• 2024-06-23

Endre dine militære poster

US Army - Бараки американской пехоты.

US Army - Бараки американской пехоты.

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Enten du er aktiv plikt, separert eller pensjonert, kan du søke på din tjenestes styre for korrigering av militærrekorder hvis du føler at det er en feil eller en urettferdighet i dine militære personopplysninger.

Retten til å søke om korreksjon av poster

Enhver person med militærrekord, eller hans eller hennes arvinger eller juridiske representant, kan søke på den aktuelle tjenestestyrelsen for korrigering av militærregistre. Hæren, Luftvåpen og Kystvakten har separate brett. Navy driver styret for både Navy personell og medlemmer av United States Marine Corps.

Tittel 10, United States Code, Section 1552, er loven om korrigering av militære poster. Denne vedtekten tillater sekretæren for den aktuelle tjenesten å korrigere enhver militær post når "nødvendig for å rette opp en feil eller urettferdighet." Formålet med denne vedtekten var å avlaste kongressen fra å vurdere private regninger for å rette feil eller urettferdigheter i militære poster. Vedtektene sørger for at tjenestesekretærene skal opptre gjennom et styre av utnevnte sivile ved å vurdere søknader om korrigering av militære poster.

AFI 36-2603, Air Force Board for korrigering av Militære Records, implementerer vedtekten i Air Force. Army Regulation 15-185 implementerer vedtekten i hæren. Kode for føderale forskrifter; Tittel 33, del 52, 2. implementerer vedtekten i Coast Guard. Navy og Marine Corps implementere vedtekten gjennom The Navy, Code of Federal Regulations; Tittel 32, Del 723.

Når skal du søke på for en korreksjon av dine poster

Du bør utmynte andre administrative rettsmidler før du appellerer til tjenestens styre. For eksempel bør du først sende inn en prestasjonsrapport appellere til det aktuelle klagebyrået før du appellerer til tjenestens militærrekorder-korrekturbrett. En klage som ber om oppgradering av utslipp, skal normalt sendes til tjenestens utladningsvurderingsforum under Forsvarsdepartementet (DoDD) 1332.28, DRB-prosedyrer og standarder. Styret vil returnere søknaden din hvis du ikke først har søkt hjelp gjennom riktig administrativ prosess.

Du bør sende inn forespørselen din innen 3 år etter at du oppdaget, eller med rimelighet kunne ha oppdaget feilen eller urettferdigheten. Styrene vurderer fordelene ved ubegrensede applikasjoner. Hvis det viser seg å være lønnsomt, fravikes aktualiteten i rettferdighetens interesse. Du bør imidlertid ikke anta at et frafall vil bli gitt.

Slik søker du

Søknad er en enkel prosess; du bør bruke en DD Form 149, Søknad om korreksjon av Militær Record. Seksjon 1552. Du bør fylle ut skjemaet svært nøye ved å skrive eller skrive ut den forespurte informasjonen. Legg ved kopi av utsagn eller oppføringer som er relevante for saken din. Pass på at du signerer element 16 på skjemaet. Send det utfylte skjemaet til riktig adresse på baksiden av skjemaet.

Støtter din forespørsel

Styret vil bare rette opp dine militære poster hvis du kan bevise at du er utsatt for feil eller urettferdighet. Du gjør dette ved å gi bevis, for eksempel signerte uttalelser fra deg og andre vitner eller kopier av poster som støtter saken din. Det er ikke nok å gi vitnerens navn. Styret vil ikke kontakte dine vitner for å få erklæringer. Du bør kontakte dine vitner for å få deres signerte uttalelser med din forespørsel.

Din egen erklæring er viktig. Begynn i punkt 9 i DD-skjema 149 og fortsett i punkt 17, om nødvendig. Du kan også sette påstanden din på vanlig papir og legge det til skjemaet. Begrens utsagnet ditt til ikke mer enn 25 sider. Forklar hva som skjedde og hvorfor det er en feil eller urettferdighet på enkle, direkte vilkår.

Det beste beviset er uttalelser fra personer som har direkte kunnskap eller engasjement. For eksempel uttalelser fra personer i din vurderingskjede hvis du konkurrerer med en resultatrapport. Eller en erklæring fra personen som rådde deg hvis du påstår miscounseling.

Tegnreferanser fra fellesskapsledere og andre som kjenner deg, er nyttige hvis du ber om klemme basert på posttjenesteaktiviteter og prestasjoner. Dette er imidlertid bare en generell regel. Du må bestemme hvilke bevis som best støtter saken din.

Det kan ta deg litt tid å samle uttalelser og oppføringer for å støtte forespørselen din. Du kan ønske å utsette innlevering av søknaden din inntil informasjon er samlet. Du bør imidlertid sende inn din forespørsel innen 3-års fristen.

Får hjelp

Med få unntak kan alle personopplysninger generert av militæret rettes av styret. Styret kan imidlertid ikke endre dommens dom etter 4. mai 1950. I disse tilfellene er styrets myndighet begrenset til å endre dommen mottatt på grunnlag av klage. Styret vil sende deg en kopi av gjeldende tjenesteforskrift på forespørsel.

De fleste søkerne representerer seg selv. Hvis forespørselen din er komplisert, vil du kanskje at noen skal representere deg:

  • Mange veteranorganisasjoner har ansatte som vil representere deg ved søknad til styret. Du kan få en liste over disse organisasjonene ved å skrive til styret (se adresser på baksiden av DD-skjema 149)
  • Du kan også ansette en advokat som representerer deg på egen regning
  • Du bør kjenne din representant på DD Form 149, punkt 7. Styrets administrerende direktør må godkjenne enhver annen representant enn en veteran serviceorganisasjonens medarbeider eller en advokat
  • Hvis du heter en representant, vil styret normalt behandle din representant snarere enn direkte med deg

Råd og veiledning er tilgjengelig fra mange kilder. Militære personellspesialister kan gi deg råd om personellproblemer. Veteran service organisasjoner vil gi deg råd selv om du bestemmer deg for å representere deg selv. Du kan diskutere saken din med en styremedlem, eller du kan skrive til styret, og en medarbeider svarer på dine spørsmål.

