Lær hvordan du velger en Headhunter eller Employment Agency

Hva er en headhunter? Hva er forskjellen mellom et arbeidsbyrå og en headhunter eller et søkeselskap? Vilkårene som beskriver folket og selskapene som tjener til å hjelpe jobbsøkere, finner jobber, kan være forvirrende. Før du dykker inn når og hvordan du skal bruke et arbeidsbureau eller en leder for jobbsøkingen, må du først vite hvem som er hvem og hvem gjør hva i rekrutteringsverdenen.

Bemanningsbyrå

Det tradisjonelle arbeidstilsynet hjelper jobbsøkere med å finne arbeid. Noen firmaer krever jobbsøkeren, så vær sikker på å klargjøre, foran, hvis det er gebyr. Andre er betalt av arbeidsgiveren. I de fleste tilfeller vil jeg ikke anbefale å bruke et byrå som belaster jobbsøkeren.

Søk firma / Executive Search Firm

Søkefirmaer kan være bransjespesifikke (dvs. bank- eller detaljhandel) eller ferdighetsspesifikke (dvs. regnskaps- eller informasjonsteknologi). Det er to hovedtyper av byråer:

• Beredskapsdepartementet: Et beredskapsbyrå er betalt når kandidaten er ansatt av arbeidsgiveren. Disse typer firmaer brukes oftest til lav- og mid-nivå søk, og de sender ofte et stort antall CV til arbeidsgiveren.
• Retained Search Firm: Et beholdt søkeselskap har et eksklusivt forhold til arbeidsgiveren. Søkefirmaer er vanligvis ansatt for søk på seniornivå, og for en bestemt tidsperiode for å finne en kandidat til å fylle en jobb. De er betalt utgifter, pluss en prosent av arbeidstakers lønn, uansett om kandidaten er ansatt.

Recruiter / Headhunter

Rekrutterer / headhunter / søkekonsulent (vilkårene brukes om hverandre) er personen du faktisk skal jobbe med på jobbsøkingen. Du kan bli kontaktet av en headhunter som prøver å rekruttere deg for å søke om en ny jobb som jobber for et firma han / hun representerer. Alternativt kan du sende ditt CV til en rekrutterer eller søke om en stilling som en headhunter prøver å fylle.

Midlertidig (Temp) Agency

Midlertidige byråer er arbeidsbyråer som finner ansatte til å fylle midlertidige arbeidsplasser. Temps blir for eksempel ofte ansatt for å jobbe i sesongmessige økninger i virksomheten eller til å dekke ferier eller sykdommer. Mange midlertidige byråer har utvidet sin rolle i sysselsettingssektoren til å fylle temp til perm posisjoner der stillingen starter som en midlertidig jobb, men kan bli permanent dersom arbeidsgiveren bestemmer seg for å ansette kandidaten.

Når skal du bruke en rekrutterer eller søkefirma

Når er det fornuftig å bruke et søkefirma eller en rekrutterer for å hjelpe deg med jobbsøkingen? Hvis du ser ut til å sitte fast i en rulle og du ikke får anrop for intervjuer, kan det være fornuftig å bruke en rekrutterer til å utvide jobbsøkingen. Det kan også være fornuftig hvis du er i en høyt posisjon siden disse jobbene ikke alltid annonseres, eller i en bransje som vanligvis bruker søkeselskaper for å fylle ledige stillinger.

Søkefirmaer har kontakter i bransjer og hos selskaper som du kanskje ikke engang er oppmerksom på. De kan bidra til å markedsføre ditt CV og gi deg ekstra eksponering for potensielle arbeidsgivere. Headhunters bruker arbeidstiden deres og ser etter arbeidsplasser. Det er på tide å forske på arbeidsgivere som du ikke trenger å bruke.

Noen arbeidsgivere er imponert over kandidater som er representert av rekrutterere. I tillegg vil du ha en profesjonell som representerer dine kvalifikasjoner til selskapet. Headhunter kan også hjelpe deg med å forhandle en kompensasjonspakke.

Husk at det er forskjell mellom å betale et arbeidsbyrå for å hjelpe deg med jobbsøkingen din og bruke en rekrutterer for å koble deg til potensielle arbeidsgivere. Jeg vil ikke anbefale å betale for plassering. I stedet vil du bruke en rekrutterer eller søkemotor som er betalt av din potensielle arbeidsgiver. Hvis du trenger jobbssøkingshjelp, bør du ta kontakt med Karrierehjelpskontoret på alma mater hvis du er en universitetsstudent eller din lokale arbeidsdepartement for gratis hjelp.

Hvis du velger å jobbe med flere rekrutterere, er det viktig å la hverandre vite at du også jobber med noen andre. Ellers kan de både markedsføre CV til samme arbeidsgiver, noe som kan være et problem når rekruttereren ønsker å samle avgiften.

Velge en Headhunter

Hvordan kan du velge en headhunter som vil fungere effektivt for deg? Hvis du søker jobb i en bestemt industri, bør du vurdere å bruke en headhunter som jobber i den bransjen. Hvis du tilhører en profesjonell forening, kan de kanskje gi en liste over rekrutterere.

Bruk å rekruttere online kataloger for å generere en liste over rekrutterere. Recruiters Online-databasen er søkbar av over 150 spesialiteter, samt etter plassering og søkeord. I-Recruit.com har en katalog av rekrutterere oppført av spesialitet og på stedet. Nettverk med forretningskollegaer og bekjente for å få forslag. Sjekk LinkedIn for å se om du er knyttet til en rekrutterer eller noen som kan henvise deg til en.

Vri bordet og tilbringe litt tid med å intervjue rekruttereren. Dette er et viktig faglig forhold, og du må være sikker på at det kommer til å fungere. Spør hvor lenge rekrutteringen har vært hos selskapet. Også spørre om prosessen og hvordan de markedsfører ditt CV og presentere det til potensielle arbeidsgivere.

Spør rekruttereren for referanser og sjekk dem. Snakk med kundene om tjenestene som ble levert og hva de tenkte på dem. Spør også om de ville bruke rekruttereren igjen. Til slutt, sørg for at du er komfortabel med både selskapet og den enkelte. Det må være en passform mellom stilen din og stilen til menneskene som representerer deg.

Husk at bruk av en rekrutterer bør bare være ett skritt i jobbsøkingen. Det er ingen garanti om, eller når en leder vil bli til et tilbud. Så ikke stopp din egen innsats for jobbsøking og ikke stopp nettverket eller lete etter mulige muligheter på egen hånd. La rekruttereren vite at du søker andre muligheter.