• 2024-11-21

En oversikt over advokatfirmaer og karriere stiger

Bli advokatsekretær

Bli advokatsekretær

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Tre fjerdedeler av alle advokater arbeider i et advokatfirma. I sin enkleste form er et advokatfirma en forretningsenhet der en eller flere lisensierte advokater engasjerer seg i praksis av loven. Tallene, titlene og rollene til advokatfirmaets advokater varierer ut fra størrelsen og kompleksiteten til firmaet. Nedenfor er en oversikt over de ulike advokatrollene i et advokatfirma, og hvordan hver rolle passer inn i advokatfirmaets hierarki.

I tillegg til advokater benytter advokatfirmaer advokatutøvende og ansatte som advokater og sekretærer for å støtte firmaets juridiske og forretningsfunksjoner.

Administrerende partner

Administrerende partner sitter øverst på advokatfirmaet hierarki. Et ledende nivå eller grunnlegger av firmaet, administrerende partner styrer den daglige driften av firmaet. Den administrerende partneren leder ofte en lederkomité bestående av andre seniorpartnere, og bidrar til å etablere og veilede firmaets strategiske visjon. Den administrerende partneren tar vanligvis ledelsesansvar i tillegg til å opprettholde en heltidslovspraksis.

partnere

Advokatfirmaer, også kalt aksjonærer, er advokater som er felles eiere og operatører av advokatfirmaet. Typen og strukturen i advokatfirmaets partnerskap varierer; eneforetak (bedrifter med bare en advokat), generelle partnerskap, selskaper med begrenset ansvar (LLC), faglige foreninger og aksjeselskap (LLP) er de vanligste.

De fleste advokatfirmaer omfavner en todelt partnerskapsstruktur: egenkapital og ikke-egenkapital. Aktiepartnere har en eierandel i firmaet og deler i advokatfirmaets overskudd. Ikke-egenkapitalpartnere er generelt betalt fastlønn og kan ha visse begrensede stemmerettigheter i advokatfirmaforhold. Ikke-equity-partnere blir ofte, men ikke alltid, forfremmet til full egenkapitalstatus i ett til tre år. De er ofte pålagt å gjøre et kapitalinnskudd eller "buy-in" for å bli en egenkapital partner.

Associates

Associates er advokatfirmaet advokater som har utsikt til å bli partnere. Store firmaer deler medarbeiderne i junior og seniorforeninger, avhengig av fortjeneste og erfaringsnivå. Den typiske advokat advokat jobber som en assosiert i seks til ni år før stigende til partnerskapet rangerer ("making partner"). Når og hvis en tilknyttet partner utelukkende avhenger av en kombinasjon av faktorer, inkludert assosiatorens juridiske skikkelse, kundebase og hvor godt han eller hun passer inn i firmaets kultur.

Av rådgiver

Av advokat advokater er ikke ansatte i firmaet, men vanligvis, jobber på en uavhengig entreprenør basis. Advokater som fungerer som "av råd" er vanligvis erfarne, senior advokater som har sin egen forretningsvirksomhet og et sterkt rykte i det juridiske samfunn. Noen av advokat advokater er semi-pensjonistiske advokater som tidligere var partnere av firmaet. Andre av rådsutøvere er ansatt for å øke firmaets kundebase eller kunnskapsbase. De fleste advokatarbeider jobber på deltid for firmaet, styrer sine egne saker og overvåker medarbeidere og ansatte.

Sommerforbundet

Sommerforeninger, også kalt sommerklærer eller advokater, er lovstudenter som praktiserer med advokatfirma i sommermånedene. I småbedrifter kan dette internshipet være ubetalt. Store firmaer har imidlertid ofte veletablerte sommerforbundsprogrammer som fungerer som verktøy for å rekruttere unge, talentfulle advokater. Disse stillingene er ofte svært konkurransedyktige og godt betalende. På slutten av sommeren vil den vellykkede sommeren knytte et permanent tilbud om sysselsetting for å jobbe for firmaet ved oppgradering.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.