Slik viser du din personlighet i et følgebrev

Ansette ledere leser dusinvis, om ikke hundrevis av søknader for hver jobb de legger inn. Hvis du vil få jobben, må du skille seg ut. Det er viktig å vise ansattschefen ikke bare at du er kvalifisert, men også at du er den beste kandidaten til stillingen.

Hva skal du si i brevbrevet for å få det til å bli lagt merke til? En måte er å skrive et unikt engasjerende følgebrev som ikke bare viser dine kvalifikasjoner, men også din personlighet. Gå forbi noen av klichéd, formelt språk funnet i mange bokstaver. Hvis du gjør at personligheten din skiller seg ut i brevet, vil ansettelsesleder sannsynligvis gi søknaden din et nytt utseende.

Selvfølgelig er det også slik at du legger for mye personlighet i brevet. Du vil forbli profesjonell og fokusere på det som gjør deg til en ideell kandidat. Finn den riktige balansen mellom å vise din personlighet og være profesjonell i ditt følgebrev, og du vil være på vei til et jobbintervju.

Her er tips for å vise din personlighet i et følgebrev.

Skriv et unikt coverbrev

Den beste måten å vise hvem du er på, er å unngå å skrive en generisk følgebrev for hver jobboppføring. I stedet skreddersyr brevet til den spesifikke jobben og firmaet.

Du kan skrive et målrettet omslag på en rekke måter. Inkluder søkeord fra jobbseddelen i brevet. Du kan også referere til selskapet selv - for eksempel nevne en bestemt suksess selskapet har hatt, eller forklar hvorfor du er interessert i å jobbe for selskapet.

Kanskje viktigst, send brevet til en bestemt person, om mulig. Hvis du må, må du grave for å finne navnet på ansattschefen, og adressere brevet til ham eller henne. Unngå uttrykket "Til hvem det kan dreie seg om" - dette viser en ansatt leder som du ikke har tatt deg tid til å skrive et unikt følgebrev for den aktuelle jobben.

Unngå Clichés

En av de beste måtene å unngå å høres ut som alle andre i brevbrevet er å legge ut noen av de mest overused setningene i dekselbrev. For eksempel, ikke si at du er en "hard arbeidstaker" eller at du "går utover." Prøv å finne unike måter å forklare hvem du er. En måte å gjøre dette på er å fokusere på bestemte eksempler - vise dem hvem du er, heller enn å fortelle dem.

Prøv en kreativ første setning

Så mange deksler begynner med setningen "Jeg søker om X-stilling." Mens dette er en fin måte å starte, har ansettelseslederen sannsynligvis sett denne setningen hundrevis av ganger. Prøv å begynne med en mer engasjerende første setning (eller første setninger) som viser hvem du er.

Du kan uttrykke hvorfor du er lidenskapelig om jobben eller selskapet. For eksempel kan du starte, "Jeg har alltid vært en historieforteller. Som barn ville jeg skrive utallige historier om prinser og prinsesser. Nå har jeg slått min lidenskap for historiefortelling til en karriere innen markedsføring. "Eller," Da jeg først forsket firmaet ditt for et prosjekt i en forretningsklasse for over fem år siden, ble jeg inspirert av ditt oppdrag for å tilby lave tekniske løsninger. "En flott" krok "vil holde ansette lederen lesing og vil vise ham eller henne litt om hvorfor du er en god passform for jobben og selskapet.

Foreta en tilkobling

Hvis du kjenner noen i firmaet, eller om noen i firmaet henviste deg til jobben, nevner dette tidlig i ditt brev (ideelt i de første par setningene). Dette humaniserer deg, og gjør at du ser ut som om du allerede er en del av bedriftskulturen. Det viser også at noen i selskapet allerede mener at du er kvalifisert for jobben.

Tenk på unike eksempler

Husk at et følgebrev ikke bare skal gjenopprette ditt CV. Mens CV-en din viser dine kvalifikasjoner, blir brevbrevet ditt dypere, noe som gir eksempler på ganger du viste spesielle ferdigheter og evner som er nødvendige for jobben.

En måte å vise din personlighet på er å inkludere noen unike, overraskende eksempler som demonstrerer dine ferdigheter. For eksempel, hvis du søker om en jobb som krever organisatoriske ferdigheter, kan du nevne hvordan du nøyaktig håndterer og behandler dusinvis av månedlige forsendelser fra din Etsy-konto. Disse eksemplene er spesielt nyttige hvis du ikke har mye relevant arbeidserfaring.

Selvfølgelig inneholder bare eksempler som er relevante - de må koble seg til en ferdighet eller egenskap som er nødvendig for jobben.

