Hvordan vise en arbeidsgiver du har lagt til verdi på jobben

En av de viktigste tingene du kan gjøre i løpet av et jobbsøk, er å vise ansettelsesansvarlig hva du kan ta med til selskapet. Arbeidsgivere ser etter kandidater som vil gi verdier til organisasjonen sin, og en av ansettelseslederens mål er å sørge for at folkene de ansetter er toppspillere som vil lykkes i stillingen.Du kan gjøre det lettere for dem ved å vise at du er veldig kvalifisert for jobben.

Din CV, følgebrev og andre jobbmaterialer kan vise hvordan du har merverdi i dine tidligere stillinger. Hvis du er valgt for et intervju, kan du dele eksempler på dine resultater for å demonstrere hvordan du ville være den perfekte plukken for rollen.

Tips:

Ved å tydelig vise måtene du lyktes i tidligere stillinger, vil du hjelpe arbeidsgivere å se hvorfor du ville være en verdifull ansatt.

Slik viser du en potensiell arbeidsgiver din verdi

Definer «suksess» i dine tidligere stillinger. Før du selv skriver om jobbytelse, tenk på hvordan suksess ble målt i dine tidligere roller. Hvis du jobbet i salg, kan suksess ha blitt målt av antall klienter du hadde. Hvis du var lærer, kunne suksessen din ha blitt målt delvis av studentens karakterer og testresultater. Pass på at du vet hvilken suksess som så ut i hver posisjon du har holdt.

Lag en liste over måter du har oppnådd suksess. Når du har definert "suksess" i tidligere jobber, lag en liste over ganger du gikk utover for å levere den. For eksempel kan du merke til en måned da du kjøpte flere nye klienter, eller en tid da studentenes testpoeng forbedret seg betydelig i løpet av året.

Kvantifiser den suksessen. Når du har en liste over prestasjoner og prestasjoner, tenk på måter å kvantifisere den suksessen. Numbers hjelper ansette ledere se nøyaktig hvordan du har merverdi til et selskap. Disse tallene trenger ikke å forholde seg til lønnsomhet. I stedet kan de referere til lagret tid, kostnader redusert eller prosesser forbedret. Hvis du for eksempel er en administrativ assistent, kan du forklare at du overførte kontoret til et e-filsystem som reddet selskapet om $ 1000 per år i papirvarer.

Lag en liste over priser du har mottatt. Å nevne noen tildelinger eller andre former for anerkjennelse du mottok på jobb, viser også at arbeidsgiveren din anerkjente din betydning for selskapet.

Bruk verdierelaterte søkeord. Bruk aktive verker og andre nøkkelord i ditt CV og følgebrev som hjelper deg med å vise hvordan du legger til verdi mens du var hos dine tidligere firmaer. Noen ord du kan bruke inkluderer:

• Oppnådd / nominert / vunnet
• laget
• Redusert / økt
• Utviklet
• Generert
• Forbedret
• Lanserte
• Inntekter / fortjeneste
• lagret
• Under budsjett

Når og hvordan du nevner verdien din

Fremhev dine prestasjoner i ditt CV

I arbeidshistorie-delen av CV-en må du ikke bare oppgi oppgaver for hver tidligere jobb. I stedet inkluderer eksempler på hvordan du har lagt til verdi for hvert selskap. En måte å gjøre det på er å bruke punktposter for å markere prestasjonene i hver rolle.

Du kan markere noen av dine mest betydningsfulle verdiskapende eksempler i CV-sammendraget ditt, hvis du har en. For eksempel kan en redaktør skrive en CV-oppsummering som sier "Frilans editor med 10 års erfaring med å revidere artikler, essays og bøker. Redigerer gjennomsnittlig 200 sider per uke for dusinvis av prisbelønte forfattere og tidsskrifter. "Denne resuméoversikten kvantifiserer redaktørens suksess når det gjelder evnen til å håndtere et stort antall sider og en rekke kunder. Det fremhever også hennes erfaring med kvalitetsskriving.

