Assisterende visepresident

Hvis du har jobbet deg opp bedriftsstigen, og du har oppnådd stillingen som assisterende visepresident eller du er i ferd med, kommer du nær toppen. Assisterende visepresident er typisk en rung under visepresident i mye av finansnæringen. Det er en relativt vanlig rolle innenfor et firma, spesielt for meglere, verdipapirer og investeringsbanker.

Ferdigheter, kvalifikasjoner og utdanning

De fleste store firmaer forventer at en assisterende visepresident har oppnådd en MBA i finans og har fem års eller mer praktisk arbeidserfaring. En bachelorgrad i et hvilket som helst felt kan være akseptabelt å komme inn i første etasje, slik at du kan jobbe deg opp og oppnå noen minst syv års erfaring. Erfaring kan være enda viktigere enn den eksakte naturen til utdanningen og graden din, særlig med mindre bedrifter.

I tillegg til den kjente forståelsen av ulike områder av økonomi som din utdannelse og erfaring tilbud, bør du kunne møte tidsfrister og utføre godt under press. Du trenger også folkekompetanse. Selv om du ikke håndterer direkte med kunder, forventes du å samhandle effektivt med ansatte og andre medlemmer av ledergruppen. Overlegne kommunikasjonsevner er avgjørende, både muntlig og skriftlig.

Plikter og ansvar

AVP-rollen i noen organisasjoner er ledende stillinger. Assisterende visepresidentene kan eller ikke kan føre tilsyn med andre ansatte, selv om de kan være ansvarlige for veiledning og veiledning av nye ansettelser. AVPer kan fungere som teamleder i prosjektledelse eller, avhengig av firmaets art, kan fungere direkte med klienter. En AVP kan forventes å administrere analyse og tilsyn med investeringer på vegne av firmaet. Assisterende visepresident rapporterer vanligvis til visepresident og andre eldre medlemmer av selskapet.

Lønnsområder

Gjennomsnittlig lønn for en assisterende visepresident er rundt $ 95 000 nasjonalt fra 2018. Lønnsskalaen varierer fra rundt $ 50 000 til nærmere $ 130 000. På samme måte som i andre sektorer og andre forretningsområder, spiller plassering store part-bedrifter i større storbyområder, og ligger i finansielle knutepunkter har en tendens til å betale mer enn i de ytre regionene. Størrelsen og inntektene til finansselskapet påvirker alltid ansattes kompensasjon. For eksempel kan en stor bank ha mange AVPer og VP-medlemmer i hele organisasjonen, slik at lønnsskalaen kan variere avhengig av deres rolle og ansvar.

Men i et lite firma kan en AVP-tittel bære mer vekt.

Raises kan være sjenerøs, noe som selvsagt står i forhold til ytelse og også avhenger av sted og firmaets inntekter. Fortjeneste, bonuser og provisjoner kan også betales avhengig av firmaets art.

Jobb tilgjengelighet og fremskritt

Mange finansielle firmaer fyller toppspor fra innsiden når de blir tilgjengelige på grunn av senior partnere eller ansatte som går på pensjon eller går videre til andre sysler. Neste rung på bedriftsstigen fra assisterende visepresident er typisk visepresident, og det er vanlig for assisterende visepresident å flytte opp til denne rollen når en jobb åpner seg eller om firmaet vokser og utvider seg. Selvfølgelig fører flyttingen opp i mer ansvar, men tilsvarer økt lønn.

Alternative vilkår: AVP, assistent VP