Hvorfor er du interessert i en lavere nivåposisjon?

Det er ikke uvanlig for arbeidere som er eldre, arbeidsløse, overbelastet, balanserer familieforpliktelser, eller bare slitne med å jobbe for hardt for å ønske å søke et lavere nivå. Problemet er at når du intervjuer for en jobb, vil ansattschefen prøve å avgjøre om du er villig til å nedgradere din karriere. Så, her er hvordan du svarer på spørsmålet, "Hvorfor er du interessert i et lavere nivå?"

Leieansvarlig vil spørre deg hvorfor du er interessert i en jobb som ligger på et lavere nivå enn hva dine kvalifikasjoner indikerer. Utfordringen ved landing av en slik stilling vil overbevise arbeidsgiveren om at du vil bli fullt investert i arbeidet ditt, og du ønsker ikke bare å ta det lett. De leter ikke etter en slacker eller for noen som kommer til å forlate på kort tid.

Hvorfor vil du ha en lavere jobb?

Du blir vanligvis bedt om å forklare hvorfor du er villig til å gi opp status, lønn og ansvar for å godta den nye jobben. Den beste tilnærmingen er å ramme ditt svar positivt med fokus på de attraktive elementene i måljobben. For eksempel bør du forklare hvorfor du beveger deg mot jobben på lavere nivå i motsetning til å flytte bort fra nåværende høyere nivå.

Det er en god ide å tenke på hvorfor du vil ta på den nye jobben og forberede deg på å svare på spørsmål på en måte som overbeviser intervjueren om at stillingen er riktig for deg. Først gjør du en liste over de mest tiltalende aktivitetene som er knyttet til måljobben. Tenk deretter på eksempler på når du har utført lignende oppgaver og anvendt lignende ferdigheter i det siste, og notert hva du likte om disse aspektene av jobben.

Vær klar til å referere til suksessen du oppnådde i de situasjonene og nivået på tilfredsstillelse du oppnådde. Kom også med eventuelle positive tilbakemeldinger eller utfall av ditt tidligere arbeid.

Koble din tidligere jobb til den nye posisjonen på lavere nivå

Se etter eventuelle sammenhenger mellom de attraktive aspektene av din nåværende eller siste jobb og måljobben. For eksempel, som ingeniørleder, kan det mest energiserende aspektet av ditt nåværende arbeid være å feilsøke designproblemer som konfronterer teamet av ingeniører.

En slik referanse vil støtte din intensjon om å komme tilbake "på forsiden" å gjøre ingeniørarbeid i motsetning til å forfølge ledelsesoppgaver. Sørg for å forklare i detalj hvorfor du liker å være på disse frontlinjene.

Oppsummer ytterligere grunner

Det kan være en tøff salg, så du må støtte din sak for å flytte mot en lavere jobb. Sørg for å nevne noen støttende årsaker til endringen. Kanskje du ikke trenger så mye inntekt nå som du gjorde da du var yngre, og kanskje du opprinnelig tok på din nåværende høyere nivå jobb primært for inntektene.

For eksempel, kanskje du har barn som var unge da du tok din nåværende jobb, men nå har de uteksaminert fra college, og du trenger ikke å gi dem så mye økonomisk støtte som i fortiden. Eller du har redusert ditt hjem og din bil, og du trenger ikke ekstra penger akkurat nå.

Hvis du søker om en timesjobb vs.en lønnsom eller lederstilling, kan du også nevne at du jobbet med et betydelig antall timer hver uke, og du leter etter mindre ansvar og en noe lettere arbeidsbelastning.

Uansett hvilke grunner du kan være, vil nøkkelen være å kombinere disse uttalelsene med hovedgrunnen til at du forklarer din lidenskap for målposisjonen. Du må bygge din sak og jo flere grunner du har til å ha en lavere jobb, desto bedre er sjansene dine for at du faktisk skal ansette.

Det er viktig å gjøre et godt vurdert og godt avrundet tilfelle for din nye karrierebane. Så, for å styrke saken din, bør du vurdere å avslutte intervjuet med spørsmålet: "Er det noen bekymringer du har om mitt arbeid som jeg ennå ikke har besvart?" Lever denne spørringen i en trygg og entusiastisk tone, og du vil være sikker på å kaste bort eventuelle bekymringer din potensielle nye arbeidsgiver vil ha.

Mer jobbintervju Spørsmål og svar

Du har mange intervju spørsmål å svare, og hvis du ikke har søkt på en jobb nylig, kan du være ute av praksis når det gjelder jobbintervjuer. Se gjennom disse typiske jobbintervju-spørsmålene og prøv svarene for å forberede seg riktig.

Intervjueren din forventer at du har noen spørsmål å spørre ham eller henne om jobben eller firmaet. Hvis du ikke er god til å komme opp med spørsmål i fly, vurder disse spørsmålene for jobbkandidater å spørre intervjueren.