Kreativ tenkning definisjon, ferdigheter og eksempler

Hva er kreativ tenkning, og hvorfor er det viktig på arbeidsplassen? De fleste forbinder kreativitet med kunstneriske oppgaver som å skrive en roman, male et bilde eller komponere musikk. Selv om disse er alle kreative tiltak, er ikke alle kreative tenkere kunstnere. Mange jobber krever kreativ tenkning, blant annet stillinger i verdensverdenen og vitenskapen.

Kreativitet betyr ganske enkelt å kunne komme opp med noe nytt. Derfor er kreativ tenkning evnen til å vurdere noe - en konflikt mellom ansatte, et datasett, et gruppeprosjekt - på en ny måte. Arbeidsgivere i alle næringer vil ha ansatte som kan gjøre dette.

Sørg for å markere din evne til å tenke kreativt i dine jobbsøknader. For å gjøre dette må du først gjenkjenne din egen kreativitet.

Hva er kreativ tenkning?

Kreativ tenkning betyr å se på noe på en ny måte. Det er selve definisjonen av "tenkning utenfor boksen." Ofte innebærer kreativitet i denne forstand det som kalles sidetanking, eller evnen til å oppleve mønstre som ikke er åpenbare. Den fiktive detektiv Sherlock Holmes bruker sidetanking i en berømt historie når han skjønner at en hund ikke bjeffer er et viktig ledd i et drapssak.

Kreative mennesker har muligheten til å utvikle nye måter å utføre oppgaver, løse problemer og møte utfordringer. De gir et friskt, og noen ganger uortodoks perspektiv på sitt arbeid. Denne tankegangen kan hjelpe avdelinger og organisasjoner å bevege seg i mer produktive retninger. Av disse grunnene er de ekstremt verdifulle for et selskap.

Noen mennesker er naturlig mer kreative enn andre, men kreativ tenkning kan styrkes med praksis.

Du kan utvikle kreativ tenkning ved å løse gåter, være klar over (og slippe av) dine forutsetninger, og gjennom spill. Play connotes noe ustrukturert og avslappende som dagdrømmering.

Hvis det er noen i din bransje som er kjent for å være kreativ, kan du prøve å koble deg til den personen og be om et informasjonsintervju, eller be om å skygge deg eller henne for en dag. Å se på noen som arbeider på kreative måter, kan hjelpe deg å lære å være mer kreativ selv.

Kreativ tenkning og jobbsøkingen

Noen jobbbeskrivelser sier at kreativ tenkning er nødvendig for stillingen.Imidlertid ønsker mange arbeidsgivere kreative tenkere, selv om de ikke har artikulert det. I begge tilfeller tenk på hvordan din kreative natur har hjulpet deg tidligere og hvordan det kan være en ressurs i jobben du søker.

En måte å markere din kreative tenkning på, er i søknadsmaterialene dine.

I ditt CV og omslag må du vurdere å inkludere søkeord som viser din kreativitet, for eksempel "frisk" og "nyskapende." I ditt følgebrev (og til og med i avsnittet "Sysselsettinghistorie" i ditt CV), ta med ett eller to spesifikke eksempler av ganger din kreative tenkning gir mer verdi for din bedrift.

For eksempel, kanskje du kom opp med en kreativ måte å spare penger på avdelingen din, eller kanskje du utviklet et nytt arkiveringssystem som økte effektiviteten.

Kom også til intervjuet ditt med konkrete eksempler på hvordan du kan demonstrere din kreativitet, akkurat som du ville med noen annen ferdighet. Dette er spesielt viktig hvis jobbeskrivelsen viser kreativitet eller kreativ tenkning som et krav.

Hvis du leter etter kreative muligheter som et middel til personlig oppfyllelse, kan du finne tilfredsstillelse i overraskende steder. Enhver jobb som gjør at du kan sette din egen spinn på arbeidet ditt, vil ende opp med å være kreativ.

Topp kreative tenkemåter

analytisk

Før du tenker kreativt om noe, må du først forstå det. Dette krever evnen til å undersøke ting nøye for å forstå hva de mener. Enten du ser på en tekst, et sett med data, en læreplan eller en ligning, må du først kunne analysere det.

Open-Minded

Kreativitet innebærer å tenke på ting som ingen andre har vurdert før. Du må sette bort eventuelle forutsetninger eller forstyrrelser du måtte ha, og se på ting på en helt ny måte. Ved å komme til et problem med et åpent sinn, gir du deg muligheten til å tenke kreativt.