Del en historie i omslagsbrevet ditt

I ditt følgebrev markerer du to eller tre ferdigheter eller evner som viser hvordan du passer riktig til jobben. For hver ferdighet, nevne en tid du brukte den til å oppnå suksess for din bedrift.

For eksempel kan du si at du er en lærer som har sterke klasseromskompetanse. Du kan spesifisere deg for å administrere klasserom på opptil 35 studenter, og du har vunnet tre undervisningspriser for effektiv klasserom.

Tips:

Ved å kvantifisere suksess og legge vekt på dine priser, vil du vise arbeidsgivere at din tidligere organisasjon verdsatt deg.

Under et jobbintervju

I intervjuet ditt kan du få et bestemt spørsmål, for eksempel "Fortell oss hvordan du har merverdi ved tidligere jobber." Hvis du gjør, kan du dele eksempler på suksesser fra listen du opprettet før intervjuet.

Du kan også nevne hvordan du har merverdi når du svarer på andre intervju spørsmål. Hvis du for eksempel jobber som vertinne og intervjueren spør om du kan håndtere stress på jobben, kan du nevne det gjennomsnittlige antall personer du satt på weekender og helger på din tidligere vertinne jobb. Dette vil vise arbeidsgiveren du kan klare et travelt restaurantmiljø.

Eksempler på hvordan du viser at du har lagt til verdi

Bruk disse prøvene til inspirasjon når du skriver din CV og følgebrev og når du forbereder deg til et intervju.

Eksempel på ansettelseshistorikk-delen av et CV

ARBEIDSHISTORIE

Senior Event Coordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planlagt og utført over 125 arrangementer, inkludert selskapets retrett, fundraisers og workshops for grupper på opptil 300 deltakere.
• Administrerte hendelsesbudsjetter på opptil $ 50.000, fullført arrangement under budsjett 100% av tiden.
• Mottatt et gjennomsnitt på 4,81 av 5 stjerner fra klienter.

Bryllupsplanleggerassistentkoordinator, Claire Smith Bryllup, Hartford, CT 2015-2017

• Samplanlagt og co-utført over 25 bryllup med partier på opptil 250 personer.
• Ansvarlig for å håndtere relasjoner med over 20 leverandører over hele New England-området.
• Administrerte budsjetter på opptil $ 100,000.
• Fremme fra assistent til assisterende koordinator på grunn av mine gode budsjetterings- og organisatoriske ferdigheter.



Eksempelparagraf fra et omslagsbrev

Du oppgir i stillingsbeskrivelsen at du vil ha en bartender med lang erfaring i et fartsfylt miljø. Jeg er ekstremt komfortabel og kjent med å jobbe i store, travle restauranter. Som vertinne på ABC Restaurant i tre år satte jeg i gjennomsnitt 300 bord per dag. Da jeg overgikk til løper og deretter bartender på XYZ Bar og Taproom, serverte jeg 200-400 kunder på helgedager. Min veileder ga meg en gang "Månedens ansatte" på grunn av min evne til å håndtere presset av et travelt arbeidsmiljø.

Eksempel på respons på et intervju spørsmål

Følgende er et eksempel på et svar på intervju spørsmålet, "Hvorfor skal vi ansette deg?":

Jeg har mye kjennskap til å jobbe i et oppstartsmiljø som din. Jeg nyter muligheten til å være nyskapende og kreativ, som en oppstart gir. Du sa i stillingen du vil ha en nyskapende tenker som kan bruke kreativitet til å øke effektiviteten. Dette er hva slags arbeid jeg elsker å gjøre. For eksempel, i min tidligere stilling som direktør for operasjoner, var ansatte ofte sent for møter. Jeg skjønte at en løsning var å skape et mer effektivt planleggingssystem for møter. Jeg byttet vårt kontor til et nytt planleggingssystem som reduserte ubesvarte møter og feil i romoppgaver med 20%. Jeg tilbød også tre kurs i det nye systemet, slik at det var liten brukerfeil, selv i den første uken med å bruke systemet.