10 grunner til at ansatte henter feriepartier

Det er ferie sesongen igjen, og det er på tide for selskapsselskapet. Enten det er jul, nyttår eller årsslutt, har firmaet ditt en, og det er fantastisk. Du går mye arbeid for festen, men dine ansatte virker litt unenthusiastic. Hvorfor det?

Her er ti grunner til at dine ansatte loathe ferien.

1. Du belaster ansatte til å delta

Her er et lite hint: Hvis noe koster penger, er det ikke en fest. Jo, ansatte kan ha det gøy, men en fest er noe verten gir til sine gjester. På college gikk alle inn for mat og drikke, men dette er ikke høyskole.

Når du lager ansatte til å kjøpe en billett for seg selv og deres pluss en (hvis de skal delta), føles det ikke som en gave fra arbeidsgiveren. Dette er selvsagt naturlig fordi det ikke er det. Selv om virksomheten dekker det store flertallet av kostnadene, vil ansatte ikke måtte betale for å gå til en fest.

2. Det er en kveldshendelse og plusser er ikke invitert

Det er din bedrift, så du vil bare de ansatte der. Det gir perfekt mening, bortsett fra at dine ansatte ser deg og hverandre hele dagen hver dag. De ønsker å tilbringe helgen og deres kvelder med sine betydelige andre.

Å måtte forlate den personen hjemme, slik at de kan gå til en arbeidsforpliktelse, føles ikke som en fest. Hvis du vil ha en ansatt eneste hendelse, hold den i løpet av arbeidstiden. Hvis du vil ha en kveldshendelse, må du betale for dine ansattes betydelige andre å delta

3. Barnevakt påkrevd

Mens voksne kun kvelder er flotte, hvis mange av dine ansatte har små barn, blir det en stor utgift og en smerte i nakken for å komme til festen din. Ikke alle har en bestemor som bor naboen. De fleste må leie og betale for barnevakt.

Ja, det var deres valg å reprodusere. Det betyr ikke at det er lett å finne barnevakt i den travle høysesongen, spesielt når dine ansatte er planlagt for flere feriebegivenheter.

4. babyer overalt

På baksiden, hvis du inviterer barn, kan feriefestet bli til et barneselskap, som er greit hvis dine ansatte består av bare familier. Men dette er sannsynligvis å la dine barnløse ansatte føle at de ikke engang er gjester på festen. Hvis du tenker at du ikke kan vinne på dette, har du rett.

Hvis partiet ditt krever barnevakt, kan de med små barn føle seg utsatt, og hvis du har en familiefest, vil dine barnløse ansatte føle seg oversett og undervurdert. Nøkkelen her er å kjenne dine ansatte og spørre hva som fungerer best for dem. Husk partiet handler ikke om deg, det handler om å belønne dine ansatte for deres bidrag.

5. Elendig mat

En fest er bare like god som mat og drikke, og hvis du leier fancy hotellbalsal og deretter billig ut på maten, vil folk bli irritert. I tillegg kan du ikke lenger bare anta at alle kan spise alt. Du må ta de store allergiene i betraktning og ha vegetariske og (noen ganger) veganske alternativer tilgjengelig.

Ja, det er umulig å møte hver liten diettoverveielse, men du må prøve. Hvis bedriften din er liten, bør du kunne møte alles behov. I en større gruppe bør du vurdere å ha folk forhåndsbestilling, eller gjøre menyen tilgjengelig på forhånd slik at folk ikke kommer opp til en fest, de hvor de ikke kan spise noe. Du kan også lage middagen en buffet med en rekke valg for å møte hver ansattes behov.

6. Tilstedeværelse er frivillig

Mange selskaper har fester hvor du ikke trenger å komme, men hvis du ikke kommer, vil ledere merke til at du ikke har møtt og holdt den mot deg. "Jane er ikke en lagspiller - hun kom ikke engang til feriefestet." Hvis du skal holde non-attendance mot folk, så gjør det klart. Ikke si at fremmøte er frivillig og ikke betyr det. Ansatte vil helt sikkert finne ut dette.

