Farvel brevprøver og skrivetips

Når du forlater en jobb - enten det er fordi du går på pensjon, går tilbake til skolen, har tatt imot en ny jobb, eller bare går videre - det er en god ide å sende avskedsbrev til dine medarbeidere.

Farvelnoten din er det perfekte stedet for deg å takke medarbeidere for muligheten du har hatt til å jobbe sammen. Det er også et sted å dele kontaktinformasjon.

De menneskene du jobber med gjennom din karriere danner grunnlaget for ditt profesjonelle nettverk, så det er viktig å gjøre det enkelt for dem å holde kontakten.

Hvem skal motta farvel brev?

Mens du kan fortelle mange kolleger at du drar fra bedriften i en ansikt til ansikt, kan du sende et brev (enten via e-post eller tradisjonell sneglepost) at alle vet nyheter.

Du bør bruke din dom til å bestemme hvem som skal få et farvelbrev. Hvis du har et lite kontor, kan du sende det til alle i bedriften. Men for større bedrifter, bør du bare sende brevet til din nærmeste gruppe eller gruppe, eller bestemte personer du har jobbet tett sammen med i løpet av ditt liv.

Når og hvordan sendes farvelbrev eller e-post

Det er en god ide å sende farvelbrevet så nært som mulig til din siste arbeidsdag. Fortrinnsvis vil medarbeiderne motta brevet på din siste dag (eller andre til siste dag), når du er ferdig med dine plikter. På den måten har du tid til å si farvel til folk i person.

Du kan sende et farvelbrev eller e-post. En epost er en enkel måte å effektivt fortelle alle om å reise. Men hvis du sender et faktisk brev, sørg for at folk vil motta det før du reiser, så de har tid til å si farvel personlig hvis de vil.

Hvis du velger å skrive avskjedsbrev på papir, kan du vurdere å plassere hvert brev i kollegaens arbeidspostkasser (i stedet for å sende hvert brev), for å spare tid (og penger på frimerker).

Hva skal inkluderes i farvel brev

Uansett årsaken til avreise, er her den viktigste informasjonen som skal inkluderes i notatet ditt:

• Takknemlighet og takk - Selv om du ikke var glad i jobben din eller med hver eneste person du jobbet med, er det høflig å uttrykke din takk og takknemlighet til kolleger. Arbeidsforbindelser som føler at du har verdsatt dem, er langt mer sannsynlig å holde kontakten med deg - og dermed bli langsiktige forbindelser som kan være verdifulle både av personlige og faglige årsaker.
• Hvor skal du hen neste?- Du trenger ikke å dele informasjon om hvor du skal nå, men hvis du føler deg komfortabel med å dele noen detaljer, kan du sikkert. Folk er selvsagt nysgjerrige på hvorfor medarbeiderne har forlatt sin organisasjon, og å gi en kort beskrivelse av fremtidige planer kan både bidra til å avdekke sladder på arbeidsplassen og også tilby lukning til dine lagmedlemmer. Hvis du velger å gi detaljer, må du imidlertid holde tonen positiv og positiv, uten å trekke negative sammenligninger mellom fremtidige og nåværende arbeidsplasser.

• Kontaktinformasjon - Dette vil gjøre det enkelt for kolleger å holde kontakten. Du kan CC din personlige e-postadresse i notatet for å gjøre det enkelt for folk å svare. Du kan også inkludere koblinger til din sosiale medier-tilstedeværelse (tenk: LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.).

Farvel brevmal

Du kan bruke en mal som utgangspunkt for ditt eget brev. Du bør imidlertid alltid tilpasse og tilpasse brevet, slik at det gjenspeiler din arbeidserfaring og ditt forhold til dine medarbeidere. Hvis du for eksempel ikke vil ta med et telefonnummer i eget farvelbrev, trenger du ikke å gjøre det.

Emne:Ditt navn - Flytter på

Kjære fornavn, Bruk første ledd i farvelbrevet til å la kollegaene dine vite at du forlater selskapet. Det er greit å fortelle dem hvor du skal og hva du skal gjøre. Men ikke nevne noe negativt om din nåværende arbeidsgiver eller hvorfor du går videre. Du bør også nevne den bestemte dagen du skal reise, så dine medarbeidere har tid til å si farvel hvis de ønsker det.

I andre ledd, takk kollegaene for all den støtten de har gitt deg. Nevn at du har hatt glede av å jobbe med dem, og du vil savne dem, selv om det er på tide for deg å gå videre. Avhengig av antall medarbeidere du har, kan det være lurt å individualisere dette avsnittet for hver person, og spesifiserer noe spesielt som du setter pris på for hver kollega.

Tredje ledd bør la kontaktene dine vite hvor de kan nå deg. Ta med din personlige e-postadresse, telefonnummer og LinkedIn URL.

I det siste avsnittet gjentar du takk.

Med vennlig hilsen, Fornavnet ditt

Farvel breveksempel

Denne eksemplaransatte avskedsbrevet kan brukes til å la medarbeiderne og kollegene dine vite at du går fra. Brevet inneholder også informasjon om hvordan du kan kontaktes i fremtiden.

Last ned farvelbrevet, (kompatibelt med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Farvel E-post til kolleger Eksempel (Tekstversjon)

Emne: Jerry Rodriguez - beveger seg på

Kjære John, Jeg vil gjerne fortelle deg at jeg forlater stillingen hos BDE Corporation 1. juli.

Jeg har hatt min tenure på BDE, og jeg setter pris på å ha hatt muligheten til å jobbe med deg. Takk for støtte og oppmuntring du har gitt meg i løpet av min tid på BDE.

Selv om jeg vil savne mine kolleger, kunder og selskapet, gleder jeg meg til å starte en ny fase av karrieren min.

Vennligst hold kontakten. Jeg kan nås på min personlige e-postadresse ([email protected]) eller mobiltelefonen min, 555-123-1234. Du kan også nå meg på LinkedIn (linkedin.com/in/jerryrodriguez).

Takk igjen. Det har vært en glede å jobbe med deg.

Med vennlig hilsen Jerry Rodriguez

Mer farvel brevprøver

For ytterligere råd, gå gjennom disse detaljerte instruksjonene for å skrive en god e-postmelding til kollegaer og gå gjennom flere eksempler på farvel e-postmeldinger. Hvis du vil la dine nåværende kolleger vite om dine fremtidige planer, kan du lage en ny jobbbrevbrev eller til og med pensjonsbrev.

La et godt inntrykk

Farvelbrevet ditt er det siste store inntrykket du vil forlate med firmaet og dine medarbeidere, så sørg for at det er en god en. Dette er ikke stedet å nevne hvor ulykkelig du var, hvordan feilet du føler av ledelsen, eller hvor mye bedre du forventer at din nye jobb vil bli. Gjør vitser forsiktig - det er morsomt at en person ikke kan være morsomt for alle.