Karriereveiskryss: Å bli en arbeidsmor

Har du bestemt deg for å bli en arbeidende mor (eller pappa) etter at du startet familien din? Først må du tenke deg rolig. Du skader ikke barnet ditt.

Som ny forelder kan du være bekymret for at bruk av barneomsorg for barn ikke er skadelig for barnets utvikling. Du vil kanskje ha en foreldre til å bli hjemme, men enten har ikke råd til det eller bekymre deg for at det tar tid å påvirke karrieren din. Eller du vil kanskje ikke ta en pause fra din karriere. Det er ingen riktig eller feil beslutning, men du bør vite at om du velger å være hjemme eller hjemme, vil barnet ditt være fint.

I 1991 begynte Statens institutt for barnehelse og menneskelig utvikling (NICHD) en studie som opprinnelig ble kalt Study of Early Child Care (SECC). Tittelen endret seg til studiet av barneomsorg og ungdomsutvikling (SECCYD). Forskere så på sammenhengen mellom barneopplevelsesopplevelser, barneomsorgskarakteristikker og barns utviklingsresultater og fant at barn som bare var omsorg for sine mødre, ikke utviklet seg annerledes enn de som også var omsorg for andre "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Barnhelse og menneskelig utvikling, NIH, DHHS.

(2006). NICHD-studien av barnepass og ungdomsutvikling (SECCYD): Funn for barn opp til alderen 4 1/2 år (05-4318). Washington, DC: U.S. Government Printing Office). Dette burde sette dine bekymringer på ro.

Hvordan finner du kvalitets barnepass?

Hvordan bestemmer du hvilken type barnevern du skal bruke? Noen arbeidende mødre og dads føler at deres babyer vil ha nytte av å samhandle med andre barn og derfor velge et barnehage eller annen gruppeinnstilling. Andre foretrekker den en-mot-oppmerksomheten et barn mottar fra en privat barnevakt eller barnepike som bare ser på familiens barn.

Å velge mellom typer barnepass er bare den første avgjørelsen du må gjøre. Deretter må du vurdere en bestemt leverandør, enten det er en person eller et barnehage.

Balansere familie og karriere

Uansett hvilken scene du er på i din karriere, som en arbeidende mamma eller pappa, kan du slite for å finne en balanse mellom jobben din og din familie. Mødre har vanligvis, men ikke alltid, større problemer enn fedre gjør fordi de tar på seg det meste av husstandens ansvar. Denne situasjonen kan føre til frustrasjon og utmattelse. Og det er også moderskapsstraff.

Å jobbe hele dagen og komme hjem til et lite barn kan være vanskelig. Du har satt all din energi i å gjøre jobben din godt imot sjefen din, kollegaer, kunder og medarbeideres krav. Det siste du kan føle deg som å gjøre, er å svare på ditt barns. Men disse tankene bare gjør at du føler deg skyldig. Hvordan løser du dette? Ett alternativ er å kutte timene dine og jobbe deltid hvis du har råd til det. Du kan også se på midlertidig ansettelse som vil tillate deg å velge når du vil jobbe.

Husk at disse alternativene kan påvirke evnen til å gå videre i karrieren din, eller det kan ikke være økonomisk mulig for familien din. Du kan spørre arbeidsgiveren din hvis du kan jobbe med en fleksibel arbeidsplan som kan omfatte fire 10-timers dager i stedet for fem 8-timers dager eller en start- og sluttid som gjør det mulig å unngå rushtidstrafikk. Du kan også finne ut om du kan jobbe hjemmefra som en telekommuter noen dager i uken.