Omfattende liste over amerikanske arbeids- og arbeidsloven

United States Department of Labor overvåker og håndhever mer enn 180 føderale lover som styrer arbeidsplassaktiviteter for rundt 10 millioner arbeidsgivere og 125 millioner arbeidere. Følgende er en liste over arbeidslover som regulerer ansettelse, lønn, lønn og lønn, diskriminering, trakassering, ansattes ytelser, betalt avgang, arbeidssøker og ansattstest, personvern og andre viktige arbeidsplass- og ansattes rettighetsproblemer.

Vesentlige Federal Employment and Labor Laws

Fair Labor Standards Act bestemmer den føderale minimumslønnen og overtidslønnen på en og en halv ganger den vanlige lønnssatsen. Det regulerer også barnearbeid, og begrenser antall timer som mindreårige kan jobbe. Noen amerikanske stater har høyere minimumslønn og ulik overtid og barnevernlovgivning. På disse stedene ville statlig lov gjelde.

Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere (ERISA) fører tilsyn med arbeidsgivernes pensjonsplaner og de nødvendige krav til fidusiær, opplysnings- og rapporteringskrav. ERISA gjelder ikke alle private arbeidsgivere og krever ikke at selskaper skal tilby planer til arbeidstakere, men det stiller standarder for planer, hvis arbeidsgivere velger å tilby dem.

Family Medical and Family Leave Act krever arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte å gi arbeidstakere opptil 12 uker med ubetalte, arbeidsbeskyttede permisjoner for fødsel eller adoption av barn, for alvorlig sykdom hos arbeidstaker eller ektefelle, barn eller foreldre eller i nødstilfeller relatert til et familiemedlems aktive militærtjeneste, inkludert barneomsorgskrav. Hvis den aktive servicemannen blir alvorlig syk eller blir skadet i løpet av sine oppgaver, kan dekning forlenges i opptil 26 uker med ubetalt ferie i løpet av en 12 måneders periode.

Arbeidsmiljøloven (OSHA) regulerer helse- og sikkerhetsforhold i private næringer for å sikre at arbeidsmiljøer ikke utgjør noen alvorlige farer. Dekkede arbeidsgivere må vise en plakat på arbeidsplassen, som beskriver arbeiders rettigheter til å be om en OSHA-inspeksjon, hvordan å motta opplæring i farlige arbeidsmiljøer og hvordan man rapporterer problemer.

Liste over amerikanske arbeidslov og ressurser

USA har hundrevis av føderale arbeids- og arbeidslover som påvirker arbeidsgivere og ansatte. Her er en liste over ressurser for noen av de viktigste arbeidsrettene i USA.

Lover Regulering av lønn og kompensasjon

Kompensasjonstid: Dette er lover som regulerer betalt tidsavbrudd i stedet for overtidsbetaling for ekstra arbeidstimer.

Fair Pay-lov: Det finnes flere lover på bøkene som forbyder diskriminering på grunnlag av kjønn, inkludert tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964, likestillingsloven av 1963 og sivile rettighetsloven av 1991.

Minstelønn: Den nåværende føderale minimumslønnen er $ 7,25 per time, men mange stater og metroområder setter sin egen, høyere minimumslønn. Enkelte stater har også satt lavere lønn, men i disse tilfellene er det høyere føderale minimumsregelen.

Overtidsbetaling: Timers arbeidstakere eller de som tjener mindre enn $ 455 per uke har rett til halvpensjon hvis de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

Betal for snø dager: Får du betalt dersom bedriften din lukkes på grunn av dårlig vær? Det avhenger av mange faktorer, inkludert statlig og føderal lov.

Ubetalte lønninger: Har du rett til å betale tilbake? Finn ut når du skal betale tilbake og hvordan du samler den hvis du har et problem med en arbeidsgiver, her.

Feriebetaling: Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere tilbyr betalt ferie tid, men din bedrift kan gjøre det uansett. Det lønner seg å forstå selskapspolitikken.

Lønn Garnishment: Visse typer gjeld, for eksempel skatteregninger og barnebidrag, kan innsamles via lønnsgjenvinning. Forbrukerkredittloven fastsetter grenser og beskyttelse for arbeidstakere.

Ansetter og sparker

Sysselsetting på vilje: Flertallet av privatpersoner i USA er ansatt på vilje, noe som betyr at de kan avfyres av en eller annen grunn eller uten grunn, med unntak av diskriminerende grunner. Lær om når en ansatt er ansatt på vilje, og om unntak fra loven.

Sparket fra en jobb: Hvis du tror du skal fyres, er det en god ide å gjøre deg kjent med dine juridiske rettigheter, før du mottar varsel.

Avsluttet for årsak: Oppsigelse for årsak er generelt knyttet til alvorlig mislighold, som for eksempel brudd på selskapspolitikken, feil på en narkotikatest, eller brudd på loven.

Feilaktig oppsigelse: Hvis du mener at diskriminering var involvert i separasjonen fra selskapet, er det mulig at arbeidsforholdet ditt ble ugyldig opphørt, i hvilket tilfelle du har rett til å få adgang.

Arbeidsledighetsloven: Er du kvalifisert for arbeidsledighet? Disse blir gitt til arbeidstakere som har mistet jobbene sine uten egen feil. Gjennomgå retningslinjer for kvalifisering, og når du kanskje ikke er kvalifisert til å samle inn fordeler.

Oppsigelse fra Sysselsetting: Alt du trenger å vite om dine rettigheter og ansvar, hvis du mister jobben din av en eller annen grunn. Se også om et sammendrag av de forskjellige typene separasjon fra sysselsetting.

Diskrimineringsbeskyttelse

Americans with Disabilities Act (ADA): Denne loven gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere basert på funksjonshemming.