Problemløsning

Arbeidsgivere ønsker ikke bare å ansette kreative mennesker fordi de er imponerende. De vil ha kreative medarbeidere som vil hjelpe dem med å løse arbeidsrelaterte problemer. Derfor, når du søker på jobber, bør du markere din evne til ikke bare å tenke kreativt, men å bruke din kreativitet til å løse et viktig problem.

Organisasjon

Dette kan virke counterintuitive: er ikke kreative mennesker kjent for å være noe uorganisert? Faktisk er organisasjonen en viktig del av kreativiteten. Mens du kanskje trenger å bli litt rotete når du prøver en ny ide, må du organisere ideene dine slik at andre mennesker vil kunne forstå og følge med med visjonen. Å kunne strukturere en handlingsplan med klare mål og tidsfrister er viktig.

Kommunikasjon

Folk vil bare sette pris på din kreative ide eller løsning hvis du kan kommunisere det effektivt til de menneskene du jobber med (eller dine kunder eller leverandører). Derfor må du ha sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.

Du må også kunne forstå en situasjon fullt ut før du tenker kreativt om det. Derfor må du også være en god lytter. Ved å stille de riktige spørsmålene og forstå problemet, kan du komme opp med en unik løsning.

Eksempler på kreativ tenkning

Muligheter for kreativ tanke på arbeidsplassen varierer fra den åpenbare kunstneriske posisjonen til den høyteknologiske. Vanligvis anses alt som involverer et "aha" øyeblikk som kreativt. Her er noen eksempler på hvordan du kan vise kreativ tenkning i forskjellige jobber.

Kunstnerisk kreativitet

Du trenger ikke å være en kunstner for at arbeidet ditt skal ha et kunstnerisk element. Kanskje du arrangerer detaljhandel skjermer for maksimal innvirkning, eller forme banen til en fristende tursti. Andre kunstnerisk kreative oppgaver kan omfatte å designe logoer, skrive reklamekopiering, lage emballasje for et produkt, eller utarbeide et telefonskript for en innsamlingsstasjon.

• Utarbeide et nytt innsamlingsskript for frivillige
• Komponere dialog for en fjernsyns- eller radio-reklame
• Opprette en eksamen for å teste studentens kunnskaper
• Opprette emballasje for et produkt
• Designe en logo
• Utarbeide en leksjonsplan som skal involvere studenter
• Foreslå et nytt utseende for en klærlinje
• Skriver overbevisende kopi for utskrift eller online

Kreativ problemløsning

Kreativ problemløsing skiller seg ut som nyskapende. En kreativ problemløser vil finne nye løsninger enn å bare identifisere og implementere normen. Du kan brainstorme nye måter å kutte energibruk, finne nye måter å kutte kostnader på under en budsjettkrise, eller utvikle en unik rettsstrategi for å forsvare en klient. Disse innebærer kreativ tenkning fra din side.

• Brainstorming på et stabsmøte for å sette en strategi for neste år
• Brainstorming måter å kutte energibruk
• Komme opp med nye prosedyrer for å forbedre kvaliteten
• Utarbeide en mer effektiv måte å behandle reisebidrag på
• Identifisere måter å kutte kostnader på under en budsjettkrise
• Økende personell produktivitet ved å utnytte ytelsesincitamenter
• Omstrukturere et arkiveringssystem for å legge til rette for enklere gjenfinning av informasjon
• Foreslå nye kommunikasjonsmåter for å lindre ekteskapelig konflikt
• Foreslår en måte å forbedre kundeservice på

Kreativitet i STEM

Noen mennesker tenker på vitenskap og engineering som det motsatte av kunst og kreativitet. Imidlertid er motsatt sant. Feltet STEM (dvs. vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk) er svært kreativ. For eksempel, å designe en mer effektiv samlebåndsrobot, skrive et nyskapende nytt dataprogram eller utvikle en testbar hypotese er alle svært kreative handlinger. Faktisk er historien om vitenskap og teknologi fylt med prosjekter som ikke fungerte, ikke på grunn av feil i teknikk eller metodikk, men fordi folk ble sittende fast i antagelser og gamle vaner.

STEM-felt trenger radikal kreativitet for å kunne blomstre og vokse.

• Konstruere en forskningsmodell for å teste en hypotese
• Utarbeide et dataprogram for å automatisere en faktureringsprosess
• Utarbeide en sosial media plattform for en mobiltelefon
• Identifisere nye måter å øke antall blodgivere
• Foreslå atferdsendringer for en pasient som er overvektig
• Omformere maskiner på en forsamlingslinje for å øke produktiviteten