Hvordan finne en Talent Agent for å øke Media Career

Å finne en talentagent som vil hjelpe mediekarrieren din, involverer mer enn å gjøre et Internett-søk eller foreta en enkelt telefonsamtale. Når du vurderer fordelene og ulemperne med å ansette en talentagent, spør deg selv noen kritiske spørsmål før du velger en agent. Å bestemme seg for å finne en talentagent kan øke mediekarrieren din. Du må bare vite hva du kommer inn først.

Hvor vil du ta karrieren din?

Du kan kanskje drømme om å være en million dollar-stjernenyhetsanker på et av kringkastingskretsene. Eller målet ditt kan være å bli den mest kjente TV-reporteren i hjembyen din.

Noen som vil komme til nettverket vil sannsynligvis måtte krysse landet, bygge en karriere på stasjoner i stadig større DMAer. En talentagent kan hjelpe deg med å finne og få jobb i ukjente byer der han har kontakter.

Men hvis du ønsker å være nær hjemmet, undersøk om en agent er verdt bryet. Sjansen er, du vil vite folkene på TV-stasjonene bedre enn han vil. En talent agent kan ikke være veldig interessert i å hjelpe noen som ønsker å bli satt. Det reduserer hans evne til å tjene penger.

Vil du få personlig oppmerksomhet?

Hvis du overleverer 5% til 10% av din lønn, fortjener du å få personlig oppmerksomhet fra din talentagent. Men det er noen agenter som serverer dusinvis av kunder. Det kan bety at de har liten insentiv for å bli kjent med deg.

Hva er verre, noen agenter har et rykte om å pitching flere kunder for samme jobbåpning. Det er sant at enkelte stasjoner kan ha en preferanse for et bestemt fysisk utseende i deres neste leie, så en agent presenterer flere personer. Men den agenten tvinger deg til å konkurrere med flere av hans klienter når du forventer at han skal fortelle en TV-nyhetsdirektør at du er den som jobber.

Kanskje den personlige oppmerksomheten du søker ikke er i å finne en jobb, men i å forhandle kontrakten din. I så fall kan det ikke hende hvor mange klienter en agent har, så lenge du kan få ham på telefonen når det er på tide å signere en avtale. Husk, de fleste agenter belaster mindre hvis alt de gjør er å jobbe avtale, i motsetning til å finne deg jobben.

Er dine ferdigheter klare for en talententent å markedsføre?

En 22-årig høyskole kandidat kan ha en talent agent, så hun kan skryte til alle sine klassekamerater at hun har gjort det i mediebransjen. At tankegangen vil trolig føre til skuffelse.

En talentagent er stadig juggling kunder over hele landet. Noen vil være et høyt priset talent som kan beordre oppmerksomheten til toppstasjon og nettverksledere, mens andre blir morgendagens fremtredende stjerner.

En rookie reporter vil ha det vanskelig å kjempe for agentens oppmerksomhet, selv om hun ikke får signert. Hvis hun lander en jobb med en $ 30.000 kontrakt, kan hun gi opp $ 3000 til hennes agent. Det er mye penger for henne, men ikke mye for ham. Det er best å ha noen års erfaring, slik at agenten har et solidt resume av ytelse som skal brukes til å finne den personen en ny jobb.

Noen agenter vil tilby å kritisere arbeidet ditt. Men hvis stasjonen din har en TV-konsulent, kan du få samme råd gratis.

Før du hopper på sjansen til å logge med en talent agent, sjekk referanser, still spørsmål og prøv å forhandle betalingsbetingelsene. Hvis det høres ut som om du ansetter noen, er du. Tiden du bruker vurderer alternativene dine, vil hjelpe deg å gjøre det beste valget - inkludert å avgjøre om du trenger en agent i det hele tatt.