Personlige utseende før styret

Du kan be om et personlig utseende før styret ved å merke den aktuelle boksen på DD Form 149, punkt 6. Styret vil avgjøre om et personlig utseende er nødvendig for å avgjøre saken. Reiseutgifter er ditt ansvar. Styret gir svært få personlige fremtoninger, så du bør prøve å presentere saken fullt ut skriftlig. Hvis din forespørsel om personlig utseende er gitt, vil styret gi deg de nødvendige detaljer.

Rådgivende meninger

Etter at søknaden din er mottatt, vil et eller flere kontorer i din militære tjeneste utarbeide en rådgivende mening om saken din. Den rådgivende uttalelsen sendes til styret med saksdokumentet. Hvis rådgivende mening anbefaler avslag på forespørselen din, sender styret det til deg for kommentar:

Husk at den rådgivende oppfatningen kun er en anbefaling. Styret vil ta stilling til saken din

Styret vil be om dine kommentarer om rådgivende oppfatning innen 30 dager. Du kan be om ytterligere 30 dager hvis du trenger det. Rimelige forespørsler er normalt gitt

Det kan være unødvendig for deg å kommentere den rådgivende oppfatningen. Hvis du ikke har noe å si, ikke bry deg om å svare. Manglende kommentar til en rådgivende mening betyr ikke at du er enig. Det vil heller ikke hindre full og rettferdig vurdering av søknaden din.

Styremedlem

Hver Tjenestesekretær utnevner sivile medarbeiderne på høyt nivå som jobber for den berørte militærtjenesten for å tjene på styret. Tjenesten er normalt en tilleggsplikt for de som er utnevnt. Vanligvis serverer omtrent 47 personer på styret.

Medlemmer er tilfeldig tildelt tre-medlems paneler for behandling av saker. Tilfeller er tilfeldig tildelt til paneler.

Styremedlemmer undersøker spørsmål og gir teknisk råd til panelmedlemmene. De tar ikke sider eller anbefaler en beslutning til panelet.

Panelmedlemmer mottar en kopi av saken for studier før de møtes. De diskuterer normalt saken din i lukket økt før du stemmer. Deres beslutning er basert på bevisene i saksdokumentet.

De fleste regler, men et avvikende medlem, kan sende inn en minoritetsuttalelse for behandling av Tjenestesekretæren eller hans / hennes designee.

Beslutningen om ditt sak

Etter avstemningen om saken signerer panelets leder en oversikt over saksbehandlingen. Fortegnelsen over saker vil forklare årsakene til vedtaket om saken din.

Tjenestesekretæren har den endelige myndighet til å godta eller avvise en anbefaling fra styret. I de fleste tilfeller er det akseptert.

Når styret fullfører saken din, blir vedtaket sendt til deg. Hvis avhjelp er gitt, blir opplysningene dine korrigert og økonomipersonell vil gjennomgå saken din for å se om du har noen økonomiske fordeler.

Styret er det høyeste nivået av administrativ appell og gir den endelige militære avgjørelsen. Hvis styret nekter din sak, er ditt neste skritt å kreve omprøving eller legge til en dress i domstolssystemet.

Revurdering av saken din

Du kan be om å revurdere avgjørelsen på saken din. Styret vil bare revurdere saken din dersom du gir nylig oppdaget relevant bevis som ikke var rimelig tilgjengelig da du sendte inn din opprinnelige søknad. Beviset kan være aktuelt for søknaden eller til fordelene.

Du bør sende inn din forespørsel om revurdering innen rimelig tid etter at du har oppdaget det nye beviset.

Re-argument av samme bevis vil ikke få saken din revurdert.


Interessante artikler

Året rundt Ansattes fordeler Kommunikasjon er viktig for å delta

Året rundt Ansattes fordeler Kommunikasjon er viktig for å delta

Finn ut hvordan ansattes fordelerkommunksjoner spiller en viktig rolle i deltakelse med noen gode metoder for å få dette til rette.

Hvordan kan du øke medarbeiderens moral på arbeidsplassen din

Hvordan kan du øke medarbeiderens moral på arbeidsplassen din

Hvis du vil øke ansattes moral på jobben, kan du prøve å følge disse trinnene for å styrke ansatte slik at de føler seg verdsatt, respektert og verdsatt.

Fordeler og ulemper ved Yard Jobs for Kids

Fordeler og ulemper ved Yard Jobs for Kids

Barna kan tjene penger å skovle snø, rake blader eller til og med plante blomster avhengig av sesong. De kan til og med lære en liten forretningskunnskap.

Du kan bevisst velge bedriftskultur

Du kan bevisst velge bedriftskultur

Du kan bevisst endre kulturen som organisasjonen har vedtatt. Her er de syv trinnene som et selskap pleide å kurere sin latenskultur.

Slik inspirerer du store henvisninger fra ansatte

Slik inspirerer du store henvisninger fra ansatte

Oppdag hvordan du kan overvinne mangelen på topppresterende ansatte når du lager en arbeidskultur som inspirerer til gode henvisninger.

Bruke beregninger for å måle forretningsmessig ytelse

Bruke beregninger for å måle forretningsmessig ytelse

Effektive ledere arbeider for å identifisere og måle resultatindikatorer. Derfor er det klart at konsistent bruk av beregninger støtter bedring i bedriften.