterte kurs eller sertifiseringer.

Du vil gi en godkjenning av personens evne til å gjøre jobben og din tillit til dem.

Siden deres ærlighet og integritet vil være så viktig for deres suksess i barnepass, må du sørge for at du er helt komfortabel og gir personen en glødende anbefaling, basert på personlige og faglige erfaringer med dem.

Nedenfor er eksempler på referansebrev for barnehageposisjon. Husk å inkludere detaljer og bruk disse eksemplene som en veiledning for å hjelpe deg med å komme i gang.

Referansebrev for barnepass Eksempel

Fru Donna Selle

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Dato

Jeanette Larossa

Adresse

By

Postnummer

Kjære fru Larossa, Jeg skriver til deg med henvisning til Bonnie Green. Fru Green har vært i min ansatt som barnevakt og morshjelp for de siste fire årene.

I løpet av den tiden har jeg hatt gleden av å se henne vokse fra en videregående student til en moden ung kvinne som uteksaminerer med hennes Associates Degree in Child Care. Jeg tror at hun er godt kvalifisert og erfarne til å akseptere utfordringen til å være en heltidsklær.

Da fru Green først kom til min ansatt, så hun primært min sønn, alder en, mens jeg jobbet fra hjemmekontoret mitt. Etter hvert som han ble eldre og ble med i en bror, økte fru Greens ansvar for å se de to barna alene, lage mat for dem og ta dem på kort utflukter til parken, svømmebassenget, kjøpesenteret etc.

Jeg har størst tillit til hennes dømmekraft og modenhet og har alltid følt seg komfortabel med å forlate barna mine i hennes omsorg.

Har du spørsmål, kan du kontakte meg på 555-111-1234 eller [email protected].

Vennlig hilsen, Donna Selle

Sende en e-postreferansebrev

Når du sender referansen via e-post, vil innholdet være det samme, men formatet vil variere litt. Din kontaktinformasjon vil følge din signatur, og du kan utelate kontaktinformasjonen til personen som gjør ansettelsen.

Du må være spesifikk i emnelinjen din, inkludert "referanse" eller "henvisning" og personens for- og etternavn. Dette vil gjøre det klart på et øyeblikk hvem referansen handler om.

E-postreferanseeksempel

Emne: Referanse - Priscilla Pringle

Kjære Herr Smith, Jeg har kjent Priscilla Pringle i mange år, og jeg er glad for å skrive en referanse til henne for stillingen i Afterschool-programmet. Priscilla var en student av mine på Anystate College i barnehagestudiene. Jeg var hennes fakultetskonsulent og fikk mulighet til å overvåke hennes klasseromstudier, samt tiden hun brukte med barn i løpet av studentopplæringen.

Priscilla viste konsekvent entusiasme, oppmerksomhet på detaljer og medfølelse i alt hun gjorde. Sertifisert i First Aid og Child and Baby HLR, er hun opptatt av å opprettholde et trygt og rent miljø for sine kostnader.

Hun var forlovet i klasserommet, og gikk alltid med den ekstra avstanden for å sikre at hennes arbeid var av høyeste kvalitet. Ikke bare var hennes eget faglige arbeid utmerket, men hun lærte også sine jevnaldrende som slitt med noe av materialet. Hun var i stand til å sette sine studier til praktisk bruk med barna da hun fikk mulighet til å undervise i våre etterskoleprogram her på campus.

Siden hun har oppgradert, har jeg fulgt Priscillas karriere i barnepass, og jeg tror henne skal være en svært dyktig ung kvinne. Hun har jobbet med barn i ulike aldre, evner og læringsstiler, og har gitt henne stor tålmodighet og empati, samt hennes kommunikasjons- og organisasjonsferdigheter, til en rekke barnepassinnstillinger. Jeg tror at hennes erfaring vil gjøre henne til en ideell kandidat for din posisjon.

Hvis jeg kan svare på noen andre spørsmål, vennligst ikke nøl med å kontakte meg.

Vennlig hilsen, Elizabeth Strong

[email protected]

(555) 123-4567


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.