Lær om Holland-koden

En Hollandsk kode er en trebrevskode som består av en persons tre dominerende personlighetstyper av seks mulige valg, ifølge en teori utviklet av Dr. John Holland, en psykolog.

De seks typene Dr. Holland identifisert er kollektivt referert til som RIASEC, initialene står for første bokstav i hver av de følgende personlighetstyper: Realistisk, Investigativ, Kunstnerisk, Sosial, Underholdende og Konvensjonell. Hvis du tok Strong Interest Inventory, et selvvurderingsverktøy, ble Holland-koden din inkludert i resultatene.

Denne koden kan være nøkkelen, eller minst en av nøklene, for å finne en kompatibel karriere. Først, ta en titt på teorien bak denne tilsynelatende mystiske kombinasjonen av brev.

Teorien bak koden

Ifølge Dr. Holland, bestemmer en persons interesser og hvordan han eller hun nærmer seg livssituasjoner sin type. Siden menneskene er mangesidige, skjønte Holland at man ikke bare ville komme inn i en enkelt kategori.

De fleste ville falle i flere interessekategorier. Hvert brev i din Hollandsk kode representerer de tre øverste kategoriene som du kan kategoriseres i.

Så nå som du vet hva en hollandsk kode er, kan du lure på hvordan det kan ha noe å gjøre med å finne en kompatibel karriere. Vel, det er en annen del av Dr. Hollands teori. Han trodde at, i tillegg til å kunne kategorisere enkeltpersoner etter personlighetstyper, kunne yrker klassifiseres på samme måte. Med andre ord, hvis han kunne klassifisere folk og klassifisere yrker, kunne han da lage kamper mellom de to.

Det høres enkelt, men i virkeligheten er det mer å finne en passende karriere enn bare matchende typer. En komplett selvvurdering, som blant annet vil inkludere å lære din Hollandsk kode, kan hjelpe deg med å velge en karriere, eller i det minste få en følelse for hvilke typer arbeid som passer best til din personlighet.

Når du begrenser det til en gruppe potensielle karrierevalg, kan du grundigere undersøke yrker før du tar en beslutning om hvilken å forfølge. Selv om en bestemt karriere kan virke som en god passform basert på din personlighet eller andre egenskaper, er det flere ting å vurdere, inkludert hvor mye trening du er villig til å gå gjennom for å bli kvalifisert for å få en jobb.

Holland utviklet et selvvurderingsinstrument kalt selvregistrert søk som bruker hollandsk koden. Du kan ta det online for en relativt liten avgift. O * Net Interest Profiler, et gratis online verktøy utviklet av O * Net for US Department of Labor, Employment and Training Administration, er også basert på Hollands teori. Som nevnt tidligere bruker The Strong Interest Inventory også Hollandskoder.

Mer om RIASEC: De seks typene

Nå for en titt på RIASEC. Følgende gir en definisjon av hver type sammen med en liste over noen kompatible yrker.

• Realistisk R: En realistisk person foretrekker konkrete oppgaver. Han eller hun liker å jobbe alene eller med andre virkelige mennesker. Noen av karriere som inngår i denne kategorien er ingeniør, rørlegger, lyd- og videoutstyrstekniker, kjemiker, tannlege, møbel etterbehandler og jernbaneverksteder.
• Undersøkende I: Noen som er undersøkende liker å bruke hans eller hennes abstrakte eller analytiske ferdigheter til å finne ut ting. Han eller hun er en "tenker" som forsøker å fullføre oppgaver og ofte foretrekker å gjøre det selvstendig. Dette er noen undersøkende yrker: sosiolog, forsker, psykolog og økonom.

• Kunstnerisk A: De kunstneriske medlemmene i vårt samfunn liker å skape ting og de er fantasifulle. Kunstneriske yrker inkluderer kreativ forfatter, utøvende kunstner (inkludert skuespiller, sanger og danser), fotograf og mote designer.
• Sosialt S: En sosial person foretrekker å samhandle med mennesker. Han eller hun har en tendens til å være opptatt av sosiale problemer og ønsker å hjelpe andre. Her er noen sosiale yrker: hjemmehelsepersonell, sertifisert sykepleiers assistent, RN, lisensiert praktisk sykepleier, sosialarbeider, arbeidstidsassistent eller assistent, lærer og prestemann.

• Underholdende E: De som er underholdende, leter mot lederroller. De er villige til å ta på seg utfordringer og er utadvendte. De kan også være aggressive. Opptatt yrker inkluderer restaurant vert eller vertinne, detaljhandel selger, advokat, daglig leder, kokk, og grossist eller detaljhandel kjøper.
• Konvensjonell C: Noen som er konvensjonelle foretrekker strukturerte oppgaver og pleier å få detaljer. Han eller hun er ofte konservativ. Dette er noen konvensjonelle yrker: regnskapsfører, bokholder, aktuar, kostnadsberegner, personalassistent og lånsjef.

kilder:

O * Net. Min neste bevegelse. Skapt for US Department of Labor, Employment and Training Administration.

Zunker, Vernon G., og Norris, Debra S. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.