• 2024-11-21

Fordelene ved Legal Process Outsourcing (LPO)

What does Legal Process Outsourcing (LPO) mean ???

What does Legal Process Outsourcing (LPO) mean ???

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den juridiske industrien har opplevd et globalt paradigmeskift de siste årene i leveringsmodellen for juridiske tjenester. Denne nye modellen, kjent som juridisk prosess outsourcing eller LPO, innebærer overføring av arbeid fra advokater, advokater og andre juridiske fagfolk til eksterne leverandører lokalisert i utlandet. Juridisk outsourcing vokser i popularitet som advokatfirmaer og juridiske avdelinger for bedrifter søker å minimere kostnader, øke fleksibiliteten og utvide sine interne evner. Outsourcing juridisk arbeid innenlands eller til utenlandske tilbydere, kjent som offshoring, tilbyr flere viktige fordeler.

  • 01 kostnadsbesparelser

    En av de viktigste fordelene ved outsourcing juridiske funksjoner er kostnadsbesparelser. Organisasjoner kan redusere sine kostnadsstrukturer gjennom arbeidsarbitrage - lønnsforskjellen mellom internt juridisk personell og eksterne leverandører - for å høste enorme kostnadsfordeler. For eksempel kan en intern advokat koste firmaet $ 150 en time mens en leverandør advokat kan koste $ 75 i timen.

    Offshoring i utlandet kan noen ganger produsere enda større kostnadsfordeler. Juridiske ansatte i utenlandske markeder tjener 30 til 70 prosent mindre enn sammenlignbare ansatte i USA, og USAs infrastrukturkostnader i India og andre utenlandske markeder kan også være lavere.

  • 02 Tilgang til ekstern talent

    Outsourcing juridisk arbeid til eksterne leverandører tillater organisasjoner tilgang til høyt nivå talent og nisje ekspertise som ikke eksisterer i firmaet. For eksempel kan rettssaker som mangler rettslig støtteekspertise, outsource visse aspekter av rettssakstøtte, for eksempel koding og dokumentrevisjon til nisjeleverandører. Tilgang til eksternt talent er spesielt nyttig for små boutiquefirmaer å fylle hull i interne kompetanser. Legal offshoring gjør det også mulig for innenlandske bedrifter å få tak i global kompetanse. Offshore destinasjoner som India og Kina har en stor, høyt trent og motivert arbeidsstyrke, og sikrer et stort utvalg av kvalifiserte arbeidere.

  • 03 Redusert ventetid

    Bruk av eksternt personell kan utvide intern båndbredde for å redusere varighetstiden for å trykke på juridiske prosjekter. Bruken av en kombinasjon av land på land og offshore kan også gi organisasjoner mulighet til å fullføre et prosjekt i kortere tidsramme. For eksempel tillater 12-timers forskjell mellom USAs vestkysten og India 24/7 operasjoner. Offshore-lag kan jobbe gjennom natten for å fullføre et prosjekt om morgenen.

  • 04 Fleksibilitet

    Ved å benytte en kombinasjon av internt og eksternt talent kan advokatfirmaer og organisasjoner skreddersy sine evner som svar på arbeidsbelastning og klientkrav. Workflow utfordringer er spesielt utbredt for små og mellomstore bedrifter. Disse firmaene kan finne det vanskeligere å spre variasjon på grunn av et mindre antall advokater, supportpersonale og kunder. Outsourcing juridisk arbeid tillater bedrifter å raskt skala opp for et tilfelle eller prosjekt, utjevning av feltet med større bedrifter. Fleksibel bemanning reduserer også fast overhead. Ved outsourcing til eksterne leverandører kan advokatfirmaer unngå de faste kostnadene ved lønn og fordeler knyttet til fulltidspersonell.

  • Det er ikke bare for store firmaer

    Outsourcing er teknisk definert som å bruke ressurser utenfor den interne driften av en bedrift for å holde tingene i gang. Små bedrifter, i særdeleshet, kan finne seg slemmet med et tidsdrenerende stort tilfelle som vil kreve alle hender på dekk i en periode. Men hva skjer med andre kunder mens hele det interne personalet er fokusert på det ene tilfellet? Outsourcing gir fleksibilitet og kostnadsbesparelser over å ansette ekstra ansatte for å holde firmaet oppe og løp effektivt.


    Interessante artikler

    Å velge mellom et stort og lite firma

    Å velge mellom et stort og lite firma

    Bedrifter i alle størrelser har fordeler og ulemper. Hva er bedre å jobbe for når det gjelder salg: Et stort selskap eller en liten?

    Slik velger du tilbehør for din forretningsklær

    Slik velger du tilbehør for din forretningsklær

    Tilbehør er en viktig del av å skape et vellykket forretningsbilde. Kvinner bør bruke dem som verktøy for å gi et godt inntrykk.

    6 tips for å velge profesjonell maternity klær

    6 tips for å velge profesjonell maternity klær

    Når du kjøper fødselspermisjon, må arbeidsmedlemmer være bevisste på riktig arbeidsklær. Husk disse tipsene.

    Hva du bør vurdere når du velger et plateselskap

    Hva du bør vurdere når du velger et plateselskap

    Finn ut hva du bør vurdere når du planlegger din plateutgivelse, og hvordan du velger den beste datoen for å frigjøre ditt nye album i musikkmarkedet.

    Hvilken utdanning trenger du for en reklame karriere?

    Hvilken utdanning trenger du for en reklame karriere?

    Hva slags pedagogisk bakgrunn vil du sannsynligvis trenge å jobbe i reklamebransjen, og hvordan du kommer i gang med din karrierevei.

    Eksempel på et kronologisk CV

    Eksempel på et kronologisk CV

    Eksempel på et kronologisk CV, oppført arbeidshistorie som begynner med din siste jobb. Også skrive tips og andre gjenoppta eksempler og råd.