Kontorpolitikk - Komme fremover uten å spille skittent

Begrepet "kontorpolitikk" er vanligvis knyttet til konseptet om å komme seg videre på jobb ved å bruke cut-throat-taktikk. En annen måte å se på det, gjør det imidlertid til å virke litt mindre usynlig. Snarere enn å tenke på kontorpolitikk som å klatre i bedriftsstigen ved å trappe på andres hender på rungene under, kan vi i stedet definere det som fremgang i sin karriere ved å vite hvordan man navigerer en organisasjons politiske struktur grasiøst.

Ikke spill Dirty

Bruk av kontorpolitikk til å trampe folk vil føre til ingenting, men strid på arbeidsplassen din. Å spille skittent for å komme frem, vil irritere dine kolleger, slik at du blir isolert, og det er nesten umulig å gjøre jobben din uten at du har medarbeidere støtte. Selv om det er mulig å gjøre det til toppen, vil ingen være der for å nyte det med deg.

Det er helt unødvendig - og selv-beseirende - å spille skittent. Å sette all energi i å bruke underhanded taktikk for å komme videre, vil føre til at du mister fokus på å gjøre jobben din bra. Det blir nesten umulig å oppnå noe som er verdt og vil redusere muligheten til å imponere sjefen din.

Snarere enn å bruke energi til å drømme opp skjæreveier må du komme videre på jobb, isteden bruke den til å lære noen regler som vil hjelpe deg med å gjøre det beste av kontorpolitikken.

Regler for bruk av Office Politics

• Sørg for å forstå organisasjonens formelle og uformelle hierarkier. Mens hver enhet har et offisielt organisasjonsskjema, er det også en uoffisiell struktur på spill. For eksempel, ifølge den skriftlige kommandoen, kan visepresidenten som er ansvarlig for divisjonen din, se ut til å ta alle avgjørelsene. I virkeligheten kan det være hennes andre kommando som gjør.
• Opplev høyere opptredener av dine prestasjoner. Ofte er folk redd for å tile sine egne horn fordi det føles som om de er bragging. Men hvis du ikke lar de som er ansvarlige, vite hva du har gjort, hvem vil? Når det kommer tid for dem å ta beslutninger om hvem som skal fremme, bør de vite hvem du er og hva du har bidratt til selskapets bunnlinje. Vær også hyggelig og gratulerer med dine kolleger på deres prestasjoner.

• Vær snill mot sjefsadministrator eller sekretær. Ikke bare er det riktig å gjøre, men det kan også påvirke din suksess. Han eller hun har makten til å gi tilgang til sjefen din og kan ha innflytelse over noen av hans eller hennes avgjørelser.
• Respekter dine kolleger. Som deg, de fleste av de menneskene du jobber med, vil gjøre en god jobb. Et hyggelig miljø gjør det lettere for alle å nå sine mål, så vel som organisasjonens mål. Når ansatte jobber sammen, gjør det mer for en arbeidsgivers bunnlinje enn når de enkelte arbeidstakere ser ut bare for sine egne interesser.

• Lær hvordan å håndtere irriterende medarbeidere. Det finnes en rekke personlighetstyper på alle arbeidsplasser, og dessverre vil ikke alle være hyggelige. Å vite hvordan du skal håndtere selv de vanskeligste kollegaene, vil gjøre livet ditt lettere og hjelpe deg med å unngå problemer.
• Ikke spre sladder, men vær oppmerksom på alt du hører. Mens noe av det vil være falskt, vil ganske få ting være nøyaktige, eller i det minste ha en sannhetskorn til dem. Ikke handle noe før du vet at det er sant, men har en strategi i arbeidene.

• Unngå å bli gjenstand for sladder på jobben. Det kan skade ditt omdømme og senere din karriere, hvis sjefen din tar beslutninger basert på den. Hold personlig informasjon til deg selv, eller i det minste ikke dele den med noen som ikke er troverdige.
• Ikke fornær noen ved å diskutere kontroversielle temaer. Blant disse temaene er religion og politikk.
• Miste din negative holdning på jobben. I stedet for å klage på problemer, finn måter å fikse dem på. Ta med dine gyldige klager, sammen med forslagene til hvordan du gjør forbedringer, til de som har makten til å gjøre en endring. Det vil tillate dine overordnede å se deg som en proaktiv ansatt i stedet for en som klager bare for å klage.