Vis du vil passe inn med selskapets kultur

Ansatte ledere vil vite ikke bare at du er kvalifisert, men også at du vil passe inn i bedriftskulturen. Før du skriver brevet, undersøk organisasjonen. Ta en titt på selskapets nettside, og snakk med alle du vet hvem som jobber der. Deretter kan du nevne måter du kan passe inn i kulturen.

For eksempel, hvis du vet at de gjør mye etter-lagte lagsporter, kan du kort nevne på slutten av brevet at du vil gjerne legge dine pitching ferdigheter til god bruk.

Noen jobboppføringer gir deg også en titt på bedriftskulturen. For eksempel, hvis oppføringen selv er veldig dum eller morsom, vær så snill å legge litt humor i brevet, hvis det føles naturlig.

Skreddersy din tone for å passe industrien

På samme måte kan du skreddersy brevet ditt slik at det passer til personligheten i bransjen. Hvis du søker om en bedriftsjobb, kan du for eksempel skrive et mer tradisjonelt følgebrev. Du kan fortsatt inkludere noen personlige eksempler, og kanskje en fengende første setning, men du bør unngå for mye humor eller zaniness.

Hvis du søker en jobb i en bransje som er litt mer uformell - si, et teknisk oppstartsselskap - kan du få litt mer kreativ. Tonen din kan være mer lett hjerte, og du kan inkludere noen kreative eksempler.

Hvis du søker etter en jobb i et visuelt, kreativt felt, bør du vurdere å vise personligheten din gjennom brevet. Du kan inkludere punktposter, eller til og med en visuell (for eksempel infografisk). Du kan også inkludere noen av disse ikke-tradisjonelle elementene i ditt CV også.

Hold det profesjonelt

Uansett hvor mye av personligheten du bestemmer deg for å legge inn i ditt brevbrev, hold brevet profesjonelt. Det må være godt skrevet og feilfritt. Det må også være fokusert på hovedemnet: hvorfor du er en fantastisk passform for jobben.

Ikke gå negativ

Noen mennesker prøver å legge til personlighet ved å bruke setninger som "Jeg vet at du hater å lese omslagstavler, men …" eller "Jeg vet at jeg er en av mange kandidater, men …" Unngå setninger som høres negativt ut. Unngå også setninger som betyr at du vet hvordan ansettelsesleder føles. Du vet faktisk ikke om han eller hun hater å lese omslagstavler, og du vet ikke hvor mange kandidater som har søkt jobben. Fokus på det positive, og ikke ta forutsetninger om ansettelsesansvarlig, jobben eller firmaet.

Sample Cover Letter Viser Personlighet (Tekstversjon)

Sara Jones

7 Chestnut Street

Anytown, Anystate Postnummer

555-555-5555

[email protected]

5. januar 2019

John Wilson

Redaksjonell direktør

XYZ Magazine

5 Main Street, Suite 1

Anytown, Anystate Postnummer

Kjære Mr. Wilson, Jeg skriver dette følgebrevet til deg klokka 23.00. Hvorfor? Fordi jeg nettopp ferdig med å snakke med min tidligere kollega, Jane Smith, som forteller meg at du ansetter for stillingen som redaksjonell assistent, og jeg ønsket å søke omgående.

Jane vil fortelle deg at jeg har vært ivrig etter å søke om en rolle i XYZ Magazine siden vi jobbet sammen, først ved vårt studentmagasin, hvor jeg ledet redaktør og hun var redaktør og deretter på ABCmag.com som assistenter. Jeg har alltid verdsatt XYZs utstillingsvindu for ulike og fremvoksende stemmer, samt sin forpliktelse til feilsøking og copyediting.

Faktisk informerte mitt ønske om å jobbe for magasinet på mine studier ved Large Public University. Jeg tok flere copyediting og multimedia grafisk design kurs i mitt siste år og har fortsatt å ta klasser etter eksamen.

I tillegg til min bakgrunn i multimedia design og copyediting - og min lidenskap for XYZ - har jeg:

• Tre års erfaring med brainstorming, pitching og tildeling av historier
• Utmerket forskning og rapportering ferdigheter
• Omfattende erfaring med å analysere trafikk trender med Google Analytics
• Ekspert nivå sosiale medier ledelse ferdigheter
• En intens kjærlighetsaffære med Oxford Comma (som jeg vet at du deler)

Jeg har også hatt noen bylines på XYZ gjennom årene:

URL

URL

URL

Jeg vil gjerne snakke med deg om rollen. Ta gjerne kontakt med meg på 555-555-5555 eller [email protected] for å diskutere det eller arrangere et intervju.

Takk og vennlig hilsen, Sara Jones signatur for hard copy

Sara Jones