Tips for evaluering av aksjeopsjoner i et jobbtilbud

Hvis du jobber i en etterspørselsindustri, har en sjelden dyktighet, eller bare får det til å være heldig hos det rette selskapet, kan du lande en jobb som tilbyr aksjeopsjoner.

Å eie en del av et selskaps vekst kan gi et ekstra incitament til jobben, og det har hjulpet ansatte i alle slags selskaper - blant annet Microsoft, Amazon, Google og Facebook - bygger betydelig rikdom. Når du vurderer eller sammenligner en kompensasjonspakke med opsjoner på aksjeopsjoner, forstår du nøyaktig hvordan aksjeopsjoner fungerer og hva de kan være verdt.

Hva er en aksjeopsjon?

Et aksjeopsjon gir en ansatt muligheten til å kjøpe aksjer av aksjeselskap til en viss pris, innenfor en viss tidsperiode. Prisen er kjent som stipendpris eller pris, og den er vanligvis basert på en diskontert versjon av aksjekursen på tidspunktet for utleie. Innkjøp av aksjekapitalen til stipendprisen kalles utøvelse av opsjonene.

Ansatte som utnytter sine opsjoner og selger sine aksjer når selskapets aksje handler betydelig høyere enn tilskuddsprisen, har potensial til å tjene mye penger. For eksempel, si at du har muligheten til å kjøpe 5000 aksjer på $ 10 og selge aksjen på $ 50, med en $ 50.000 investering du ender opp med $ 250,000.

Hvordan får ansatte med penger til å utøve opsjonene og kjøpe aksjene? Du kan bruke besparelser, overgang går fra et annet aksjesalg, eller låne fra en meglerkonto og betale det tilbake umiddelbart. Fordi aksjeopsjonsplaner vanligvis vesker over tid, trenger ansatte ikke å kjøpe aksjene på en gang. Under en typisk opptjeningsplan kan den ansatte bare eie 25 prosent av opsjonene etter år ett, 25 prosent etter år to og så videre, til 100 prosent har vært i år fire eller fem.

Timing er imidlertid viktig. Dersom aksjekursen er lavere enn tilskuddsprisen, er opsjonene sies å være under vann. Treningsmuligheter er ubrukelig dersom den ansatte kan kjøpe aksjer i selskapets aksje for mindre på det åpne markedet.

Typer av aksjeopsjoner

Det finnes to typer aksjeopsjoner: kvalifiserte opsjonsopsjoner (ISOs) og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSOer). De fleste ansatte får NSOer, som er priset til rabatt og beskattet til ordinære skattesatser. Kvalifiserte ISO-er, som vanligvis er reservert for toppledere og nøkkelpersoner, blir beskattet til en lavere kapitalgevinster, som toppes ut med 20 prosent for gevinster på investeringer holdt i over et år.

En skattefeil oppstår når opsjonene utøves, slik at du betaler enten inntektsskatt eller kapitalgevinst skatt avhengig av om alternativet ditt er kvalifisert, basert på tildelingsprisen. Når du har utøvd opsjonene, kan du selge aksjene etter en kort ventetid, eller holde fast på aksjene, og vent på at aksjen øker ytterligere før du selger. Noen investorer hekker sine spill ved å gjøre litt av hver.

Hvorfor tilbyr arbeidsgivere opsjoner på aksjer?

En gang reservert kun for konsernsjefen ble aksjeopsjoner en populær form for kompensasjon under tech boom i slutten av 1990-tallet. Faktisk rapporterer NCEO at det var 30 prosent flere arbeidere med opsjoner i 2001 enn i 2014. Deretter var det mange fortellinger om aksjeopsjonssuksess, og enkelte typer ansatte var på utkikk etter en følelse av eierskap på arbeidsplassen deres som gikk utover lønnsslippet. Aksjeopsjoner bidro til å gi alle i selskapet en ekstra andel i virksomhetenes vekst.

I 2001 var så mange alternativer under vann at de mistet noe av sin appell blant bedriftens masser. Men i oppstartsverdenen fikk nok folk veldig rik på aksjeopsjoner, slik at de fortsatt er et godt verktøy for å tiltrekke talent i tidlig stadium.

Det er en rekke årsaker som arbeidsgivere ønsker å tilby aksjeopsjoner. Rabattert aksjemarked kan øke en lojal ansattes kompensasjon uten å skade fortjeneste. Vesting programmer kan bidra til å bygge langsiktig lojalitet blant ansatte. Følelsen av felles eierskap kan fremme en sterk bedriftskultur. Medarbeidere hjelper bokstavelig talt til å vokse selskapet, ikke bare som ansatte, men som aksjonærer.

For ansatte kan aksjeopsjoner resultere i enorm rikdom, spesielt hvis du blir med i selskapet på et tidlig eller voksende stadium. På baksiden er de selskapene som også sannsynligvis vil gå under med bare verdiløs aksjeopsjoner igjen.

Det handler om timingen, noe som er en av de ulemper ved aksjeopsjoner for ansatte som ikke betaler oppmerksomhet. Aksjeopsjoner har utløpsdatoer og vil være verdiløse hvis de holdes for lenge. Men å bestemme når du skal trene før alternativene utløper, kan det være vanskelig også.

En leir sier holde ut så lenge du kan, venter på toppprisen. På den annen side kan du risikere å vente for lenge og savne toppen, ellers trene for tidlig og savner mer vekst. Det er ikke noe riktig svar. Omstendighetene vil avhenge av din bedrift, markedet eller et hvilket som helst antall ting du kanskje ikke kan forutsi.

Skal du velge en jobb med alternativer?

Alt annet er like, aksjeopsjoner er generelt en god fordel. Selv om de gir potensial til å samle stor rikdom, er det også potensialet for frustrerende skuffelse. Hvis du aksepterer en jobb med aksjeopsjoner, er det nyttig å spørre HR-representanten dersom det er noen veiledning eller råd for å få hjelp til å sortere ut opsjoner for ansatte.