Opphold i hjemmet foreldresignasjonseksempel

Hver jobbavgang krever en formell varsel, selv om du drar av en positiv grunn, for eksempel å bli et opphold i hjemmet, eller avgir fordi du er gravid. Det er en god ide å la lederen din vite at du er avbestilling og å gi et brev til din medarbeidsfil med detaljene.

Hvis du forlater jobben din for å bli hjemme hos barna, kan du bruke malen under for å lage brev. Vær oppmerksom på brevet er bare et eksempel, og du vil skreddersy detaljene for å passe dine individuelle omstendigheter.

Hva å skrive i brevet

Det er viktig å holde fast i formatet på brevet, sammen med tonen: Kommunikasjonen din skal først og fremst være profesjonell, høflig, positiv og takknemlig.

Vær også oppmerksom på at selv om du bør gi en kort forklaring på hvorfor du har tatt din beslutning, bør hoveddelen av brevet ikke være dedikert til denne begrunnelsen. Du skylder ikke din arbeidsgiver en ekstremt langvarig beskrivelse av din spesielle situasjon. Dette kan faktisk fungere mot deg.

Det er best å holde det enkelt og holde fokus på din gode erfaring i posisjonen, din takknemlighet for muligheten, og din interesse i å opprettholde et pågående faglig forhold til arbeidsgiveren etter avreise.

På den måten bør du få hjelp med referanse eller nettverkshjelp dersom eller når du velger å gå tilbake til jobb, vil du kunne nå ut til denne tidligere arbeidsgiver. Her er en mal du kan bruke til avmeldingsbrevet ditt.

Stay-at-Home Parent Resignation Letter Sample

Navnet ditt

Adressen din

Din by, Statens postnummer

Telefonnummeret ditt

Din epost

Dato

Navn

Tittel

Organisasjon

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Herr / Ms. Etternavn:

Jeg skriver for å formelt gi deg beskjed om min oppsigelse fra min stilling på XYZ.

Som du er klar over, har min kone vært hjemme hos vår datter, og hennes barselsorlov kommer til en slutt neste måned. For å lette overgangen har jeg besluttet å bli hjemme hos barnet mens kona vender tilbake til jobb.

Til tross for de mange fantastiske årene jeg har tilbrakt med XYZ, er jeg glad for å sette i gang en ny utfordring: å være et opphold-hjemme-pappa. Jeg vil savne jobben min og de fantastiske menneskene jeg har hatt gleden av å jobbe med gjennom årene.

Takk så mye for alle mulighetene og opplevelsene du har gitt meg i løpet av min tid med selskapet.

Jeg setter pris på din støtte og forståelse, og jeg ønsker alle en vellykket fremtid. Gi meg beskjed om det er noe jeg kan gjøre for å lette overgangen.

Jeg håper vi kan holde kontakten og nyte et gjensidig profesjonelt forhold i fremtiden.

Med vennlig hilsen, Din signatur (kopi brev)

Ditt skrevet navn

Ytterligere tips for å avgi seg for å bli hjemme hos foreldrene

Vent til du er sikker. Selvfølgelig vil du gi din arbeidsgiver minst den vanlige to ukers varsel før din siste dag på jobben. Men ikke fall i fellen av å tenke mer varsel er alltid bedre.

Du har ansvar for deg selv og din familie, så vel som din arbeidsgiver, når du avslutter en jobb av en eller annen grunn. Du bør være økonomisk og følelsesmessig forberedt på å forlate det andre du legger merke til, selv om du planlegger å holde deg i noen uker. Hvorfor? Fordi noen arbeidsgivere vil spørre omgående arbeidstakere til å pakke opp sitt skrivebord umiddelbart etter å ha gitt beskjed. Du vil ikke finne deg selv fanget unawares … eller kort noen få uker med lønn som du regnet med å møte dine nye utgifter.

Det er også en god ide å vente til barnet ditt er født for å ta avgjørelsen. Hver baby og alle foreldre er forskjellige. Du kan tenke at du vet hva du vil gjøre med hensyn til arbeid og barnepass, men til bunken din er på utsiden, vet du ikke sikkert.

Gjør alle forberedelsene dine før du drar.Få alle dine ting i orden før du snakker med sjefen din, og gi din avgangsbrev. Ryd opp skrivebordet, fjern dine personlige filer fra datamaskinen din, og lagre referanser. Vær klar til å gå, bare i tilfelle du trenger å forlate travelt.

Vurder alle dine valg før du bestemmer deg. Å være hjemme kan være den beste beslutningen for deg og din familie - men det er ikke det eneste alternativet. Vurdere om deltidsarbeid eller en fleksibel tidsplan vil dekke dine behov, like godt som å bli en heltid hjemme hos foreldrene.

Du kan bli overrasket over at arbeidsgiverens vilje til å jobbe med deg for å komme frem til en bedre ordning, spesielt hvis du er en ansatt med lang tid med en bevist track record.