Hvordan vurdere planlegging ferdigheter av en potensiell ansatt

Disse intervjuintervjuene om planlegging gjør at du kan vurdere planleggingsevnen til kandidaten du intervjuer. Kandidatens svar på dine intervju spørsmål om planlegging vil hjelpe deg å avgjøre om planlegging ferdigheter er en del av deres jobb ferdigheter satt.

Planlegging er nødvendig for alle jobber, men det er svært viktig i stillinger som leder, prosjektplanlegger og leder, administrativ assistent og kvalitetsstyring og kontroll.

Du kan bruke disse utvalgsspørsmålene i dine egne intervjuer. Finn ut mer under intervjuet om søkerens arbeidsferdigheter.

Du trenger ikke å stille alle disse spørsmålene, men hvis planleggingen er en del av jobben som du ansetter, velg flere planleggingsspørsmål for å spørre hver person du intervjuer.

Planlegger jobbintervju spørsmål

• Tildelt til å lede et nytt prosjekt, skissere trinnene du har tatt tidligere, eller vil ta i fremtiden, for å få prosjektet på sporet og i bevegelse?
• Hva vil du utvikle for å sikre at du og teamet måler effektiviteten av planleggingen og gjennomføringen av planen?
• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen der du er mest produktiv og glad.
• Har du noen gang deltatt i et lag som krevde deg å samarbeide i planleggingen av et prosjekt? Hvordan ville du beskrive rollen du spilte?

• Beskriv komponentene i tidligere jobber som hadde å gjøre med planlegging. Hvor effektiv var resultatet i denne planleggingsrollen?
• Under ditt siste teamprosjekt, hvordan deltok du i planleggingen av prosjektet? Beskriv din rolle i å utføre handlingene som trengs for å fullføre prosjektet. Hvordan har du målt prosjektets suksess?
• Hvilke karrieremål har du satt for livet ditt? Hva er din plan for å oppnå dem?
• Hva er din plan for din karriere? Hvordan ville du definere "suksess" for din karriere?

• På slutten av arbeidslivet, hva må det ha vært til stede for deg å føle deg som om du hadde en vellykket karriere?
• Hvordan ville lagmedlemmer beskrive rollen du spilte og effektiviteten av ditt bidrag til et nylig teamprosjekt, avdelingsplanleggingsarbeid eller prosjekt?
• Hva er tre tips du vil tilby alle som tar på seg en rolle som involverer planlegging, fremskrivninger og ansvar for beslutninger?
• Beskriv eventuelle ansvarsområder du tidligere har hatt for arbeidskraftplanlegging, materialer og forsyningsplanlegging, forsendelsesplaner eller leverandørinteraksjon?

• Beskriv handlingene og atferdene til din leder eller veileder som du reagerer mest på når du deltar i en prosjektgruppenaktivitet.
• Hva er den personlige stilen og bidragene til teammedlemmet som vil rapportere til deg mest vellykket? Hvordan har du klart en slik kollega tidligere?
• Hvis du ikke har hatt praktisk erfaring i forretningsplanlegging i fortiden, hva får deg til å tro at du har lykkes med å håndtere denne rollen i vår jobb?
• Beskriv prosessen som du brukte til å utvikle en strategisk plan for din avdeling, seksjon eller overordnet organisasjon.

• Når du ser frem til det kommende året, hvilke resultater vil du kunne føle at din jobbprestasjon og bidrag var vellykket?
• Når du ser frem til det kommende året, hva ville få deg til å tro at du hadde mislyktes i jobben din?

Planlegging Jobb Intervju Spørsmål Svar

Disse tipsene om hvordan du vurderer kandidatens svar på intervjuet spørsmål om planlegging, vil hjelpe deg med å velge de beste og mest motiverte ansatte for organisasjonen din.

Du søker en ansatt som kan føre et trygt team med en trygg og effektiv ledelse. Eller, du vil ansette en ansatt som kan demonstrere en oversikt over suksess i personlig planlegging, teamplanlegging og / eller avdelingsplanlegging.

Forutsatt hvilken rolle du ansetter en ansatt innebærer planlegging, lytt etter tidligere handlinger som viser at søkeren kan legge til rette for planlegging, gjøre målinnstilling skje, og gi prosjektledelse ferdigheter du trenger.

Tidligere suksesser snakker høyt i intervjuinnstillingen enn søkerens prognoser om hva han eller hun "tenker" som han eller hun ville gjøre i en planksituasjon i fremtiden.

Du vil ha en ansatt som har demonstrert ferdigheter som trengs i fortiden eller en ansatt som er interessert og i stand til å lære planleggingsferdighetene.

Eksempel på jobbintervju-spørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Intervju spørsmål for å vurdere kulturell passform
• Motivasjonsjobb Intervju Spørsmål
• Lag og samarbeid Job intervju spørsmål
• Leadership Job Interview Spørsmål
• Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
• Ledelse og veiledende ferdighetsjobbintervju spørsmål
• Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
• Empowerment Job Interview Spørsmål
• Beslutningsprosesser for jobbintervjuer