Slik planlegger du Holiday Holiday Parties i Lean Years

Selv om firmaet ditt har råd til en fantastisk julegave, hvis du ikke gir ut bonuser, vil dine ansatte sannsynligvis motstå ekstravagante festutgifter, spesielt hvis du har gitt ut feriebonuser tidligere og dine ansatte har kommet til å forvente dem. Uansett hva du gjør, gjør ikke feilen med overforbruk på en feriefest som en erstatning for bonuser. Her er noen planleggingstips for kontorpartnere for å hindre at ansatte blir misfornøyd hvis de ikke får kontantbonuser i år.

Ingen substitusjoner

Hvis du bestemmer deg for å ha et kontorfest i stedet for å gi bonuser, fremmer festen som en måte å anerkjenne takknemlighet for bidrag fra ansatte i løpet av det siste året, ikke som erstatning for bonuser. I stedet, send ut en kunngjøring i god tid at firmaet ikke vil gi ut bonuser i år. Ikke knytt partiet til noen kommunikasjon om bonuser. Så snart du kobler de to, vil medarbeiderne føle seg forandret, særlig fordi mange ansatte ikke engang går på feriekontorpartier, så de kan føle at de ikke har noe i det hele tatt.

Fokus på fremtiden

Det er greit å si at firmaet ikke har råd til bonuser i år på grunn av økonomien, men aldri fortell ansatte hvor heldige de skal til og med ha en jobb. I stedet for å fokusere på "et år i gjennomgang" beklager tap og nedskalering, bruk festen som en positiv plattform for å innlede et nytt, mer lukrativt år. Snakk om håpfulle ting, nye utsikter for vekst og en lysere fremtid. Fokus på tidligere vanskeligheter vil bare minne dine ansatte om alle grunnene til at de ikke får bonuser.

Få medarbeidere involvert

Snarere enn å forsøke å gjøre opp for mangel på bonuser med en overdådig ferie eller årsskift, ha en mindre skala fest. Målet ditt er å få ansatte begeistret for festen selv og holde oppmerksom på at de ikke får en bonus. Over-the-top utgifter på et kontor parti sender deg ansatte meldingen om at du hadde overskytende penger de ikke fikk.

• Planlegg en potluck: Bryt fra tradisjoner og få medarbeiderne noe av maten. Gjør det morsomt og gi en konkurranse om den beste informasjonskapseloppskriften. Hvis du ikke kan tilby en premie, gi vinneren en arbeidsrelatert perk, en ekstra betalt feriedag.
• Finn gratis underholdning: Be lokal kirke eller ungdomsgrupper til å synge eller utføre - mange vil gjøre det gratis. Enda bedre, hvis du har musikalske medarbeidere, inviter dem til å utføre levende musikk eller tilby en karaoke maskin. Ansatte vil få et større spark ute av å se deres medarbeids band utføre enn de vil hvis du ansetter en profesjonell DJ.

• Inkluder familier: La familier ta med barna i år. Mange kontorpartier utelukker tradisjonelt barn, men sliter med familier kan sette pris på å få barna til julefestet ditt. Tilbyr et par fritidsaktiviteter for barn, som en fargestoff, kakedekorasjon eller pyntebord, slik at de vil ha noe å ta med seg hjem med dem. Å anerkjenne at dine ansatte har liv utenfor arbeidsplassen ved å inkludere deres familier, er en fin måte å hjelpe dem til å føle seg bedre om virksomheten din.

Forego Alkohol

Det er ofte tilrådelig å holde kontorfester alkoholfrie, men hvis du tillater alkoholholdige drikkevarer, bruk en ekstern tjeneste og ha en kontanterstol. Hvis din bedrift ikke har råd til bonuser, er det ikke en god ide å tilby en åpen bar til ansatte. I tillegg kan folk som betaler for egen alkohol, drikke mer ansvarlig. For å unngå juridisk eksponering, må du ha en profesjonell bartender tilberede og servere drinker - ikke ha selskapet å kjøpe eller servere alkohol til ansatte, og aldri spør eller la ansatte ta med egen øl, vin eller brennevin.

Bunnlinjen

Jo mer du involverer dine ansatte, desto mer vil de sette pris på et kontorfest. Hvis festen egentlig er til deres fordel, imøtekomme dem, ikke til ledelsen.