• 2025-04-01

Fordelene ved Legal Process Outsourcing (LPO)

What does Legal Process Outsourcing (LPO) mean ???

What does Legal Process Outsourcing (LPO) mean ???

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den juridiske industrien har opplevd et globalt paradigmeskift de siste årene i leveringsmodellen for juridiske tjenester. Denne nye modellen, kjent som juridisk prosess outsourcing eller LPO, innebærer overføring av arbeid fra advokater, advokater og andre juridiske fagfolk til eksterne leverandører lokalisert i utlandet. Juridisk outsourcing vokser i popularitet som advokatfirmaer og juridiske avdelinger for bedrifter søker å minimere kostnader, øke fleksibiliteten og utvide sine interne evner. Outsourcing juridisk arbeid innenlands eller til utenlandske tilbydere, kjent som offshoring, tilbyr flere viktige fordeler.

  • 01 kostnadsbesparelser

    En av de viktigste fordelene ved outsourcing juridiske funksjoner er kostnadsbesparelser. Organisasjoner kan redusere sine kostnadsstrukturer gjennom arbeidsarbitrage - lønnsforskjellen mellom internt juridisk personell og eksterne leverandører - for å høste enorme kostnadsfordeler. For eksempel kan en intern advokat koste firmaet $ 150 en time mens en leverandør advokat kan koste $ 75 i timen.

    Offshoring i utlandet kan noen ganger produsere enda større kostnadsfordeler. Juridiske ansatte i utenlandske markeder tjener 30 til 70 prosent mindre enn sammenlignbare ansatte i USA, og USAs infrastrukturkostnader i India og andre utenlandske markeder kan også være lavere.

  • 02 Tilgang til ekstern talent

    Outsourcing juridisk arbeid til eksterne leverandører tillater organisasjoner tilgang til høyt nivå talent og nisje ekspertise som ikke eksisterer i firmaet. For eksempel kan rettssaker som mangler rettslig støtteekspertise, outsource visse aspekter av rettssakstøtte, for eksempel koding og dokumentrevisjon til nisjeleverandører. Tilgang til eksternt talent er spesielt nyttig for små boutiquefirmaer å fylle hull i interne kompetanser. Legal offshoring gjør det også mulig for innenlandske bedrifter å få tak i global kompetanse. Offshore destinasjoner som India og Kina har en stor, høyt trent og motivert arbeidsstyrke, og sikrer et stort utvalg av kvalifiserte arbeidere.

  • 03 Redusert ventetid

    Bruk av eksternt personell kan utvide intern båndbredde for å redusere varighetstiden for å trykke på juridiske prosjekter. Bruken av en kombinasjon av land på land og offshore kan også gi organisasjoner mulighet til å fullføre et prosjekt i kortere tidsramme. For eksempel tillater 12-timers forskjell mellom USAs vestkysten og India 24/7 operasjoner. Offshore-lag kan jobbe gjennom natten for å fullføre et prosjekt om morgenen.

  • 04 Fleksibilitet

    Ved å benytte en kombinasjon av internt og eksternt talent kan advokatfirmaer og organisasjoner skreddersy sine evner som svar på arbeidsbelastning og klientkrav. Workflow utfordringer er spesielt utbredt for små og mellomstore bedrifter. Disse firmaene kan finne det vanskeligere å spre variasjon på grunn av et mindre antall advokater, supportpersonale og kunder. Outsourcing juridisk arbeid tillater bedrifter å raskt skala opp for et tilfelle eller prosjekt, utjevning av feltet med større bedrifter. Fleksibel bemanning reduserer også fast overhead. Ved outsourcing til eksterne leverandører kan advokatfirmaer unngå de faste kostnadene ved lønn og fordeler knyttet til fulltidspersonell.

  • Det er ikke bare for store firmaer

    Outsourcing er teknisk definert som å bruke ressurser utenfor den interne driften av en bedrift for å holde tingene i gang. Små bedrifter, i særdeleshet, kan finne seg slemmet med et tidsdrenerende stort tilfelle som vil kreve alle hender på dekk i en periode. Men hva skjer med andre kunder mens hele det interne personalet er fokusert på det ene tilfellet? Outsourcing gir fleksibilitet og kostnadsbesparelser over å ansette ekstra ansatte for å holde firmaet oppe og løp effektivt.


    Interessante artikler

    Tilpasning i ansattes forholdsstyring

    Tilpasning i ansattes forholdsstyring

    Det skjer et skifte i ansattes relasjonsstyring som arbeidsgivere bruker personalisering for å skille arbeidserfaring fra sine ansatte.

    Personlige anbefalingsbreveksempler

    Personlige anbefalingsbreveksempler

    Se gjennom eksempler på tegn og personlige anbefalingsbokstaver for en rekke omstendigheter, samt tips for å be om og skrive referanser.

    Personlige referansebreveksempler og skrivetips

    Personlige referansebreveksempler og skrivetips

    Eksempel på personlige referansebrev og -mal, retningslinjer for hva du skal ta med i brevet, skrivetips, og når personlige referanser brukes.

    Personlig ferdighetsliste og eksempler

    Personlig ferdighetsliste og eksempler

    Liste over personlige ferdigheter og kvaliteter til bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer, med søkeordlister og ferdigheter oppført på jobb.

    Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

    Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

    Trenger du en personellfiltilgangspolicy for ansatte? Her er et eksempel som du kan bruke til å angi policy i organisasjonen. Se utvalgspolicyen.

    Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

    Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

    Her er en liste over personlige trener ferdigheter å bruke i CV og intervjuer, pluss et sammendrag av viktige egenskaper for å understreke.