Vær også oppmerksom på at det er mange mennesker som har religiøse eller personlige grunner til hvorfor de kanskje ikke vil delta på en fest. Hvis det er merket en julefest, kan du ha ansatte i andre religioner som føler seg utelatt. Hvis du har frittflytende alkohol, kan du få en alkoholiker på ansatte som helst ikke vil delta. Gjør oppmøte på feriepartier virkelig frivillig.

7. Alle blir drunkne

Overflødig imbibing i alkohol trenger ikke å være alle for å gjøre ferien festen ubehagelig. Når alle vet at markedsføringsansvarlig kommer til å bli sloshed og gjøre seg narr av seg selv, ønsker ingen å se det skje. Når salgsdirektøren har for mye å drikke og glemmer sin seksuelle trakasseringstrening, kan hennes oppførsel åpne opp selskapet for potensielt ansvar. I tillegg, hvis du serverer alkohol, må du sørge for at folk kommer hjem trygt.

8. Langtidsforelesninger

Du er sjefen, og det er flott. Men ingen ønsker å høre mye fra deg på feriefestet. Hvis du har en tendens til å gi en lang tale om noe, vil folk unngå festen din som pesten. Her er hva du kan si, "Vi er så glade for å ha dere alle her i kveld. Vi hadde et godt år, og jeg vil gjerne takke for alt ditt harde arbeid. Ha en god kveld."

Det er ganske mye grensen. De ansatte vil ikke høre en årsrapport eller en kritikk av den siste annonseringskampanjen. De ønsker ikke å høre dine innerste tanker om framtidsplanen. Lagre dem for et møte. Ledere bør holde munnen lukket på feriefestet.

9. A og B parter

Det er greit for en leder å ha en fest og bare invitere sine direkte rapporter. Det er ikke greit for konsernsjef å kaste en fest og bare invitere bestemte personer (med mindre det bare er hennes direkte rapporter). Mens folk ikke blir betalt like mye penger, er det ikke en god melding å sende dine lavere nivåansatte at de ikke er gode nok til det kule partiet.

Hvis bedriften din er for stor til å invitere alle, så ikke ha et selskapsselskap, ha divisjonshoder eller hva som helst nivå er praktisk - hold en fest med alle som rapporterer til dem som inviteres. Del partiene etter plassering eller funksjon. Alt er bra, så lenge partiene er like.HQ-ansatte bør ikke få kaviar og champagne mens varehusets ansatte får pizza og brus. (Selvfølgelig vil mange mennesker foretrekke sistnevnte.)

10. Tvunget gavegave

Husk Frøken Manner regjeringens gaver på kontoret: De går ned, ikke oppe. Det betyr at konsernsjef aldri får noen gave fra sine ansatte. På det meste kan de gi henne et kort, en gruppe boks med sjokolade eller hjemmelagde kaker, men aldri noe utover det.

Ikke hold en fest der ansatte forventes å dusje seniorlaget med gaver og ros. Det skal alltid gå den andre veien. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges og Secret Santas er gøy så lenge deltakelse er virkelig frivillig (se ovenfor) og det er en prisgrense som er strengt håndhevet.

Aldri noen gang spørsmålet hvorfor en kollega ikke deltar. "Det er bare $ 20," kan du si. Men du vet ikke om medarbeideren din forvalter et boliglån alene fordi hennes ektemann bare ble avskåret og hennes svigermor bare har flyttet inn. Husk, morsomme aktiviteter er bare morsomme hvis de er frivillige.

Hvis ansatte ikke hopper for glede ved kunngjøringen av årets feriefest, ser du på denne tiendelisten og finner ut hva du gjør feil. Pass på at du løser feilene dine for å sikre at dine ansatte trives i den arbeidsrelaterte høytiden.

----------------------------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.