Unngå disse jobbsøkingsfeilene

01 Ikke følge instruksjonene på stillingsannonsen eller søknadsskjemaet

Menneskelige ressurser fagfolk og advokater tilbringe timer å lage og revidere søknadsskjemaer. Leaving fields blank forlater ansettelseslederen med mindre informasjon om deg enn han eller hun har om andre kandidater.

I likhet med å overse søknadsskjemaets retninger, viser feltene tomt mangel på oppmerksomhet på detaljer. Å kaste ufullstendige applikasjoner er en enkel måte for en ansatt leder å kutte ned antall søknader som må vurderes.

03 Slå på søknaden Sen

Det er ingen lovlig unnskyldning for å snu i søknaden sent. Selv om du oppdager stillingen til to timer før den lukkes, må du få søknaden slått på i tide. Ansatte ledere har svært lite informasjon for å basere sine beslutninger. Hvis det eneste du noen gang har forvandlet til denne personen er for sent, er det ikke bra.

Hvis en ansattssjef allerede har en ansettelsesbasseng ved avsluttningsdatoen, kan ansettelsesansvarlig slette alle søknader som er vendt innom tidsfristen. Ansette ledere kan ikke kaste ut en sen søknad rett og slett for latens uten å gjøre det samme for alle sentlige applikasjoner. Så lenge de gjør dette med alle sene applikasjoner, er de berettiget til å gjøre det.

04 Stave- og grammatiske feil

Stavekontroll og grammatiske feil ser uprofesjonelt på jobbsøknader. Hvis du vet at du er en dårlig speller eller selvredaktør, kan du få noen til å korrekturlese søknaden din eller i det minste kjøre den gjennom stavekontrollfunksjonen i et tekstbehandlingsprogram. En eller to feil vil sannsynligvis ikke få søknaden din kastet i søppel, men flere av dem vil.

Sørg for at du kjenner de ofte feilstavede ordene på offentlige jobbsøknader. Et jobbsøknad er for viktig et dokument for ikke å sikre at det er feilfritt.

05 Forklar eventuelle hull i ansettelsen din på jobbsøknad

Gaps i arbeid er ikke alltid en dårlig ting, men de løfter et rødt flagg for å ansette ledere. Hvis de ikke er forklart, vil ansettelsesledere anta det verste.

Når du har et gap i arbeidslivet, sørg for å forklare hva som skjedde. Ikke la en ansatt manager anta at du ble sparken for årsak da du virkelig forlot å ta vare på en syke foreldre eller nyfødt barn.

Hvis du gikk på dårlige vilkår, si det. Det er bedre at en potensiell arbeidsgiver finner ut denne informasjonen fra deg foran enn senere i en referansekontroll med en tidligere veileder.

Du har kanskje bare en liten boks på søknaden for å skrive inn din forklaring, så vær forsiktig med hvordan du skriver din grunn. Hvis plass er tilgjengelig og det passer for situasjonen, forklar hva du lærte av den erfaringen.

06 Ikke inkludert alle nødvendige vedlegg

Når en jobbpost krever mer enn et utfylt søknadsskjema, forteller organisasjonen at de vil bruke disse ekstra materialene for å gjøre ansettelsesbeslutningen.

Hvis du utelater disse materialene, mangler ansattsjefen informasjon for å sammenligne deg med andre søkere. Derfor vil ansetteansvarlig kaste ut applikasjoner som ikke inneholder alle nødvendige vedlegg.

07 Unnlater å skreddersy søknadsmateriale til hver jobb

Når du søker om en jobb, vil du vise ansettelsesansvarlig at du er den rette passformen for jobben. Den beste måten å gjøre dette på er å skreddersy dine kvalifikasjoner til kunnskap, ferdigheter og evner som er oppført i stillingen.

Enten det er nøyaktig eller unøyaktig, hvis du ikke gjør dette, viser ansettelsesansvarlig at du ikke bryr deg nok om å få jobben til å bruke tiden til å vurdere om hva jobben innebærer og hvordan du kan vise at du kan gjøre det.

Erfarne ledere kan se på en persons basisbrev. Hvis du ikke tar deg tid til å skrive et nytt følgebrev eller i det minste redigere standardinnstillingen, hvorfor bør en ansattsjef ta deg tid til å lese hva du sender inn for hver annen jobb?

08 Bruk av en jobb du er åpenbart overkvalifisert for

Ansette ledere vil ha nye ansettelser som passer godt til stillingen og vil forbli for en rimelig tid.

Noen med doktorgradsutdanning og 20 års erfaring i akademisk forskning som søker en stilling som administrativ tekniker, kan selvsagt utføre de oppgavene som kreves for jobben. Men denne personen er nesten absolutt en dårlig leie.

Et slikt individ er overkvalifisert for stillingen. Denne personen ville finne stillingen kjedelig og ville begynne å lete etter arbeid snart etter å ha kommet om bord.

Søke etter en stilling langt under legitimasjonene dine ser mistenkelig ut. Ansatte ledere lurer på hva som gikk galt i tidligere jobber som fører til at du søker etter en jobb som dukker opp under dine evner.

09 Bruk av en jobb du er åpenbart uvant for

Ikke søk å være en astronaut hvis den siste matteklassen du tok, var Algebra II. Å søke om en jobb er åpenbart ukvalifisert for avfall din tid og arbeidsgiverens tid.

Hvis du gjør dette konsekvent, vil du utvikle et rykte for å ta viltbilder i mørket med jobbsøknadene dine, så når folk ser deg søke på en jobb du er kvalifisert for, vil de være mindre sannsynlig å ta deg på alvor.

10 Forlater leseren forvirret

Når ansatt ledere ser på søknadsmaterialer, vil de ha et klart og konsistent bilde av hva hver kandidat vil bringe til jobben.

Å bruke for mange store ord vil bore leserne og få dem til å stoppe halvveis. Vær så kort som mulig, samtidig som du gir en grundig forklaring på arbeidshistorien din og hvorfor du vil være god for jobben.

Pass på at sluttdato og startdato for hver jobb er nøyaktige. En typografisk feil på et år vil forvirre leserne. Det kan se ut som om du har et uforklarlig gap i arbeidslivet eller at du holdt to jobber samtidig da du egentlig ikke gjorde det.