Lik Employment Opportunity Commission: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever føderale lover knyttet til diskriminering.

Trakassering: Lær hva som utgjør trakassering på arbeidsplassen og hva du kan gjøre med det.

Religiøs diskriminering: Arbeidsgivere kan ikke diskriminere ansatte eller kandidater basert på deres religiøse tro.

Arbeidsdiskrimineringsloven: Arbeidstakere er beskyttet mot diskriminering basert på alder, kjønn, rase, etnisitet, hudfarge, nasjonal opprinnelse, psykisk eller fysisk funksjonshemning, genetisk informasjon og graviditet eller foreldre.

Arbeidsrett

Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere (ERISA): Denne loven fastsetter standarder for helse- og pensjonsplaner.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Hvis du noen gang har hatt en potensiell arbeidsgiver, be om å kjøre en bakgrunnskontroll, vil du vite om din juridiske beskyttelse i henhold til denne loven.

Fair Labor Standards Act (FLSA): Også kjent som "Lønn og timeplan", ble FLSA vedtatt av kongressen i 1938. Den regulerer minimumslønn, overtid og barnearbeid.

The Affordable Care Act - Sykepleiere: I henhold til ACAs bestemmelser skal arbeidsgivere gi sykepleiermødre et privat rom til sykepleier / uttrykksmelk, samt tid til å gjøre det.

Familie og medisinsk permisjon: FMLA gir 12 arbeidsplasser for ubetalt permisjon per 12 måneder for dekket ansatte. I tillegg til føderal permisjon har enkelte stater vedtatt familie- og medisinsk permisjon. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for tilgjengelighet på din plassering.

Innvandrings- og nasjonalitetsloven (INA): INA lovgivningen spesifiserer regler om arbeidstillatelse og lønn for utenlandske statsborgere som ønsker å jobbe i USA.

Avbrudd fra arbeidsloven: Disse lovene regulerer måltid og hvile pauser.

Barnearbeid lov: Disse juridiske beskyttelsene begrenser og regulerer arbeidstiden for mindreårige, så vel som typer arbeidsledende barn som kan fungere.

Bakgrunnskontroll lov: Regulerer bakgrunnskontroll for arbeid og hvordan de kan brukes i rekrutteringsprosessen.

COBRA: Den konsoliderte Omnibus budsjettforsoningsloven gir arbeidstakere rett til å fortsette sin helseforsikringsdekning etter at de har skilt seg fra jobben sin.

Drug Test Laws: Avhengig av din bransje kan narkotikatesting reguleres av statlig og / eller føderal lov.

Ansattes personvernlovgivning: Lær hvordan du beskytter personvernet ditt på jobben og i et jobbsøk.

Utenriksarbeidsrett: Utenlandske statsborgere som ønsker å jobbe i USA, må oppnå et arbeidstillatelse. Visumtypen varierer avhengig av type ansettelse.

Informasjonsarbeiderne kan avsløre: Mange arbeidsgivere har retningslinjer for ikke å gi bort informasjon om tidligere ansatte, for eksempel om de ble sparket for sak - men det betyr ikke at de er lovlig forbudt fra å gjøre det.

Arbeidsmiljøloven (OSHA): Disse lovene regulerer sikkerheten på arbeidsplassen.

Wagner-loven fra 1935 og The Taft-Hartley Act fra 1947: Beskytter arbeidstakernes rett til å organisere og danne fagforeninger (og regulerer hvordan de fagforeningene kan operere).

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act: USERRA skisserer prosedyrer og rettigheter knyttet til militærlov.

Ungdomsarbeidsloven: Loven regulerer arbeidstid og arbeidsforhold for arbeidstakere under 18 år.

Annen arbeidslovgivning

Ansatt eller uavhengig kontraktør: Det er lover som bestemmer om noen er en ansatt eller en uavhengig entreprenør. Gjennomgå forskjellene og hvordan inntekter og avgifter påvirkes av klassifiseringen.

Sysselsetting kreditt sjekker: Lær hvordan kreditt sjekker kan brukes under ansettelsesprosessen, i henhold til føderal lov.

EAD (Employment Authorization Document): Denne dokumentasjonen gir bevis på lovlig kvalifisering til å jobbe i USA

Unntatt ansatte: Hvis du ikke har rett til overtidsbetaling, er du en fritatt ansatt. Her er hvordan din ansettelsesstatus er utpekt.

Nasjonalt arbeidsforholdsforbund (NLRB): NLRB forhindrer urettferdig arbeidspraksis, blant annet ved å beskytte arbeidstakernes rett til å organisere.

Ikke-konkurrerende avtaler: Disse kontraktene begrenser arbeidstakeres rett til arbeid for en konkurrent.

Kortsiktig funksjonshemming forsikring: Gir delvis lønn mens den dekket personen ikke klarer å jobbe. Noen arbeidsgivere tilbyr denne forsikringen, og noen staters sponsorprogrammer.

Arbeidskompensasjon: Statsforsikret forsikring for arbeidere som er skadet på jobben.

Sosial sikkerhet funksjonshemning: Hvis du er deaktivert av kvalifiserende medisinsk tilstand og har jobbet med arbeidsplasser som er omfattet av trygdeordninger, kan du ha rett til uførhetsstøtte.

US Department of Labor: Det føderale byrået som har ansvar for å regulere arbeidsforhold, lønn, timer og overtidslønn.

Arbeidsplassbrudd: Vanlige brudd inkluderer ubetalte lønninger, feilklassifisering av arbeidstakere som fritatte arbeidstakere, og minimumslønnbrudd.

eLaw Advisors

Trenger du mer informasjon om spesifikke arbeidslover? ELaws Advisors er interaktive verktøy levert av US Department of Labor som gir detaljert informasjon om en rekke føderale arbeidslover.